1. 南京的社保基數7月份調整以後是多少
2628.調整基數是每家公司人力資源部比較頭疼的事情，所以我們直接委託給南京領航了，好幾年了，一直做的滿好的
2. 南京社保繳費基數是實時調整還是每年調整一次
每年調整，按照全年的社平工資調整。
3. 2019年7月調整後南京市社保繳費基數和比例單位和個人各交多少，還有自由職業者怎麼交社保
南京現在最低繳費基數是3368，單位交888，個人交363，其他的基數我就不知道了，你可以下載個易社保app，上面有計算器可以計算，也可以交社保，他們就是專門為自由職業者交社保的，我在上面交了快兩年了，還不錯，沒有出現過其他公司出現過的問題。還有不明白的問題，可以直接問我
4. 2019年南京社保基數調整為多少
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關於公布2012年度社會保險繳費基數等有關版事項的通知權
南京市人力資源和社會保障局文件
寧人社[2012]224號
各區縣人力資源和社會保障局、各有關單位：
根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關於發布2012年度社會保險有關基數的通知》(蘇人社發[2012]199號)精神，經市政府批准，現就我市2012年度(2012年7月至2013年6月)社會保險繳費基數等有關事項通知如下：
一、養老保險繳費基數
(一)參保企業和職工月繳費基數下限為1973元，上限為13678元。
(二)個體工商戶和靈活就業人員月繳費基數下限為1973元，月繳費額下限為394.6元。
(三)溧水縣、高淳縣參保企業和職工月繳費基數及個體工商戶和靈活就業人員月繳費基數，由兩縣根據省廳文件規定確定。
二、企業職工醫療、失業、工傷、生育保險的繳費基數參照養老保險繳費基數執行。靈活就業人員參加醫療保險(包括大病醫療救助費、生育保險費)的月繳費標准調整為140元；靈活就業人員參加失業保險的月繳費標准調整為59元。
5. 2019南京社保基數調整時間
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南京市企業職工五險採用統一的繳費內基容數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
6. 2019年南京社保基數申報流程
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網路知道這里有很多無專事勞專門靠在這里復制黏貼網上的所謂「答案屬」來消磨時間，所以像這種專業問題你是不會得到正確答案的。建議你為了自己切身利益慎重起見，登陸南京勞動保障網或者撥打的南京勞動保障信息咨詢電話進行咨詢，再那裡你會得到絕對正確的答案！
7. 南京的單位在年度調整社保基數時把員工社保基數調整錯了，怎麼更正
你好！填寫數據修改表，讓員工簽過字，讓負責繳費基數申報的負責人簽字可以從7月份調整過來。
8. 現在南京社保最低繳費基數是不是已調整標準是多少
養老保險繳費基數：（一）參保企業和職工月繳費基數下限為1583元，上限為10905元；（二）個內體工商戶和靈活就業人員月容繳費基數下限為1583元，月繳費額下限為316.6元；（三）溧水縣、高淳縣參保企業和職工月繳費基數及個體工商戶和靈活就業人員月繳費基數，由兩縣根據實際情況自行確定。
參加醫療、失業、工傷、生育保險的單位和職工，其繳費基數按養老保險繳費基數調整同步執行；靈活就業人員參加失業保險的月繳費標准調整為47元；靈活就業人員參加醫療保險的月繳費標准維持不變。2010年7月1日至2011年6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，基礎養老金按全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資2991元計算。
9. 南京市新入職員工的社會保險繳費基數和合同日期寫錯該怎麼修改呢
試用期需要給員工來上社保。 根據源《勞動合同法》的相關規定，勞動關系存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納社會保險。
10. 南京市調整2017年度社保繳費基數，企業需要去社保局調整么
社保繳費來比例
1、養老保險：
①個人繳費自根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。