㈠ 停薪留職期間不按時繳納社保的後果是什麼停薪留職期間可以申請辭職嗎
在停薪留職期間的員工社保問題需要與公司商議，按用人單位規定執行，如勞版動合同上註明，停薪留職單權位會繼續繳納社保，那麼自然可以按照合同上面的規定來，反之則需要員工自行繳納。
根據目前的司法實踐，一般原則下，如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關明確約定或簽訂書面協議，勞動者雖在停工留薪期內與用人單位仍然保有勞動關系，但實際上沒有給用人單位提供過勞務，也不接受用人單位的日常管理，那麼，用人單位一般便無義務為勞動者繳納該期間的社會保險費，勞動者繳納社保的訴求，一般也不會得到仲裁機構的支持。因此，勞動者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問題與用人單位達成一致，以免影響相關的社保待遇。
此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。
㈡ 停薪留職期間社保關系轉出編制有影響嗎
身份證號碼只有一個，入社保時除非兩單位不在同一地區，否則是交不了兩份社保的。
若在異地，可以交兩份。
轉一下的手續是，讓前單位開個社保轉移單和列印交費清單。拿到現在這個單位。
請採納為最佳答案。謝謝！！
㈢ 停薪留職，的社保問題
你好！
很高興回答你的問題。
我們公司停薪留職期間是不交任何的社保，公積金的。建議你問下當地社保部門這種情況有沒有規定，如果沒有規定的話就是按照公司制度規定來的。
㈣ 員工停薪留職社保怎麼辦
在國內，無論是國企、民企還是私企，幾乎都沒有了「停薪留職」這種制度。既然沒有了這種制度，自然也就沒有所謂辦理流程了。
對於很多人而言，曾經的「停薪留職」真的是一個很不錯的選擇，保留你的職位，不發薪水，一旦你想回來上班，就可以照舊享受相應的職位等級和薪酬，而不用再去費神地去求職找工作。
如果停薪留職可以繼續存在，企業裡面有能力、有資源、有人脈的人估計都走了。因為「停薪留職」就是這些離職人員的最後保障底線，而對於用人單位來說，停薪留職只會留下一個個難以處理的窟窿，補也不是，不補也不是，員工隊伍的建設幾乎就會成為廢話一句。
停薪留職，是「中國特色」之一，它是我國計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。那時候，沒有合同制一說，在職有編制的人，就是終身制。而上世紀末，國家開始執行市場經濟制度，員工與企業之間的勞動關系全部都變成了合同制，自然也就沒有了所謂的「停薪留職」。
那停薪留職就徹底消失了嗎？也不一定，有這么兩種情況，還是存在「停薪留職」的：
第一種：極少數的特殊性質的國企、個別行政事業單位，因為特殊情況還保留有停薪留職的制度，但是審批嚴格，甚至就是一個制度而已，並未執行。
第二種：部分國企在推進機制體制改革中，為了搞活機制，出台了一些離職承包的制度，讓離職承包的人員享有「停薪留職」的相當待遇，在一定期限內（1-3年），離職人員願意返崗的，按照以前的職位等級安排相應的工作。這其實也是變相的停薪留職。
總體上，停薪留職是一個特定歷史時期的制度，隨著時代的進步，這種存在明顯缺陷的制度，已經幾乎退出了歷史舞台，基本上已經消失了。
㈤ 事業單位 停薪留職人員的社保問題
一、公務員和參公管來理人員停薪留源職問題。根據現行規定，公務員和參公管理人員一律不準停薪留職。
二、事業單位工作人員停薪留職問題。
1、目前，事業單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業單位外，所有事業單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
2、當前，國家、省、市既沒有關於事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規范性的操作辦法。《國務院辦公廳關於轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》規定「受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作」，因此現在事業單位不能辦理停薪留職。
三、停薪留職的期限問題。過去停薪留職簽訂協議一般都明確期限和相關事項，按協議執行。現在機關事業單位均不能再辦理或延續停薪留職手續，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請，按規定辦理辭職（辭聘）手續。
㈥ 停薪留職人員社保問題
根據人力資源和社會保障部法規司2011年11月15日發布的《社會保險費申報繳納管理規定》要求，以單位發放工資為繳費基數。你處於停薪留職狀態，不上班且單位不發放工資。單位要求社保由個人承擔是合理的。
㈦ 停薪留職以後，單位給斷繳了社保醫保現在影響我退休怎麼辦
在《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》中均無「停薪留職」的規定，因此停薪留職不是解除勞動合同關系，只要用人單位和勞動者保留著勞動關系，即使是停薪留職也仍由原單位繼續交醫保、社保。