員工違紀社保規定

① 單位未足額繳納社保金，按60%繳納的，但財務人員按80%交納，財務人員行為屬於違紀行為還是違法

單位未足額繳納社保金純粹胡說八道，沒足額繳納保險金，保險公司不會允許的，勞動保險繳費分等級檔次的一檔二檔三檔，你說的單位給職工交的是三檔有可能，財會交的是二檔，這些都不違法

② 己企業退休進社保,後被違紀處理,能降其退休待遇嗎

在企業退休劃入社保，以後被違紀處理，如果有相關政策是會影響退休待遇的。

③ 因違紀被辭退,養老金怎麼算

員工因為違紀被單位辭退，並不影響員工享受養老保險待遇。只要員工到達退休年齡，並且累計繳納養老保險金滿15年以上即可享受養老保險待遇。

參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

④ 勞動者因違紀被解除勞動合同,10年工齡公司未交社保可以要求公司補交社保嗎

可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向當地社保行政部門舉報，要求用人單位補繳社保。

⑤ 被單位以違紀辭退前社保可以延續嗎

可以自己繳納。

社保辦理有兩種方式：

1. 個人名義交納：需要到戶口所在地社保局內申請，其手續包括：容本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
   交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多;

2. 另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

⑥ 員工故意違紀被辭退能領失業保險嗎

根據失業保險條例第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金專：
1、按照規定參加失屬業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已辦理失業登記，並有求職要求的。
領取失業金流程如下：
1、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
2、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
3、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
4、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
領取失業金需要准備以下材料：
1、攜帶本人身份證；
2、與用人單位解除、終止勞動關系的證明；
3、失業保險金繳納手冊，繳費證明和1張1英寸近照。
綜上，勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

⑦ 退工單上寫嚴重違紀是否會進入社保檔案內

社保不採集你個人違紀信息，這種註明你只能享受不到失業金而已。

⑧ 被公司違紀開除可以領失業金嗎

如果繳納失業保險滿一年的話，就可以領。勞動保障行政部門設立的經辦失業保險業務的社會回保險經辦機答構（以下簡稱經辦機構）按照本辦法規定受理失業人員領取失業保險金的申請。

審核確認領取資格，核定領取失業保險金、享受其他失業保險待遇的期限及標准，負責發放失業保險金並提供其他失業保險待遇。

(8)員工違紀社保規定擴展閱讀

失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：

（一）終止勞動合同的；

（二）被用人單位解除勞動合同的；

（三）被用人單位開除、除名和辭退的；

（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；

（五）法律、行政法規另有規定的。

⑨ 公司未交社保,但簽了勞動合同,員工違反多次勞動紀律被辭退要補償嗎

這是三個層面，第一，沒有繳納社保肯定是違法的，如果員工主張這項，只能補回。第二，員工違反企業規答章制度，需要有書面認可，並且勞動合同或企業規章制度中明確規定嚴重違反規章制度可以解除勞動關系，而且還有列明那種情況為嚴重違反規章制度，而他剛好犯的就在其中，並有員工簽字認可這種制度，這種情況才可以依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同並不用給補償，如果以上書面證據沒有，那麼無法證明員工嚴重違反企業規章制度，也就不能依據第三十九條解除，盲目解除的話，除了需要給經濟補償外，弄不好還得給賠償。第三，如果勞動者先發制人，以企業未繳納社保為由申請解除勞動關系，那麼依據第三十八條和四十九條，企業除了需要補繳社保外，還需要支付員工經濟補償。所以這件事作為企業的一方，慎重處理，畢竟企業違反法規在先。

⑩ 已企業退休現追糾原在職崗位違紀,按公務人員被降級會影響社保工資嗎

這是必定的，根據檢察院的建議，給你的處分可以是，1.停止一段時間家退休工資，2.降低原工資待遇，3，取消退休待遇，發生活費用，不過第三個可能性很小