㈠ 社保基數跟什麼有關
1,社保基數和繳費有密切關系。
社保基數是員工的上年度平均工資，是交納社保費內的標准，交費比例容由政府部門規定。
社保交費/每月=社保基數X交納比例
2,社保中心規定了社保基數的上下限。因為個人工資有高低，規定了工資再高，社保基數不能大於上年度社會平均工資的3倍，這是對高收入人的限制。最低，不能低於上年度社會平均工資的60%，這是對低收入員工的保障。
3,社保基數每年調整一次，全年不變。
社保基數每年由單位自查，申報，配合社保基數的調整工作。
社保基數的申報，要實事求是，不能應高調低，也不能應低調高。社保中心有審核過程。若與工資總額不匹配，或有員工舉報單位不是實事求是調整，社保中心會派出人員上門核實，單位要提供工資表等資料。
不實申報，一拆就穿。單位領導和有關經辦人員要承擔法律責任。
供參考
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㈡ 社保基數高和低的區別
買社保基數高與低有什麼區別：社保繳納基數高，到時候領取的或者報銷的比例就版高。
一、只要你養老權保險繳滿15年，而且達到退休年齡，你就可以享受相應待遇了。
二、社保的繳納基數應當按照勞動者的應發工資作為繳費基數。
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㈢ 原來自己交的社保基數比較高為什麼現在放公司里交了基數就變變低了
社保的高低跟廠子的收入，工人發的工資有關，只要最低不超過規定的數就可以
㈣ 繳費基數太高了，中國人為什麼不信社保
社保一般是單位和個人按照比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。
社保基數查詢內：
每年社保都會在固定的容時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數.
㈤ 社保繳費基數增加有什麼好處
1.社保賬戶錢多了。對於職工而言，基數上漲是一件好事，因為自己交的越多，單位給你負回擔的費用答就越多，比如住房公積金，你的基數高，你繳的多，單位也給你繳納的就越多，時間長了，自己的住房公積金賬戶上的錢就會越來越多，自己買房時，就能用得到。
2.保障多了。社保基數的上調，帶來的好處就是，所有已繳費基數為基礎的社保項目，繳費都將上漲。對於職工而言，以後養老金，醫療保險，失業和工傷保險都會增加。如果出現什麼意外，就會多一份保障。
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㈥ 社保基數報高了怎麼辦
要是社保的申報基來數源大於了繳費基數會怎麼處理：每年公司可以幫員工變動一次社保基數，變動後就一年不變的。若你想變最低基數，有一方法可以教你：該月繳清了費用後，對需要變動繳費基數的員工進行減員操作，下個月再增員，增員時填報的工資薪金就按照最低基數去填就可以了。
一、如果申報基數大於國家最高申報額的，按國家最高申報額申報。
二、社保的繳納應當按照勞動者應發工資作為繳納社保的基數。
㈦ 為什麼公司公積金基數比社保基數高
因為社保基數和住房公積金基數本來就不一樣。社保基數是月基本工資，公積金回基數則是上年度的月答平均工資。打個比方，你上年度每個月的工資是2500，那你的社保基數就是2500.但是你在年底拿到了3萬的年終獎，這3萬也要平攤到每個月，於是你的公積金基數就應該是2500+2500=5000了。