員工已經有社保公司無法購買社保

A. 員工已在別的公司購買社保的證明

社保證明
社保繳費證明各地根據當地政策都會有所不同，總的來說內，大同小異。下面以南京市為容例，給大家簡單介紹下社保繳費證明的規定。
目前，用人單位及個人參加社會保險，繳納社會保險費情況已成為各部門進行資格審核認證的重要內容。為做好開具社會保險參保繳費證明工作，加強對開具對象的跟蹤管理，現將有關規定明確如下：
對個人需出具參保繳費證明的，由申報服務一科在其《南京市勞動和社會保障卡信息查詢表》上加蓋業務公章。對需加蓋中心公章的，經申報服務一科科長簽字後到綜合科加蓋中心公章；
對單位需出具單位（或職工）參保繳費證明的，稽核一科憑單位社會保險登記證或介紹信，在審核其參保繳費情況後開具證明，經分管主任和主任審核同意後到綜合科加蓋中心公章。對參保面不足、繳費明顯不實、有欠費的單位，稽核一科應要求其立即進行自查整改，對暫時無法立即整改的，列入稽核對象，實行跟蹤管理；
對單位因參加企業年金需出具參保繳費證明的，申報服務二科憑單位社會保險登記證和書面申請。

B. 員工拒絕購買社保，公司應該怎麼辦

公司必須為員工依法簽訂勞動合同，繳納社保。

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險的繳納是法律明文規定的用人單位與勞動者的法定義務，並不屬於雙方可以自由協商進行約定的權利義務范圍。

妄圖以合法形式來掩蓋非法目的是行不通的，結果只能是得不償失。現實中必須嚴格落實勞動合同制度，不能存有不簽勞動合同就可以不買「五險一金」的違法心理。

建立勞動關系，就要依法簽訂勞動合同，這既是切實保障員工享受的社會保險權利，同時也可依法維護自身合法權益，不給他人以漏洞、可乘之機，免受不當侵害。

(2)員工已經有社保公司無法購買社保擴展閱讀：

給員工購買社保的好處：

1、對於用人單位而言：

依法繳納社保雖然讓用人單位承擔一些費用，但卻可以規避可能發生的風險。比如，用人單位依法繳納了工傷保險，勞動者發生工傷意外時所引發的支付工傷待遇的主要義務，則由工傷保險基金支付；反之，用人單位則需要承擔賠償責任。

2、對於勞動者而言：

當勞動者發生工傷意外時，放棄社保可能會導致勞動者無法及時有效足額得到賠付，進而影響實際治療；因勞動者主動放棄社保的繳納，自身存在一定過錯，從而喪失與用人單位解除勞動合同及主張經濟補償金的請求權利。

參考資料來源：人民網-員工自願放棄社保，這樣的承諾合法有效嗎？

C. 公司不經營了但是還有員工社保要交怎麼辦

公司如果已經不經營了？員工的社保可以讓他們自己去交呢，或者是委託另外一公司代交。

D. 給一員工買社保、在公司社保里新增它說已經有社保關系不能新增,可是我調入它又說數據錯誤,這是怎麼回事

該職工在上個單位參加社會保險後，解除勞動關系時，原單位沒有為其辦理減員，或者原單位欠費導致不能減員，所以新單位不能辦理增員。

E. 已有社保，無法購買另一份，在新單位上班，每個員工都有社保這一福利，這時老闆是否應該給點補貼呢

這種情況，屬於退休返聘人員。
單位應該跟該員工簽訂返聘協議，之間是勞務關系，而非勞動關系。
不能為員工繳納社保。
如果涉及到保險福利，需要在協議中溝通。

F. 員工個人原因無法在公司繳納五險一金，企業該怎麼辦

從樓主的描述就可看出，現在已經存在風險，具體解釋如下：
1、由於個人原因，已經有繳納社保回，答必須要提供正常在交社保的證明，並簽訂聲明（內容大概是由於什麼原因，員工本人有其它單位在交社保，本人了解當地的勞動法規，並且單位也已經告知其中的風險，若以後發生什麼問題，均有員工本人承擔）
2、絕對不能簽訂勞動合同，而是要簽訂勞務兼職協議，作為勞務工來使用，所以樓主要盡快修改合同，讓員工盡快簽署
3、不能在工資中扣除單位和個人的社保公積金，既然不在你們單位繳納社保，也已經提交了其它公司在繳納社保公積金的證明，那自然是不用你們單位來承擔的，兩家單位完全沒有關系的，這樣就是畫蛇添足。也不需要給員工進行補貼，作為勞務工來使用了，就是不需要繳納社保的
4、單位不繳納社保公積金，但是還是要規避工傷的風險，可以購買商業保險，避免以後發生工傷，增添單位的風險和費用。