用工單位必須給員工交社保嗎

A. 什麼時候國家正式規定單位必須給員工購買社保

國家規定單位在入職30天內必須給員工購買社保。

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向回社會保險答經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

(1)用工單位必須給員工交社保嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

B. 用工單位應該給員工買社會保險嗎

除了以下三種情況，其他只要存在勞動關系，都應該繳納社保。
1、公司聘請退休人員，合專同歸於勞務合屬同，可以不必交納社保。
2、實習生與校園存在著歸屬關系，簽訂實習協議，不需要交納社保。
3、隸歸於新單位招聘協保人員。即勞務差遣人員，已經有勞務公司給其交納了必定的社保。

C. 用人單位必須要給員工交五險一金嗎

企業和政府單位都必須要為員工繳納五險一金。

《社會保險費申報繳納管理規定》第八條規定：

用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

《住房公積金管理條例》第十四條規定：

新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。

《住房公積金管理條例》第十五條規定：

單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

(3)用工單位必須給員工交社保嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定：

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《住房公積金管理條例》第三十七條規定：

違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

《住房公積金管理條例》第三十八條規定：

違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

參考資料來源：網路-中華人民共和國社會保險法

參考資料來源：網路-住房公積金管理條例

參考資料來源：網路-社會保險費申報繳納管理規定

D. 五險一金是法律規定企業必須給員工交的嗎

五險是法律規定企業必須給員工交的，一金是單位應當為員工繳納的。

拓展資料：

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

根據《住房公積金管理條例》的規定，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體都屬於必須繳納住房公積金的單位范圍，前述單位的在職職工都必須繳納住房公積金。所謂的「在職職工」，簡單而言，就是指與單位形成穩定的用工關系，為單位提供勞動，由單位支付工資的職工，形成了穩定的用工關系，單位必須為其繳納住房公積金。

E. 法律規定用人單位必須給臨時工買社保么

法律規定用人單位必須給臨時工買社保。

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

(5)用工單位必須給員工交社保嗎擴展閱讀

《勞動法》第二條中「勞動者」其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。

因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。作為企業的HR，也需要及時為員工辦理社保。

《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

F. 用人單位必須給員工交社保，不給上保險承擔什麼責任

• 根據《勞動合同法》規定，公司不給勞動者繳納社保，勞動者是可以解除勞動合同的。

• 《勞動合同法》

• 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

• (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

• (二)未及時足額支付勞動報酬的；

• (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

• (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

• (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

• (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

• 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

• 《社會保險法》

• 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
  

G. 五險一金是法律規定企業必須給員工交的嗎

五險
是法律規定企業必須給
員工
交的，一金是單位應當為員工繳納的。
《
社會保險費申報繳納管理規定
》要求,
用人單位
應當自用工之日起30日內為其
職工
申請辦理社會保險登記並申報繳納
社會保險費
。未辦理社會保險登記的,由
社會保險經辦機構
核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本
養老保險費
、職工
基本醫療
保險費、
工傷保險費
、
失業保險費
和生育保險費。
規定提出,用人單位應當
按月
將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的
滯納金
;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的
罰款
。
根據《
住房公積金管理條例
》的規定，國家機關、
國有企業
、
城鎮集體企業
、
外商投資企業
、
城鎮私營企業
及其他城鎮企業、
事業單位
、
民辦非企業單位
、社會團體都屬於必須繳納
住房公積金
的單位范圍，前述單位的
在職職工
都必須繳納住房公積金。所謂的「在職職工」，簡單而言，就是指與單位形成穩定的用工關系，為單位提供勞動，由單位支付
工資
的職工，形成了穩定的用工關系，單位必須為其繳納住房公積金。