在一個企業中如何計提社保

1. 如何計提社保費

計提時：
借:管理費用
銷售費用
製造費用
生產成本
在建工程
貸:應付職工薪酬回——社會保險（企業答承擔部分）
代扣由個人繳費的社保時
借:應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款---社會保險（個人承擔部分）

上交社會保險時
借:應付職工薪酬——社會保險（企業承擔部分）
其他應付款---社會保險（個人承擔部分
貸：銀行存款 /現金

2. 計提員工社保的分錄怎麼做/

樓上的用 了其它應付款核算個人承擔的社保，
這種處理是不符合《企業會計准則附錄-會計科目和主要賬務處理》指導原則的。
雖然稱不上錯誤，但同一筆支出掛兩個不同的科目，操作起來較復雜，不夠簡便。
應付職工薪酬科目是用來歸集核算企業為職工支付和支付給職工的款項
而雖然個人負擔社保是由個人負擔，但一般不會由職工繳款，而是從工資里代扣，工資本身就是企業支付給 職工的款項
所以對於代扣的社保，應該直接將工資明細科目結轉進社保明細科目
最後，代扣的個人負擔的社保和公司負擔的社保通過應付職工薪酬-社保科目歸集統一核算，這種做法才是簡便並且符合準則體系文件的。

按該附錄指導，應該處理為：
一、計提工資
借：成本費用科目
貸：應付職工薪酬-工資
二、代扣個人負擔的社保費用
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
三、計提公司負擔的社保
借：成本費用科目
貸：應付職工薪酬-社保
四、繳納社保（含代扣個人的和公司負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款

3. 社保怎麼做會計分錄

主要分以下三種情況：

1、繳納社保時

借：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）

其他應收（付）款－社會保險費（個人部分）

貸：銀行存款

2、計提時

借：管理費用－社會保險費（單位部分）

貸：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）

3、發放工資時

借：應付職工薪酬－工資（應發數）
貸： 其他應收(付)款－社會保險費（個人部分）
庫存現金 （實發數）

(3)在一個企業中如何計提社保擴展閱讀

社保主要有以下幾項

1、養老保險

勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社 社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。單位繳費費率為10%，個人繳費費率為8%。

2、醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。

3、工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納

4、失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險，一般按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

5、生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。

生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

4. 計提員工社保費如何做分錄

計提和繳納社保會計分錄如下：

已執行新會計准則的

繳納時

借：應回付職工薪酬--社會保險(單位部答分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

計提時

借：管理(銷售、製造)費用、生產成本

貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

未執行新會計准則的

借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

5. 計提社保怎麼做分錄

保險小編幫您解答，更抄多疑問可在線答疑。

計提社保會計分錄分為以下幾種情況：
1.分配工資
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業部分)
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保(企業部分)
其他應付款(個人部分)
貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款

6. 社保全部公司承擔，怎麼計提，如何做分錄

你好，計提的時候，借；管理費用等科目 ， 貸；應付職工薪酬—社保
繳納的時候，借；應付職工薪酬—社保，貸；銀行存款

7. 怎樣計提社保費

不需用抄其他應收款核算，也不用襲其他應交款（其他應交款在新企業會計准則里已經取消此科目）
計提社保放在計提工資時做
工資表分為幾個部分：
1、應發工資（核算應付給工人的工資，即實發工資+工人工資里的扣款包括社保）
2、社保 （核算社保金額，包括個人社保和公司社保）
3、實發工資
4、用工成本
5、個稅
這裡面的關系是：
用工成本=應發工資+公司負擔的社保=實發工資+個人社保+公司社保

一、計提工資：
借：管理費用 （用工成本金額）
貸：應付職工薪酬-工資（應發工資金額）
貸：應付職工薪酬-社保（公司負擔的社保金額）

二、結轉個人社保部分：即理解為工資分兩塊，一塊給工人拿到手的實發工資，一塊為扣下來交社保的部分，
借：應付職工薪酬-工資（個人社保金額）
貸：應付職工薪酬-社保（個人社保金額）

三、發放工資
借：應付職工薪酬-工資（實發工資）
貸：現金

四、交社保金
借：應付職工薪酬-社保（個人部分+公司部分）
貸：現金

8. 計提社保會計分錄

1.分配工資

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提回社保(企業部分)

借：××答費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

注意事項：

社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

(8)在一個企業中如何計提社保擴展閱讀：

五險的會計賬務處理

(一)個人負擔部分

發放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)

借：應付職工薪酬--工資

貸：其他應付款--社會保險費(代扣職工應交納的部分)

貸：庫存現金(實際發放的金額)

(二)企業負擔部分

提取時

借：管理費用--社會保險費

貸：其他應付款--社會保險費(養老、醫療、事業、工傷、生育保險)

(三)交納時

借：其他應付款--社會保險費(單位+代扣個人應繳的金額)

貸：銀行存款(總交納的金額)