新單位讓提供社保基數

❶ 新公司可以查到員工以往的公積金和社保的繳費單位和繳費基數嗎

可以。

《社會保險費征繳暫行條例》對其有相應的規定：

第十六條社會保險經辦機專構應屬當建立繳費記錄，其中基本養老保險、基本醫療保險並應當按照規定記錄個人賬戶。社會保險經辦機構負責保存繳費記錄，並保證其完整、安全。

社會保險經辦機構應當至少每年向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人賬戶通知單。繳費單位、繳費個人有權按照規定查詢繳費記錄。

(1)新單位讓提供社保基數擴展閱讀：

《社會保險費征繳暫行條例》相關法條：

第二十四條 居民醫保基金支付符合省城鄉基本醫療保險葯品目錄及診療項目、醫療服務設施范圍和支付標准目錄規定的普通門診、門診治療重症（慢性）疾病和住院醫療費用。

一個保險年度內，居民2次及以上在二級、三級醫療機構住院的，從第二次住院開始，起付標准減半不遞減，一級醫療機構和社區衛生服務中心不執行起付標准減半的政策。

第二十五條 按照總額預算、過程管理、超支分擔、結余留用的原則，結合基金預算管理的相關規定全面推進付費總額控制。推進按病種付費、按人頭付費等復合型付費方式改革。

❷ 新單位讓我提供原單位社保繳費基數，有什麼用

給你繼續交社保啊，要連續交15年才能領到退休金，如果中斷了，就要從新算起。

❸ 跳槽後 新單位可以從你原來的社保繳費基數知道你原來的收入嗎

新單位社保基數按照你目前的基本工資算的。
一般新單位沒有必要去看你推測你之內前的工資的，容且就算推測出基本工資是多少，但是說明不了問題，你可以說你的收入除了基本工資還有加獎金、提成，這就說不清楚的，所以沒有單位那麼無聊去算的，且現在單位都是到，員工面試時說的工資可以肯定是有水分的，希望現在的公司能多開點價，老闆也是過來人，沒這么不懂事的。

❹ 進入新公司後轉社保為什麼要問我上家公司的社保基數

你們公司應該是很小的公司。
以社保來說，一年9000，一個月就是750.公司每個月要交750的話那麼繳費基數合計就應該是3750.
比如你們公司有5個人參保，但是每個人的工資又不一樣。簡單舉例說明吧，比如3個人的工資分別是3000，3000，4000，這樣的話他們本來的繳費基數合計應該是10000.但是你們公司只給3750.那麼這樣的話就要按照比例給他們降低基數了，就分別是禒發操菏鬲孤叉酞常喀3000*37.5%=1125，3000*37.5%=1125，4000*37.5%=1500，就按照這個結果給他們上社保了。
重點：我覺得你們公司要在上海上社保的人應該是3人以內吧，上面我只是以社保舉例。我不知道你說的公司承擔額度為9000一年是養老、失業、工傷、生育、醫療，全部加在一起還是怎麼的，不過應該是這樣的，那樣的話，我不妨列一個表給你看一下，假設參保3人工資一樣多，希望能幫助你。
參保項目
養老
失業
工傷
生育
醫療
合計
繳費基數
個人比例
8%
0.2%
2%+3
10.2%+3
公司比例
20%
1%
0.3
10%
31.3%
公司月繳費
750
因為繳費基數*公司比例=公司月繳費=750，所以可以得出繳費基數合計2396，那麼你公司員工如果工資一樣多的話就是2396/3的繳費基數，約等於800。你自己計算一下看是不是公司月繳費合計是750/3。這是一個人的表，三個人的表合起來就是差不多750.然後就很容易計算個人比例啥的。
參保項目
養老
失業
工傷
生育
醫療
合計
繳費基數
800
800
800
800
800
個人比例
8%
0.2%
2%+3
10.2%+3
公司比例
20%
1%
0.3%
10%
31.3%
公司月繳費
750

❺ 新單位要求提供原單位社保繳費證明的目的是什麼說是為了確定繳費基數但是我中間停繳費了9個月。有什

社保的源資金是專項資金資金的轉移方式必須是賬戶對賬戶直接轉賬的不能進行現金操作繳費分為單位繳費和個人繳費新單位增添你為新的繳費人員知曉你的原繳費基數應該就能直接知曉你在原單位的單位繳費額和個人繳費額並和賬戶變動資金進行核對並方便它的後續工作
按照社保部門的要求繳費基數應該是你的收入總和但實際上廣泛存在縮小基數的情況
你的新單位怎麼處理要看單位的具體情況

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❻ 新單位把我社保繳費基數上報錯了，怎麼辦

一、如尚未繳費的可以 直接到所在區市 的社會保險經辦機構辦理，填報《 變更版表》，向社權保經辦 機構申請。但如果已繳費的，之前的按填錯的基數扣款了，無法改變，次月按修改後的基數扣款。

二、單位當月已成功申報且扣款成功的，已不能申請刪除當月申報，因此基數無法修改。

如單位屬櫃台繳費或當月未扣款成功的，可以自社會保險事業局網站辦事指南下載中心綜合類中下載刪除申報數據申請並加蓋公章後到繳費轄區社保機構申請刪除當月申報後次日在網上申報系統中重新辦理相關增員申報和工資申報。

三、社保經辦人員可以到單位所屬社保部門辦理基數修改，需要提交的材料有：

（1）單位職工社保基數申報表（修改後）

（2）員工的同時期工資憑證（入職第一個月工資憑證，或者上一年的工資憑證）

（3）單位社保證、單位公章

❼ 新公司怎樣確定社保的繳費基數

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

社保的繳費基數：

在職職工基本養老保險最低繳費基數為上一年度全省在崗職工月平均工資的60%，最高繳費基數為上一年度全省在崗職工月平均工資的300%，高於300%的部分不計入繳費基數。

凡是年初申報的繳費基數低於此次調整後最低繳費基數的參保企業，須及時對差額部分進行一次性補繳。

社保繳費比例：

根據繳費比例養老28%，醫療12%，失業3%，生育0.8%，工傷0.5%。

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

(3)單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

(5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

❽ 新公司社保基數很低

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

你可以到你們地方的社會保障的網站上查詢一下的……一般都會有地方的繳費比例的！
因為這種東西都是因地制宜的……即使跟你說了也不見得適合你！
還是找當地的相關部門管用些……網站上面都有電話的

❾ 進新公司的社保基數

保險小編來幫您解答，更多疑問可在線答疑。

工資分幾多種，像崗位工資，加班工資、津貼。
一般社保工資填崗位工資，也就是工資一欄數字。但有的崗位工資低於最低工資。如果低於最低工資至少要填最低工資標准。
還有就是如果低於社保基數的填最低工資數。但有的職工工資高於社保基數。就要按實際的填。職工較真時，很麻煩。

❿ 跳槽後 新單位可以從你原來的社保繳費基數知道你原來的收入嗎

新單位的基數是以你試用期工資來確定的。
原繳費基數可以作為你原來收版入的一個參考值權，但社保基數是上年度的平均工資，比如說你現在的基數應該是你2013年全年收入的平均，所以你可以解釋為2014年調過工資了。
再者說，社保基數新單位是不能查到的，除非新單位要求你提供社保繳費證明