給員工補繳社保協議

① 單位給員工補交社保一定需要勞動合同嗎

1.
勞動者的單方解除
雖然根據《勞動合同法》第40、42條及《女職工勞動保護規定》第4條等的相關規定，企業不得解除與三期女職工的勞動合同，但是，法律並沒有勞動者的解除權，也就是說如果三期女職工自己辭職的話，當然是沒有任何問題的。
2.
協議解除
目前我國的法律規定也沒有禁止用人單位與三期職工協議解除勞動合同，因此，雙方可以協商解除勞動合同。
3.企業的單方解除
如果三期女職工發生了《勞動合同法》第39條所規定的情形的，那麼用人單位可以不受《勞動合同法》第42條的限制，直接與該女職工解除勞動合同。
4.勞動合同終止的兩種情形
一般來說，三期女職工的勞動合同亦不得終止，但是在兩種情況下有終止的可能性，一是用人單位如果出現被行政機關吊銷營業執照、被責令關閉、或者決定提前解散、破產的，那麼，由於用工主體已經不存在了，所以，勞動合同自然就無法繼續履行了，此時，用人單位在關閉或解散之前可以與三期女職工提前終止勞動合同，實務上，也應該給予經濟補償金（需要特別注意的是，在法律上來說，這種情況下對於三期女職工的經濟補償金的支付標准與普通職工的標准並無不同，但是，很多企業考慮到三期女職工的特別境遇，往往也會多給予一些經濟補償金，筆者也特別贊同這種以人為本的操作方法）。另外一種則是三期女職工如果發生勞動合同期滿該如何處理？根據《勞動合同法》第44條、45條之規定，該員工的勞動合同應該順延至三期的情形消失時為止。所以，雖然不可以立即終止三期女職工的勞動合同，但一旦三期情形消失，比如哺乳期滿後，勞動合同可以立即終止。

② 員工自己要求公司停繳社保2月，之後再讓公司補繳及續交社保協議怎麼寫

這個不合理的，在職員工是必須購買社保，員工自願停也是不合法的，你可以告訴單位這是不合法操作，與單位協商幫你補繳自己出延期費應該沒有問題，協議寫的再好都是不合法的。

③ 員工已簽補償協議還能補繳社保嗎

還需要補繳社保，因為社保是國家強制企業給員工繳納的保險。因此內補償協議是無效的額，容對於勞動局來說無效 ，這份協議只在仲裁部門有效，在社保部門無效。
單位必須毫無條件地給員工補繳保險。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入 或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

④ 告訴讓員工鑒定勞務協議,並承諾自願放棄社保,以後還能讓公司補繳社保嗎

這個協議似乎是非法的不合規的，法律不會承認，因為是霸王條款明顯回侵犯勞動者答權益。但是否能讓公司補繳得看你的能耐，有多少支持你的力量，合法的事不一定有滿意的結果，全國都這樣，企業方是強勢端，普通勞動者很難對抗

⑤ 社保補繳申請書怎麼寫

我單位職工xx 性別：x 家庭住址為：北京市順義區xxxxxxxxxx 戶口性質為：xxxx身份證號碼為：xxxx。 於xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我單位從事xx工作，是我單位職工。

由於xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因，我單位沒有為其繳納xx年xx月至xx年xx月的養老保險，現及時發現，特此申請為該職工補繳xx年xx月至xx年xx月共計xx月的養老保險。

組織機構代碼：xxxxxxx

單位經辦人：xxxxxxx

聯系電話：xxxxxxx

單位(公章)

xx年xx月xx日

(5)給員工補繳社保協議擴展閱讀：

個人找代繳社保公司要注意：

1、選擇一家正規的社保代理公司，有勞務派遣許可證與人力資源服務許可證的，資質齊全可以放心的。

2、每家社保代理公司都是不一樣的，收費便宜的不代表它們沒有隱藏收費，所以個人在選擇代繳社保公司時就要注意了，記住一分錢一分貨。

3、在選擇公司代理社保時要查看這個平台是不是一對一服務，避免代理公司把業務二次外包。最後提醒大家個人找公司代理社保時一定找一家正規合法的人力資源公司合作，還有一定要簽訂代繳社保協議。

⑥ 單位為員工補繳社保需哪些資料

最好是打電話去社保局問一下，或者去到櫃台問了後再准備相應的資料。每個地方的都有一些不太一樣。去到社保局櫃台可以拿到一些表格的，拿回來填好就是了。

⑦ 社保補繳需要准備什麼材料

社保補繳要提供想補繳時期的勞動合同及工資證明等資料。

各地區，不同的補繳時間，辦理流程可能存在不同，以北京市朝陽區為例：

1、通過北京市網上申報系統（數字證書）查詢，核實個人繳費信息（查詢需補繳月份、繳費基數及繳費人員類別），確認補繳人員為正常繳費狀態。

2、錄入企業版軟體：

①生成個人補繳信息報盤文件；

②列印《北京市社會保險費補繳明細表》一式兩份加蓋公章；

③列印《基本醫療保險基金補繳情況表》一式兩份加蓋單位公章；

3、根據補繳月份的不同：

①申報補繳2011年6月30日（含）以前的及外地人員補繳5年以上的，先去養老保險行政事務受理中心審批，然後網上預約取號；

②申報補繳2011年7月1日（含）以後的，且補繳近三個月以前的，需單位攜補繳材料到業務核查科進行核查（辦理時限為20個工作日），然後網上預約取號；

③補繳近三個月內的，直接網上預約取號；

4、中心及各分中心業務受理櫃台辦理；

5、財務櫃台繳費（當日繳費有效）。

(7)給員工補繳社保協議擴展閱讀

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

⑧ 要給一個員工補交上一個月的社保需要哪些材料

生育保險和工傷保險只能交當月
不能補交
養老
醫療
失業到是可以補交的
醫保不是3個月內可以補交
而是如果斷3個月以上醫保繳費年限清零
補交就沒有意義了
你的情況如果是剛懷孕
那沒什麼太大的問題
如果快要生了
那就來不及了

⑨ 協商離職（已給予N+1賠償）並簽訂離職協議後，還能要求公司補交社保（社保基數低於工資）嗎

員工和單位協商離職之後，單位按照規定支付員工經濟補償，在員工和單位解除勞動關系之後，單位是為員工繳納社保費用了。因為只有單位和員工存在勞動關系的情況下，單位才能為員工繳納社保費用。

《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。