❶ 員工上班第一個月發生工傷企業可以補繳社保嗎
如果補繳的話也是只能補繳養老，其他險種是補不了的，所以就算是補繳了社保，也不能報工傷。
❷ 工作三個月後,公司沒繳社保發生工傷後公司補繳社保有用嗎
如果經鑒定屬於工傷，就按照有關工傷的規定來辦，除了工資照發外，所產生的醫葯費由單位承擔，這與繳不繳社保沒有關系。如果是工作三個月，可能還在實習期，想交社保都不行，因為沒有簽定正式合同。
❸ 員工入職即發生工傷，社保能補繳嗎
15號申報的社保主要看你們的社保是從哪個月開始生效的，如果是從當月生效，工傷保險就是有效的，可以申請社保支付，如果你們申報社保時約定的生效時間是下個月，那麼社保就不負責這個月的工傷理賠了。
❹ 員工因工傷死亡後補繳社保，社保賠償工傷嗎
1、職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。用人單位未依法繳納工傷保險，發生工傷事故後，由用人單位負責賠償；
2、發生工傷事故造成死亡的，按工亡標准賠償，包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；
3、喪葬補助金為6個月工資；供養親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發放，標准為配偶每月40%，其他親屬每月30%；一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；
4、法律依據《社會保險法》
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
《工傷保險條例》
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
《因工死亡職工供養親屬范圍規定》
第二條本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；
本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
❺ 工傷發生後之前沒交社保，補交可以報嗎
對於你說的這種情況真的不好說，如果你一直在這個單位工作的，那麼這個社保應該是可以補交的
❻ 工廠沒有給員工繳納社保,發生工傷賠償後,還可以要求工廠補交社保嗎
當然要要求工廠補繳社保。
為員工交社保是強制性的，工廠不為員工交社保是違法的。
❼ 職工發生工傷後用人單位再補繳工傷保險有沒有用
用人單位補繳工傷保險費，將包括本單位所有未參保職工及其未參保期間應繳納的全部工傷保險內費容、滯納金。補繳時，還要一並繳納未參保職工的其他社會保險費，如醫保、養老保險等。社會保險行政部門應及時牽頭組織地稅機關、勞動保障監察部門、社保經辦機構對用人單位補繳工傷保險費進行稽查核實。檢查合格的，在《工傷保險費補繳審核確認表》上簽署意見，並出具《工傷職工待遇資格審核確認書》。不合格的或仍有未參保人員的，由社會保險行政部門責令限期補繳應當繳納的工傷保險費，直至檢查合格後，再出具《工傷職工待遇資格審核確認書》。
用人單位工傷職工屬工傷後補繳參保的，且未經社會保險行政部門稽查核實的，也無法提供社會保險行政部門出具《工傷職工待遇資格審核確認書》的，經辦機構不予受理用人單位提出的工傷職工待遇申請，
❽ 員工入職即發生工傷，社保能補繳嗎
單位是可以補交社保的。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠回進行補繳，只有答是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
❾ 社保斷交了,出了工傷事故又補交上,還管用嗎
公司為你補繳工傷保險前發生的醫療費用由單位承擔，補繳之後發專生的新的費用由工傷屬保險基金支付。詳見《工傷保險條例》相關規定：
第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
❿ 補交工傷保險後,可以得到工傷賠償嗎
在發生工傷後，用人單位再補繳社保保險的，工傷保險基金僅支付新發專生的費用。「新屬發生的費用」是指用人單位職工參加工傷保險前發生工傷的，在參加工傷保險後新發生的費用。
法律依據：《工傷保險條例》
第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見 人社部發〔2013〕34號
十二、《條例》第六十二條第三款規定的「新發生的費用」，是指用人單位職工參加工傷保險前發生工傷的，在參加工傷保險後新發生的費用。