❶ 廠里沒給員工買社保,現在我得了重病,請問廠里能給我什麼賠償
如果是廠里環境造成的，可以申請職業病鑒定，如果鑒定成功，那麼醫葯費都要內廠里出，而且還要賠容償。
還有等疾病治療好後，自己趕緊買一份重大疾病保險，這是對自己負責，對家人負責。
保險與儲蓄的區別
儲蓄：
1、儲蓄是爬樓梯，是一種逐步積累資金的方法，它需要經過規定的時間，才能達到目標額。
2、如果存的錢不足夠多，直仍意外事件發生時，就是杯水車薪，白白著急。
3、儲蓄是算得出利息，算不出風險。
4、《中華人民共和國商業銀行法》規定，商業銀行可以破產，銀行一旦破產，可能血本無歸。
5、儲蓄的利率是可變的，96～98年，銀行利率連續幾次下調即是證明。
6、儲蓄只是儲蓄。
保險：
1、保險是坐電梯，它的特點是投保的同時，就能得到約定的保障額。
2、在有意外發生時，領取的保險金會數十甚至數百倍於保費，可謂「四兩撥千金」。
3、保險是算出了風險的巨額花費，並及時提供給你。
4、《中華人民共和國保險法》規定經營人壽業務的保險公司不得解散，保費如期給付。
5、保險的保障不會因外界因素而變更。
6、保險是一種既保值又具有保險功能的儲蓄，當你需要時它會在你身邊。
❷ 工廠上班11年，未簽訂勞動合同也未給員工買社保，現在生病了怎麼辦
你可以先與單位協來商，協自商無果的情況下才能考慮申請勞動仲裁。合同、薪酬的依據都是強有力的證據，你的勞動簽訂時間也就是單位應該為你繳納社會保險的開始時間。不要一上來就考慮勞動仲裁，畢竟能夠協商解決的話，你會節省大量的精力和時間。而且，協商成功的可能性很大，這個事要是弄到勞動仲裁的話，企業受到的處罰要比這個大得多。按我說的方法去做吧。我就是社保的。按說，應該鼓勵你走正式途徑才好。但深圳多數務工人群都要回鄉的，所以你這個事就還是靈活一點才好。協商解決還是好的。
❸ 企業沒給員工買社保或醫保，出了事該誰負責
誰的責任 誰負責
即使買了社保，職工上班途中意外，若是交通事故，通常由責任方負責，可申請工傷待遇，和醫保。
工作中意外事故，是企業責任的，若工傷賠付不足，企業應補足
❹ 公司未給員工買社保員工工作期間得了重大特殊疾病怎麼辦
所以我們一定要為自己買一份重大疾病保險，就算是給你買社保，你自己也要自費一部分，有了重大疾病保險就就可以由保險公司提前支付，用於疾病的治療。
❺ 公司沒有幫員工買社保員工發生意外疾病公司是否有責任
看員工是否達到法定退休年齡，如果沒有超過法定退休年齡，屬於勞動內爭議。根據《勞動法》第七十容二條、《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為勞動者參加社會保險（基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）。應當參加醫保而沒有參加，發生的醫療費用應當憑醫療票據由用人單位在醫療保險范圍內報銷。如果超過法定退休年齡則不屬於勞動關系，屬於人參損害范圍。
❻ 公司沒給員工買保險,生大病了怎麼辦
讓公司給補買社保，另外確認一下是不是職業病，是職業病就找公司賠償。
買社保這個事，得了癌症也能買，也能報銷。所以，現在及時買進去。
社保是社保局管，如果要投訴公司，要補社保等，找社保局。
❼ 職工在職期間沒給交保險得重大疾病了仲裁申請賠付什麼
單位未給繳納養老保險，申請勞動仲裁不可以請求失業金賠償。
1、離職後，單位未繳納社保，賠償如下：
每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2、單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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❽ 企業未給員工買社保，員工己上幾年班了但是現在生重病公司應給予員工怎樣賠償
我們廠家都不給我們員工買社保，如果是感冒這些小病，我們自己自行解決，如果生大病自己負擔不了，公司也不會給我們報銷醫葯費的，不知道能不能通過勞動部門仲裁來解決問題。
❾ 單位沒有幫員工買社保，員工有重大疾病單位要負責任嗎
如果單位不幫員工買社保，單位要為員工報銷看病醫葯費，員工生大病單位更應報銷