社保基數年年漲工資不漲

1. 為什麼現在社會保險基數漲得那麼快，工資卻沒怎麼漲

社保基金都被挪用了 不多收怎麼給現在退休的人退休金 工資漲了 公務員工資長老多了 誰說沒漲工資 杯具啊

2. 工資漲了一年半，社保基數跟隨增長，公積金基數沒變，符合國家相關法律規定嗎

公積金沒有規定繳費基數每年都漲，只要繳納公積金一般不會有人會查的。

3. 漲了工資社保繳納基數沒變

工資漲了，社保繳納基數也應該隨著工資的增長而增長；
一、社保繳納的基數應當以應發工資作為繳納的基數；
二、社保包括養老、醫療、失業、生育、工傷保險等；

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4. 養老保險和公積金漲了但是工資沒漲正常嗎

1、五險一金一般是以上年度月平均工資為基數，一般在每年的第二季度調整繳費基數。

2、社會保險是根據職工上一年的工資為當年的繳費基數的。但繳費基數不能低於社會平均工資的60%。

3、如果去年的工資要高於前年的工資。則今年的社會保險費自然也要高了。

4、如果去年的工資不高於前年的工資。則只能說工資低於社會平均工資的60%後，按60%核定。比如，去年地最低繳費基數是1200元的話，基數若低於1200元，則按1200核定，但今年最低基數已經調到1400元，則基數也按1400核定。

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一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

5. 社保基數漲了，基本工資會漲嗎

兩者的繳費基數是一樣的，按照規定，一般的繳費基數是根據勞動者前一年度的專平均工資確定的，並屬且是不能低於當地的最低繳費基數的，例如你2007年的平均工資是2000元，那麼你2008年的繳費基數就是2000元。現在還有一種情況，就是無從獲得勞動者前一年度平均工資的，例如剛剛畢業的學生，那麼可以在勞動合同中雙方約定以多少為基數，或者就以勞動合同約定的月薪作為繳費的基數。

6. 社保基數漲了，可是工資沒漲

社保基數是按當地上一年平均工資的基數
算的，所以你工資沒漲社保一樣漲

7. 即使是工資不漲，社保基數也每年都調高嗎是每年定期調嗎

以浙江省為例，社保基數是由省人民政府可以根據本省實際，對城鎮個體勞動者的繳費標准進行調整，並不是每一年都要調整。

按照《浙江省職工基本養老保險條例》第十一條規定，城鎮個體工商戶、城鎮靈活就業人員(以下統稱城鎮個體勞動者)每月按照上一年度月平均實際收入的百分之二十繳納基本養老保險費。其中有僱工的城鎮個體工商戶，僱主的養老保險費全部由其本人繳納。

僱工的養老保險費，由僱工繳納百分之八，僱主繳納百分之十二。城鎮個體勞動者上一年度月平均實際收入低於上一年度當地在崗職工月平均工資百分之八十的，按照百分之八十確定繳費基數；高於上一年度當地在崗職工月平均工資百分之三百的，按照百分之三百確定繳費基數。

省人民政府可以根據本省實際，對城鎮個體勞動者的繳費標准進行調整。

(7)社保基數年年漲工資不漲擴展閱讀：

社保基數的計算方法，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

參考資料來源：網路-浙江省職工基本養老保險條例

網路-社保基數

8. 工資漲了,社保的基數也漲了,為什麼就住房公積金基數沒變

住房公積金的基數在每年的7月份開始變化，如果工資漲了，公積金也得漲

9. 我想問一下，社保繳納基數提高了，如果不漲工資，那麼是不是就是說我拿到手的薪水就縮水了呀那延遲退休

1、養老保險個人是按工資總額的8%繳費的，那麼，假設你30年工齡，則理論上你一專生繳費是8%*30*12個月屬*你的工資＝28.8個月的工資，也就是說，理論上你需要2年多的時候，才能把自己一生交的錢開完。需要注意的，個人賬戶每年是按一年期銀行利率記息的，而這個利息也是你的。
2、個人繳費是有繼承權的，所以，你一生交的費，如果死亡時（包括未退休時）還有餘額，是要返還給個人的。
3、社會保險在參保人員死亡的情況下，還需要支付喪葬費和撫恤費。

10. 工資漲了為什麼社保繳納基數沒變

1、因為繳存基數是按照職工本人上一年度年底應發工資全額進行核定，每年調整一次。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

2、社保繳納基數申報

每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。

繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。

職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

(10)社保基數年年漲工資不漲擴展閱讀：

職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。