職工社保個人繳費和繳費金額怎麼不一樣

『壹』 職工社會養老保險個人帳戶卡上金額為什麼與實際繳費不符

社保養老個人賬戶中的混亂數據是存在的，社會保險網上服務平台全面建立後才會徹底改變這一現象。

目前體現出來的問題：

1，個人養老金賬戶記錄顯示金額遠遠低於實際繳費金額。

2，未向個人養老金賬戶足額劃轉應從企業劃轉的金額。

3，數據不完整，計算不準確。

4，未按規定計息，賬目亂，核對困難。

建議還是到當地或企業主管部門及時查對為好，及時截斷錯誤。

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賬戶資金額與實際繳費不符的應對方法

1、做實做細個人賬戶，取消混賬管理辦法，不允許統賬基金相互調劑使用，單位繳費部分不再劃入個人賬戶，全部納入社會統籌基金，只將職工個人繳費全部計入個人賬戶。通過適當方式的財政補貼分擔機制，來逐步實現賬戶的「做實」。

2、要充分利用計算機管理的先進手段，規范化、信息化、專業化管好個人賬戶。制定全國統一的養老保險信息管理模式，為日後的信息調取提供方便，同時也為個人賬戶在全國范圍內進行流動轉移創造先決條件。

3、實行個人賬戶對賬單制度，即每年按照一定的頻度，由養老保險經辦機構向參保職工和個人，直接發放個人賬戶對賬單。

4、依據國家有關政策、規章和制度，建立定期檢查制度，特別是加強對個人賬戶的檢查，檢查要不「走過場」，把個人賬戶檢查做實做細。

『貳』 單位員工工資不一樣，每月交的社保金額一樣嗎根據什麼算的

單位員工工資不一樣，每個月繳納的社會金額也不一樣。

根據員工的平均工資來繳納社保金額，用人單位承擔較大比例，其次由職工個人承擔，具體繳納比例以當地的社會保險機構政策規定為准，可以跟該機構的工作人員確定演算法。

社保繳納金額的演算法：

1、繳費金額

城鎮職工社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險五種，俗稱五險。各地繳費標准並不統一，但共同的規律都是社保繳費金額=繳費基數*繳費比例。

2、繳費基數

理論上的繳費基數=參保人月工資總額，但由於各地都設定了繳費基數的上下限，所以工資收入低於繳費基數下限的，一律按下限作為繳費基數；工資收入高於繳費基數上限的，一律按上限作為繳費基數；工資收入介於繳費基數上下限之間的，按自己的工資收入作為繳費基數。

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社保的特點：

社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

社會保險的主體是特定的，包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

社會保險屬於強制性保險；

社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持；

保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員；

保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險；

社保是累計繳納的。

『叄』 為什麼社保統籌單位不同金額.不一樣

第一、用工單位和個人分別按國家規定比例以職工本人工資為繳費基數計算版繳費金額。

第二權、單位繳納劃入社會統籌，個人繳費劃入個人賬戶。
第三、繳費基數和個人賬戶總額影響你的退休待遇，社會統籌與個人無關。
第四，繳費基數不同，則社保繳費單位繳費部分就不同。

『肆』 社保養老保險基數相同，個人繳納金額也一樣，為什麼單位繳納金額不同呢

公司可以按自己的意願選擇繳費基數，可以按社保的最低基數繳費，也可以按公司的真實公司工資繳費，那不同公司，繳的，有兩種可能，一個公司按他原單位的基本工資繳費，一個公司按社保的繳費基數線繳費。

根據《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》第三十七條規定：

職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。

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職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

『伍』 自己繳的社保和有單位繳的社保有區別嗎

社保分三種：職工社保、居民社保和新農合，職工社保又分為單位參保和自由職業（即自己繳納）。

只要在單位上班，就必須繳納社保，屬於多繳多得。而個人參保，因為經濟原因，很多人選擇只繳納夠年限，即15年。最後領取到的養老金會有所差別。

小結：不論是有單位，還是自由職業者，都應該積極參加社會保險，為我們退休後的生活多一份保障。

『陸』 社保個人與單位繳納金額的比例

繳費比例：

職工基本養老保險:單位每個月繳納20%,個人繳納8%;

職工基本醫療保險:單位每個月繳納9%，個人繳納2%；

失業保險:單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%;

工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;

生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;

以北京市為例，公積金繳費比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

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計算方法

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。

『柒』 個人繳納的社保銀行扣款的金額。跟社保網上扣款的金額不一致怎麼回事

網上查詢方法: 第一步,上網打開網路,然後在搜索欄輸入「勞動保障網」,點擊搜索。 第二步版,網路會按你的電腦權IP所在地來自動判定你所處的城市勞動保障網,...
英語四級分數計算公式：

1. X：代表的是你該項卷面分

2. Mean：代表的是樣本均值

3. SD：代表的是樣本標准差

4. TotSco：就是最後打在成績單上的分數

其中Mean和SD由本次考試被抽樣的學生成績所決定。

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考試流程

8：50---9：00試音時間

9：00---9：10播放考場指令，發放作文考卷

9：10取下耳機，開始作文考試

9：35---9：40重新戴上耳機，試音尋台，准備聽力考試

9：40開始聽力考試，電台開始放音

9：40---10：05聽力考試

10：05---10:10聽力考試結束後（停止答題）收答題卡一(即作文和聽力)

10：10---11：25繼續考試，完成剩餘考試