① 員工薪資不同社保繳費基數需要單獨算嗎用人單位給所有員工統一繳納最低社保基數符合勞動法嗎
你所說的這個問抄題，其實大多數的傭人企業都存在這樣的問題。按照社會保險征繳條例上面來解釋的話。社會保險征繳是按照員工的實際發放工資的標准來征繳。如果實際發放的工資低於當地城鎮平均社會工資的60%的話，按1%60來核定征繳基數，如果他的月薪高於社會平均工資的300%的話，按照社會平均工資300%的最高繳費額度來進行征繳。勞動法只是規定用人單位必須要給公司員工繳納社會保險，但並沒有規定基數的問題。你可以按照社會保險征繳條例這樣的法規來進行投訴，當然投訴的對象應該去當地的稅務機關投訴。
② 按照最低基數繳納社保有哪些風險，應該如何避免
如果你是繳納養老保險，有二種方式：1、如果你是自由職業，則由自己交費；2、如果有單位，則共同交。你交得少，退休時，退休金比較少，不存在風險。
③ 企業如何規避按最低工資作為社保繳納基數的風險
社保是按員工復實際工制資繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納。按照規定是要求：工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納有些單位為了節省成本，按最低工資或者一個低於員工實際工資的數字為基數為員工購買社保，這是不合理也不合法的（但現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的）勞動者遇到少繳社保的用人單位，應當收集好相關證據，直接申請勞動仲裁維護自身合法權益。勞動者可以要求單位按實際工資數額為基數繳納社保，並補繳不合法繳納期間的費用。
④ 社保按最低基數繳納幾個月有什麼影響
如果只是短期的按照最低基數繳納則影響不大。社保繳費基數越低，繳版納的費用就越少權，繳費平均指數就越低，進入個人賬戶資金余額就越少，將來退休養老金也就越低。
個人找公司代理社保可能存在以下這些風險：
1、社保代理公司在合肥就有不下幾百家，有些代繳社保公司不具備合法資質，還有個別的社保代繳公司出現收錢卻不幫助參保人繳社保，有一定的資金不安全風險。
2、社保代繳公司的服務費收取是沒有一個標準的，一般市面上的代繳社保公司收費都是根據公司的自身情況報價的，所以每家社保代理公司的收費都是有一定的出入的，所以少不免會有個別代理公司就出現亂收費的現象。
3、由於代理個人企業社保業務方面的利潤還是比較好，所以出現有很多公司都有經營社保代理業務的情況，有的社保代理公司只有網站，沒有實體店，找不到運營商，這樣參保人連自己的社保是在哪家代繳社保公司買的都不知道相當不安全。
⑤ 最低基數繳納社保有哪些風險，應該如何防範
最高最低都沒有風險，不要說得危言叢聽。
⑥ 按照最低基數繳納社保有哪些風險應該如何防範
風險：
1、勞動者以《勞動合同法》第三十八條第三項為由解除合同並主張經濟補償內金。
理由：未繳或未足額繳納容社保和未及時足額支付勞動報酬。
2、職工要求按實際工資為基數補差額。
防範：
1、盡量避免以給現金的方式代替補繳，以免其他員工效仿形成羊群效應，補基數，不補現金。
2、讓企業分管領導和人事部領導參與，感受氛圍，接受教育，引起重視。
3、了解近期的政策走向，選擇漸進式模式，為企業贏得時間。
⑦ 按照最低基數繳納社保有哪些風險 應該如何防範
自然是有的
1、當員工去社保申訴的時候 公司這官司必輸 你一定需要補繳 除了內本金還會產生滯納容金
2、當員工投訴後 社保現在每年的稽查工作覆蓋面逐年加大 會有一個單位信用體系的 當過多的投訴每年專項審計檢查的時候 單位被稽查風險就會加大
3、現在中國的退休金制度 是多繳納多得 會影響退休金的待遇
4、會對企業的影響不好 有些職工很看重這些待遇的 招聘時候會有影響
5、公司以後上市會查幾年的社保是否合規 以後對企業發展是個很大的瓶頸
6、生育、工傷等報銷或者賠付等項 計算基數與繳納基數有關 職工利益會有影響
⑧ 最低基數繳納社保有哪些風險，應該如何防範
你的工資低於最低繳費基數也得按最低繳費基數繳納社保，計算自己應該繳納的金版額和單位的金額你可以去權社保咨詢，按比例分配就可以了。比如養老保險企業參保應該繳納的比例是28%其中單位支付20%，個人支付8%，計算方式就是：單位應繳納2170*20%=434元，自己應繳納2170*8%=173.6元。自己按這個方式算自己應繳納多少，別被單位多扣了。