❶ 員工已在外地繳納社保怎麼辦
異地用工社保如何繳納？文/洪桂彬某外商投資企業HR咨詢：我公司全國各地都有辦事處，而公司總部也就是注冊地在上海，請問公司給異地工作的員工繳納綜合保險是否符合勞動法？現有在天津辦工作的一位員工認為，在異地工作公司應該為員工繳納當地保險，請問如果這位員工在天津申請勞動仲裁公司有勝訴的把握嗎？期待回復謝謝！答復：本例涉及三個層面的問題：（一）辦事處的主體地位問題根據國家工商行政管理局1997年《關於〈中華人民共和國企業法人登記管理條例〉第三十五條第一款中分支機構含義界定的答復》，《企業法人登記管理條例》第三十五條第一款所稱「分支機構」是指企業法人投資設立的、有固定經營場所、以自己名義直接對外從事經營活動的、不具有法人資格，其民事責任由其隸屬企業法人承擔的經濟組織。據以上規定，如果不開展經營，只是聯絡和辦事的機構（辦事處），既不屬於分公司，也不屬於分支機構。在新《公司法》實施以前，原《企業法人登記管理條例施行細則》曾規定，外商投資企業設立的辦事機構應當申請登記。當時公司設立辦事處須經履行登記備案手續。新《公司法》和《公司登記管理條例》生效後，情況發生了變化。國家工商行政管理總局、商務部、海關總署、國家外匯管理局《關於外商投資的公司審批登記管理法律適用若干問題的執行意見》第二十五條規定：「公司登記機關不再辦理外商投資的公司辦事機構的登記。原已登記的辦事機構，不再辦理變更或者延期手續。期限屆滿以後，應當辦理注銷登記或根據需要申請設立分公司。外商投資的公司的分公司可以從事公司經營范圍內的聯絡、咨詢等業務。以辦事機構名義從事經營活動的，由公司登記機關依法查處。可見，新情勢下，外資企業設立辦事處無須經工商登記，但只能從事聯絡咨詢工作，不得以辦事處名義對外從事經營活動。（二）異地用工的社會保險問題根據《社會保險登記管理暫行辦法》規定，社會保險登記實施屬地管理。繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定。意見不一致時，由上一級社會保險經辦機構確定登記地。你單位總部注冊在上海，由於辦事處不屬於分支機構，所以在當地繳納社保缺乏主體條件。若與員工簽訂勞動合同的主體是上海公司，則在上海辦理用工登記備案手續，由於社會保險繳納與用工登記手續緊密相連，因此，在外地辦事處工作的員工若為非上海戶籍，你單位可以為其繳納綜合保險而無須在當地繳納社會保險。（三）勞動仲裁的訴訟主體資格與履行地的證明責任問題根據《勞動爭議調解仲裁法》及有關規定，申請勞動爭議仲裁的主體必須屬於勞動法律法規調整的適格主體：根據現行法，申請勞動仲裁適格主體主要包括：1）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之形成勞動關系的勞動者。2）國家機關、事業單位、社會團體和與之簽訂書面勞動合同的勞動者。3）取得合法就業資格的外籍人員、台港澳人員和定居國外人員。4）非法用工單位和童工事故傷害涉及的主體。辦事處不屬於勞動法意義上的用人單位，辦事機構工作人員與辦事處發生爭議不屬於勞動爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會不會受理。因此，你公司員工若申請仲裁只能以上海公司作為被申請人。員工向上海公司申請仲裁的，根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄。法律確認了履行地優先的管轄原則，但司法實踐當中，仍然要求勞動者承擔履行地的證明責任。對公司來講，若在天津遭遇仲裁，可以向當地仲裁委員會提出管轄權異議。以便利在上海解決爭議。編後語：企業異地用工管理實踐當中，常常出現公司總部願意為異地員工在當地繳納社會保險，與此同時取消公司注冊地的社會保險繳納，此蘊含一定的勞動爭議風險。假如用工登記在上海，實際上班在深圳，員工保險在深圳繳納（許多公司通過委託外包公司代繳的方式操作），由於上海不繳納任何社會保險。員工未來以企業未依法繳納社會保險為由解除合同並要求經濟補償金，可能會得到仲裁支持。建議企業要求員工提供每月社會保險繳費清單作為免除公司總部所在地繳納社會保險責任的憑據，並通過《協議》的形式明確社會保險繳納方式、違約責任的承擔等問題。此有利於預防爭議及將企業風險控制到最低程度。
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❷ 公司怎麼給員工在異地買社保
公司辦理社保的原則是「屬地原則」即公司注冊地點在哪裡，就在哪裡購買社回保。
給員工繳納社保需要看公司和答員工簽訂的勞動合同上地點是哪裡，如果是當地則購買保險需要在當地，如果是異地，則購買保險需要去異地。
但是保險的購買都是公司人力資源部的事情，員工個人是不需要為此費心的。
❸ 企業為異地員工繳納社保有什麼辦法嗎
1.通過在派駐地的分公司為員工繳納社保；
2.勞務派遣；
3.委託派駐地人力資源服務機構為員工版代繳社保。
因為權我們公司外派到各個城市的員工人數都比較小，所以最後是選擇和一家叫「壹人事」的人力資源服務機構為員工繳納社保。
❹ 異地用工社保如何繳納
異地用工社保如何繳納：
一、根據《社會保險登記管理暫行辦法》規定，社會保險登記實施屬地管理。繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定。意見不一致時，由上一級社會保險經辦機構確定登記地。
你單位總部注冊在上海，由於辦事處不屬於分支機構，所以在當地繳納社保缺乏主體條件。若與員工簽訂勞動合同的主體是上海公司，則在上海辦理用工登記備案手續，由於社會保險繳納與用工登記手續緊密相連，因此，在外地辦事處工作的員工若為非上海戶籍，你單位可以為其繳納綜合保險而無須在當地繳納社會保險。
