員工交社保需要交殘障金嗎

A. 每個公司都要繳納殘保金嗎

用人單位安排殘疾人就業達不到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘保金。

自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免徵殘保金。

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。

(1)員工交社保需要交殘障金嗎擴展閱讀：

用人單位應按規定時限向保障金徵收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，並保證信息的真實性和完整性。

用人單位未按規定繳納保障金的，按照《殘疾人就業條例》的規定，由保障金徵收機關提交財政部門，由財務部門予以警告，責令期限繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。

保障金納入地方一般公共預算統籌安排，主要用於支持殘疾人就業和保障殘疾人生活，支持方向包括：

（一）殘疾人職業培訓、職業教育和職業康復支出。

（二）殘疾人就業服務機構提供殘疾人就業服務和組織職工職業技能競賽（含展能活動）支出。補貼用人單位安排殘疾人就業所需設施社保購置、改造和支持性服務費用、補貼輔助性就業機構建設和運行費用。

（三）殘疾人從事個體經營、自主創業、靈活就業的經營場所租賃、啟動資金、設施設備購置補貼和小額貸款貼息、各種形式就業殘疾人的社會保險繳費補貼和用人單位崗位補貼。扶持農村殘疾人從事種植、養殖、手工業及其他形式生產勞動。

（四）獎勵超比例安排殘疾人就業的用人單位，以及為安排殘疾人就業作出顯著成績的單位或個人。

（五）對從事公益性崗位就業、輔助性就業、靈活就業，收入達不到當地最低工資標准、生活確有困難的殘疾人的救濟補貼。

（六）經地方人民政府及其財政部門批准用於促進殘疾人就業和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。

B. 個人所繳納的社保費用中包括殘疾人保障金么

殘疾人就業保障金是各地稅務部門依照《殘疾人保障法》向社會企事業單位、團體來進行征專收的，一般屬單位員工之中殘疾人數比例不達到國家要求的，要繳納殘疾人就業保障金。換句話說，這是你公司的事兒，不是你的事。公司明顯是把這部分稅攤派到你們頭上啦=，=！

C. 社保為什麼要交殘保金

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、員工基數是以上年度全年職工平均人數為基礎。一至十二月全員明細申報的人數累加除以12個月。
2、殘疾員工，必須有殘疾證，並單位給繳納社保。正常要求是上年度全年在職。
3、殘保金是殘聯收取，地稅機關代收。屬於強制性收取。
希望能幫到你。

D. 社保里為什麼有殘障金

是所在單位交的。用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。

殘疾人就業保障金是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。

《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第六條用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。

用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納保障金。

《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第五條保障金的徵收、使用和管理應當接受財政部門的監督檢查和審計機關的審計監督。

(4)員工交社保需要交殘障金嗎擴展閱讀：

《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第七條用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低於當地最低工資標准，並足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。

用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。

《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第八條 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為准，可以不是整數。

上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第十條保障金一般按月繳納。

用人單位應按規定時限向保障金徵收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，並保證信息的真實性和完整性。

E. 請問企業為職工辦五險必須要交殘保金嗎

要的，一年收一次，殘疾人就業保障金，在公司社保帳戶中一次性扣取。相當於社保代收。
但是公司人數超過20人才收，並非所有公司都要交的。

F. 交社保還需繳納殘疾人就業險嗎

1、不需要交了，應安排殘疾人就業人數=上一年度在崗職工平均人數×0.5％=52*0.5%=0.26人，已回經安排了一個人了答，就不需要交殘疾人保障金了。
2、用人單位應繳保障金金額：（應安排殘疾人就業人數－在崗殘疾職工人數）×本市上一年度在崗職工年平均工資60％，應安排殘疾人就業人數=上一年度在崗職工平均人數×0.5％。

G. 服務公司代繳工資和社保，我單位還要交殘疾人保障金嗎謝謝！

你單位所有人員全是勞務派遣的話可以不繳,但不現實啊!一般自己公司都繳的!

H. 員工購買五險一金以後，還需要交納殘保金對嗎

感謝提問，多才企業來幫您！

有些地區，是按照報個稅的人數計算《殘保金》內費用容（「零」申報也算人數）

有的地區，是按照參保人數來計算《殘保金》費用的。

所以...

看您在哪個城市，具體可以聯系當地殘聯或者《多才企業》

會有專業的老師為您講解。

最終解釋：企業成立超過3年的，都是需要繳納殘保金費用的。繳納的多與少，看當地城市的計算政策。

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