Ⅰ 關於大病時超過法定醫療期，社保就會被停交，最需要時他卻停了，這不是和買社保的目的完全背道而馳了嗎
大病法定醫療期是多少呢
？
Ⅱ 醫療期內，可以給員工少交或不交納社保嗎
你好，依照規定，在員工醫療期內，必須給交納社保的。
Ⅲ 醫療期內的工資、社保及住房公積金
社保和住房公積金的繳存基數應該不低於當地最低工資標准，最低工資標準的80%還要扣除社保及住房公積金自己應繳納部分的金額。
Ⅳ 醫療期社保問題，請幫助。謝謝！
你好，醫療期有區分長/短，而且地方政策可能有點不一樣，要請問你在版什麼城市了。權
例如上海市，短醫療（累計三個月內）員工上年度平均工資的70%；長醫療（累計三個月以上）50%；
該工資均為稅前工資，也就是說要扣除社保及公積金個人繳交部份 及個人所得稅。
Ⅳ 您好，我想請問，關於醫療期已滿，但是社保問題應該由單位承擔還是個人自己負擔呢這個有什麼依據沒有
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接回受工傷醫療答的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
Ⅵ 社保最長的醫療期是多久
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（專勞部法[1994]479號）第3條規定，企屬業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
醫療期屬於勞動法規，不屬於社保范圍。
Ⅶ 個體交社保年數可不可以用來計算醫療期
」計算醫療期「什麼意思？社保沒有這種說法。只有醫保繳費年限，如果你的社保繳費包含醫保，社保繳費年限多少，醫保年限就是多少。
Ⅷ 超出醫療期的社會保險單位還應該上嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
醫療期只是限制單位不得在此期間解除勞動者專的合同。超出醫療期的屬病休如果還是好不了，單位有權提出解聘，但是單位如果不解聘，繼續同意員工請病假，那不存在任何問題呀。社保該怎麼買還怎麼買，病假期間還按單位的規定享受病休工資待遇。
Ⅸ 國家規定醫療期內社保如何繳納
醫療期的規定如下：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職專工因患病或屬非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
工傷醫療期間，企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解僱、辭退處理。
工傷醫療期滿後仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標准相當於工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後，應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
Ⅹ 職工患病期在醫療期內單位會不會停了社保。
根據規定，必須是解除勞動關系之後，方能辦理當事人的社保變更手續，這個涉及到當事人的《解除勞動合同證明書》。
醫療期是法定的，況且單位並未與你解除合同，因此這個時候你的社保應該是正常參保繳費的。