轉正當月企業需要交社保嗎

① 9號過試用期，當月是否應該為轉正員工購買社保

您什麼時候入職，那麼公司應在您入職30天內給您買社保，並不是從轉正開始計算的。專

用工之日屬一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那麼企業最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險，比如員工9號入職，那麼在他入職後的下個月9號之前，必須辦理社保申報。

② 上個月的最後一天轉正，社保從上個月開始買還是從這個月開始買

所以正常合法是從入職當月購買社保，如果按試用期轉正才買的就看公司的安排呢

③ y2014年進廠,轉正當月沒交五險一金然後2015年也有兩個月沒交社保應該如何維權

可以到當地仲裁委員會投訴，然後帶著仲裁書去當地社保局補交社保，也可以去法院起訴，帶判決書到社保局申請補交社保，一定要提供在單位上班的證據，比如勞動合同工資單和考勤表。

④ 關於轉正後社保時間是怎麼計算的，有些不懂。

在入職當月就開始算
入職當月就必須要上社保，試用期更是必須上回，這是新答勞動合同法明確規定的
社保繳費比例
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位2%，個人1%；
工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。

⑤ 轉正當月上了保險，單位繳納的社保費用竟然讓自己承擔，這合法么

這是什麼邏輯？？就是你的公司又或者是那個財務想「省」下給你交的那部分社保費…既然他給你買了社會保險，他就必須得繳納他應該繳的那部分保費，他該繳多少，你自己該繳多少這些都有規定的。

⑥ 員工入職後多長時間公司應該為員工辦理社會保險請回答的時候提供法律依據，謝謝！

1、員工入職後，自用工之日起三十日內公司應該為員工辦理社會保險。

2、公司試用期或者一個月內不買保險，這樣做是違法的；用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。

具體依據《中華人民共和國社會保險法》規定如下：

1、第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

2、第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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1、社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

2、用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那麼企業最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那麼在他入職後的下個月5號之前，必須辦理社保申報。

3、用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國社會保險法》

⑦ 本月月中轉正,當月就不能就不能購買社保,必須從次月購買嗎

回答前，我想復先問你制如何看這家公司，你是想繼續去做還是試用期就想走？如果想做下去，就算公司這個方面不妥當，難道你還和公司鬧翻？如果你不想做，那你自己想想，才幾個月的事，你花時間、精力、金錢（仲裁不收錢，但你總要付交通費的吧）去爭這幾個月而耽誤找工作的時間，值么？
現在正式回答你的問題：
先從法律法規上講：試用期確認應當為勞動者繳納保險，但你公司的做法也沒錯，很多情況下，員工是跳槽的，比如這個星期我在甲公司，下周我就在乙公司了。由於這種情況很普遍，入職乙公司後往往由於未到一個月，而甲公司未及時為員工停保，或者停保了也是次月生效。因此，乙公司在員工入職當月就參保往往是參不進去的，這種情況下，你能說乙公司不對么？所以次月參保是很正常的做法。
社保一買就是一個月，哪怕這個月只有一天，而且公司繳納給社保局的比個人扣的多多了。公司從工資中扣個人部分，沒有任何問題，是符合規范的。

⑧ 當月1號轉正，公司當月應該買社保嗎

按理說公司應該當月買社保的，但是辦理可能需要時間，有可能會耽誤

⑨ 用人單位給員工交社保是當月交還是本月交上月的

基本都是本月扣除上月的了，社保每月10日前地稅統籌，當月的就劃轉過去了，員工是沒辦法實現當月繳納的，都是推後一個月才能繳納。

這種情況其實是原來國有企業的一些操作辦法不延續了或者說個體、私營和有限責任公司普遍了後，國家對工資總額沒有控制了後才導致政策的脫節。

當月發工資會扣除兩個月的保險，但在員工實習轉正後的那個月，是發兩個月的基本工資的，這樣，員工的月度收入是上月的考核加上本月的工資，保險是本月扣除本月的。

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社會保險費的計算標准

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主雇員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

⑩ 辦理入職後什麼時間公司開始給交五險一金，或員工在試用期公司是否給交五險一金

入職當月就要購買五險一金，五險一金員工入職當月就要購買的。根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）、《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）、《河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法》（冀政[1998]1號）等法律法規。

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員工當月就簽訂勞動合同，為員工購買五險一金。國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）、《社會保險費征繳暫行條例》五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。養老保險是為解決勞動者退休後或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的社保制度。醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。失業保險是對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。