1. 社保繳費基數提高是好還是不好
對員工來來說是好的，對企業而源言就是承擔的更多。
2. 提高社保繳費基數對大多數員工有好處嗎
對於在職者意義來不大，因源為在職者按規定都是以個人收入為繳費基數繳費的。對於以靈活就業身份繳納社保的人員有影響，繳費額度增加了。
對於當年的退休人員意義重大，因為 當年社平工資（也是社保繳費基數）是計算退休養老金的一個重要數據，社平工資越高退休金就相應的越高。
3. 社保醫保基數高了有什麼好處
2200的基數繳納社保，現在繳納基數調整到5000，社保裡麵包含11%的醫療保險（個人2%，公司9%），我想問醫療保險交的多有好處嗎？醫療保險分為個人醫療和統籌醫療，繳納基數高了個人醫療賬戶錢都了，去葯店可以花的錢也多了，這個我知道的。但是統籌醫療裡面佔了很大比例，那個交多少有區別嗎，
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4. 社保基數越高，對員工有好處嗎對企業呢分析一下
有好多單位都這樣交的，也不算違法吧。在最高和最低之間都可以沒有強制規定。對專企業來說當屬然有大大的好處，每年可節約好多成本，當然個人也可以少繳錢。但從長遠來說你就虧了，你將來少領的錢要比你現在少繳的錢多得多。如果可能還是要和老闆好好溝通一下。
5. 社保基數上調到底有什麼好處
社保基數上調一般說來是交得高得的多,年限越長越高這點對繳費20年以上說專是劃算的屬,對交費20以下的就不一定,當繳費指數在0.6時20年的繳費比社保規定的最低養老金高不了幾個錢,18年和15年的繳費是無區別的就是拿最低的起碼價,計算方法到當地社保網站查詢,當交費年限低20年的提高基數是最不劃算的,因為社保規定當平均繳費指數不足0.6時,按0.6計算
6. 公司提高社保基數有什麼好處嗎
這些都記成本支出,企業的所得稅自然就會少,但是這樣對單位來說不劃算,增加的社保支出遠大於稅金的減少主要是為了給個人減少個稅,效益好的單位為了提高員工福利,又少繳個稅,就提高基數
7. 社保基數上調到底有什麼好處
對高薪人員沒什麼影響，對底薪人員例如我這種影響太大了，到手工資更少了。就是政府社保統籌沒錢了，加收現在還在上班的人繳交基數填坑而已