二、勞動仲裁的訴訟主體資格與履行地的證明責任問題
根據《勞動爭議調解仲裁法》及有關規定，申請勞動爭議仲裁的主體必須屬於勞動法律法規調整的適格主體：根據現行法，申請勞動仲裁適格主體主要包括：
1）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之形成勞動關系的勞動者。
2）國家機關、事業單位、社會團體和與之簽訂書面勞動合同的勞動者。
3）取得合法就業資格的外籍人員、台港澳人員和定居國外人員。
❺ 公司可否為員工繳納外地社保
公司可以為員工繳納外地社保。
駐外分公司社保可以通過兩種方法：可以直接到當地社保局辦理；通過人力資源（社保代理）公司辦理。
《社會保險登記管理暫行辦法》
第六條 社會保險登記實行屬地管理。
繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。
跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定。意見不一致時，由上一級社會保險經辦機構確定登記地。
第十四條
繳費單位因住所變動或生產、經營地址變動而涉及改變社會保險登記機構的，應當自上述變動發生之日起30日內，向原社會保險登記機構辦理注銷社會保險登記，並向遷達地社會保險經辦機構辦理社會保險登記。
(5)公司員工社保繳納在外地擴展閱讀：
案例：
勞動和社會保障部副部長王東進在國新辦新聞發布會上表示，中國政府高度重視擴大社會保障覆蓋范圍。目前，社會保障覆蓋范圍已從國有單位職工逐步擴大到城鎮各類經濟組織的從業人員，並在一些地區進行農村養老保險、新型農村合作醫療、農村居民最低生活保障等社會保障試點。
根據白皮書提供的數字，2003年，全國企業參保退休人員月平均基本養老金為621元，全國基本養老保險參保人數達15506萬人。2003年底，全國參加失業保險人數達10373萬人，全年共為742萬失業人員提供了不同期限的失業保險待遇。
勞動和社會保障部社會保險事業管理中心主任孟昭喜說，我國將制定相應政策，使靈活從業人員的社會保險關系可以在不同地區之間轉移。
孟昭喜說，勞動和社會保障部現正在著手研究解決進城農民工社保關系的轉移和接續的問題，主要是考慮制定相應的政策，使外出務工的農民工，無論在哪裡參保，社會保險關系也可以隨之轉移到他新的務工單位或者轉到農村去。問題解決的關鍵是資金的流動。
❻ 企業為員工在異地繳納的社保和公積金如何處理
異地工作社保處理方式：
一、1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一並提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將你的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將你減去。減員後，單位會將你的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你。
2、當你辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣你才能辦理轉移手續。
3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能准確地把你的養老保險個人悵戶金額及期間利息一並轉入到所需地社保中心續接。這樣你的保險關系就續接清楚了；
二、公積金的處理方式是：公積金在離職的時候不能提取，但可以轉移到你原來的工作單位的。
❼ 企業如何為外地員工繳納社保
外地員工提供合法的身份證號碼，然後企業證明員工所屬單位，以企業的員工為外地員工辦理社保，每月以單位名義上繳納社保。
❽ 如何處理與異地員工社保問題
1、如果由員工在戶籍地申請自繳費，只能參保繳納養老保險、醫療保險專，在公司參屬保可以繳納五險一金。
2、目前你們公司這種狀況，可以在北京總公司統一給員工參保辦理社保。也可以與員工協商解決，由他們自行選擇參保地，或由公司以現金形式補償。
3、如果員工選擇在戶籍地參保社保，由公司補償現金的，可要求員工簽一份自動放棄在北京繳納社保申請，就不用當心日後發生法律糾紛了。
「2、目前你們公司這種狀況，可以在北京總公司統一給員工參保辦理社保。也可以與員工協商解決，由他們自行選擇參保地，或由公司以現金形式補償。
3、如果員工選擇在戶籍地參保社保，由公司補償現金的，可要求員工簽一份自動放棄在北京繳納社保申請，就不用當心日後發生法律糾紛了。」
這是肯定不合法的，公司事後會有糾紛...
追答
是不合法，但也不違法。
如果員工自己不願意參保，你可以強迫的了人家參保嗎？如果人家的願意是在戶籍地參保，與公司協商以現金形式補償自行在外地參保的，社保局也並沒有處罰過相關的單位啊，關鍵是公司與員工協商妥善解決後，員工要寫份自動放棄在公司繳納社保的申請留給公司備案，以防社保局檢查時誤以為公司未為員工參保繳納社保之用。
❾ 異地用工社會保險如何繳納
必須要在異地成立公司，才可以在異地辦理員工的參保繳費。根據根據《社會版保險登記管理暫行辦權法》規定，社會保險登記實施屬地管理。繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定。意見不一致時，由上一級社會保險經辦機構確定登記地。有許多單位對於長期在異地工作的勞動者讓勞務派遣公司給其員工在異地辦理參保繳費，這個是屬於違規行為，根據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。