『壹』 26歲，給私人老闆打工，沒有單位，自己交社保劃算嗎還是到45歲再交
給私人老闆打工也是工作，可以申請老闆和個人按照參保繳費標准各自分擔，繳納社會保險。如果到45歲繳的話，按現行政策只是滿足最低繳費年限。政策還是在變的，請三思。
『貳』 老闆讓員工交個人所得稅，社保卻按最低基本工資1200來算
要不然，老闆怎麼發財吖？個個員工工資好幾萬，而社保又要按最高回標准繳納的話，老闆答就要付出更多錢啦。
再說，當初與你們訂立用工合同書時，應該是工資待遇1200元/月的吧？如果是在合同書上寫的是20000元/月的話，社保就應是按最高標准參保繳費的。
對啦，繳稅應與繳社保費同步，不能只繳個稅，而勿略社保。
你嘗試咨詢社保局和地稅局多了解一下。
『叄』 私企老闆和員工交社保是按多少的比例交的
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個回人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；答
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
『肆』 繳費基數為4853.75元,社保私人老闆和職工個人各應交多少
養老保險的繳納單位繳納百分之二十個人繳納百分之八這和社保的繳納基數是沒有聯系的
『伍』 小規模企業給職工交養老保險，最少是幾個人的。只交老闆一個人的可以嗎
按原則講，這肯定是不行的。但有些地方上管理不是很嚴格的情況下，可以這么操作，成立企業社保賬戶後，第一次必須按照相關規定給相關人員買社保，買一個月就把其他的人員全部取消，只留法人代表一個人的繼續買
『陸』 如果做為老闆，要怎麼給員工交每個月的社保呢請高人指教。
不辦理能開張的話
哪是你有本事了
一般來說大企業不辦理是不可能的
到少要辦理一部分才可以過關啊
『柒』 個體戶老闆如何給員工辦理社保等需要交納哪些費用
一、社保問題。要給員工辦理社保，必須首先與員工簽訂《勞動合同》，憑合同和版身份證到當地社保機構辦理權。地稅開票，建行交款，社保登記。
二、新《勞動法》規定，凡招聘員工的企業，當然也包括你這樣的個體戶在內，都得給員工購買社保，否則工商營業執照年審時不過關。
三、繳費比例。公司與員工之間，比例可以在30%——70%之間，即公司可以負責30%——70%或70%—30%，員工可以負責70%—30%或30%——70%。
四、繳費金額。看你給員工辦理什麼險種了，大企業會給員工購買3—5金。你這樣的經營部，建議你給員工購買養老保險和醫保就行了。按照工資比例，公司每月得給每位員工140元左右的保費，員工個人要出100元左右保費。
五、醫保是階段性保險。原則上公司要給員工辦理，但你可以以臨時性工人多流動性大為由，不與員工簽訂合同，可以要求員工自己購買。員工在家鄉辦理保費不多，一年才20—50元。但如果是公司給其購買，就得按月交。呵呵
『捌』 個體戶買社保 老闆跟員工的繳費比例怎麼算
不管您員工工資多少，您最低得按2800*60%的基數給您員工繳納保險，基數是一樣的
『玖』 交社保金老闆與員工一人一半合法嗎
屬於違行符合社勞保障規定 社保由單位員工共同繳納五項社保具體繳費比例各所區別回致別： 養保險：單位別繳答納工資二0%吧%； 醫療保險：單位別繳納約一0%二%； 失業保險：單位別繳納約二%一%； 育保險：單位繳納約0.吧%繳費； 工傷保險：單位繳納約二%繳
『拾』 給私人老闆打工 自己交養老金 老闆應該給多少補貼
這么做是違法的，不存在「應該」給的說法
《社會保險法》第四條中華人民共和版國境權內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
根據規定，養老保險的個人繳費部分記入個人賬戶，公司繳費部分劃入統籌基金，由社保機構統籌支配。但是老闆把應該交給社保的錢給了個人（無論其是否以個人名義參保），顯然不合法
以公司員工名義參保時，個人繳費比例為8%、公司繳費比例為20%；而個體工商戶和靈活就業人員養老保險中個人繳費比例為20%，其繳費方式不一樣的，不能用後者代替前者