㈠ 公司可以把錢直接給員工自己去交社保嗎
這是不行的。因為違反法律規定。並且還可能存在風險。少數員工離職後會去社保部門要求你補交。
㈡ 企業給員工錢讓員工自己繳納社保合法嗎
企業為職工交納的社會保險作為管理費用計入成本。在計算個人所得稅和企業所得稅時都是允許扣除的。
㈢ 說好交社保，結果公司說補貼點錢員工自己交，問下合理嗎
公司不可補助員工錢，讓員工個人繳納社保。用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：
員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金;
如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。
二、法律依據：
《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；
《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付；
《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；
《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
㈣ 公司把社保的錢給我讓我自己去交
公司這樣做是違反社保管理規定的，因為政府關於社保管理規定：社保繳費分單位內繳費和個人繳費兩種，有工作單位容的人只能採取單位繳費方式辦理社保，繳費按規定的比例由單位繳納一部分，個人繳納一部分，兩部分合並以後由單位繳納到社保中心指定的社保帳戶，如果你現在連單位繳費部分與個人繳費部分合並由個人繳納到社保中心，可能會被社保中心拒絕收取，其次是會被社保中心錯誤認定為按靈活就業辦理的個人繳費性質的社保關系，對你繳費比例造成錯誤，以後辦理退休的時候計算養老金造成不良影響，所以公司這種做法違規
㈤ 可以補錢給員工自己交社保嗎
不可以。
因為，補了也白補
會出現以下幾個問題：
1、員工社保自己去交了，但版是自己交的權社保可能只有養老和醫療（具體視當地社保政策），萬一發生工傷或者出現生育問題無法實現保障，員工失業也沒有補充
2、外地員工在當地是否能夠自行繳納社保存在問題
3、即使員工自行去參保了，但是在社保系統上顯示的是自行繳納而不是在公司賬戶下，因此可以認為企業沒有盡到社保繳納責任，所以是違法的。
4、如果出現上述第三點的情況，員工完全可以去投訴（雖然企業已經給錢他了，但是不排斥別有用心的人），一投一個准，即使員工和企業簽訂有相關保證書之類，因為企業違法在先，所以保證書無效。企業面臨既要給員工補繳社保（補在企業賬戶下）、也要面臨行政處罰的風險
5、同樣是要花錢，而且是一樣的錢，那麼讓員工自己去解決和交在企業賬戶下，其實花的錢是一樣的。多此一舉。
綜上……
㈥ 把錢給員工，讓員工自己去交社保可以嗎
社保可以自己繳存。
社保辦理有兩種方式：
個人名義交納：需要到戶口所在專地社保局申請，其屬手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多;
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
㈦ 企業給錢讓員工自己去買保險
這什麼意思，和普通的公司直接給員工買保險有什麼不同
只是交納方式不同,沒有本質的內區別.
問題補充：那容企業給的錢算不算是企業承擔的那一部分的錢
原則上是這樣的,但費用少一些,因為個人方式只能購買養老,醫療保險,而有單位的情況下,可以購買五險一金;
其次,也增加了個人的負擔,比如交費,辦理參保手續等.
建議你由單位辦理社保比較好一點.
㈧ 公司給單位職工錢，讓職工自己去交社保，賬務如何處理 職工是否要交個稅
用人單位要來為員工參自保並繳納養老保險等險種。
按政策規定不可以由職工個人交錢參保，這部分錢進入職工個人帳戶，起過個稅部分要依法繳納個稅的。而且單位將這部分錢打入職工帳戶，入不成本開支，也要交納企業所得稅，對企業對個人都不利。
㈨ 請問企業可以將繳納社保的錢直接發給員工，讓其自己去買社保嗎
不可以，因為社保是對投保員工的全方位保障，如果員工合了錢不買社保，日後出了險還得公司承擔所有的責任。
所以，社保是政府強制規定企業給員工的福利和保障，也為企業本身規避了風險。
法律責任
《中華人民共和國社會保障法》第十一章
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條 社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。
第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
第八十九條 社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
（一）未履行社會保險法定職責的；
（二）未將社會保險基金存入財政專戶的；
（三）剋扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；
（四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；
（五）有違反社會保險法律、法規的其他行為的。
第九十條社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第九十一條 違反本法規定，隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第九十二條 社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十三條國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。
第九十四條 違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。