社保繳費全部計入管理費

㈠ 公司為員工繳納社保已經計入管理費用,員工又離職怎麼做賬

給離職員工多交社保的，離職員工就構成不當得利，用人單位可以與離職員工協商要求其退還多交的社保，如果不退還的可以起訴致法院。
依據《中華人民共和國民法通則》
第九十二條 沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。
最好還是協商解決。
賬務處理：
收到社保費率調整退款的話，會計上就是沖銷之前入賬的費用。

如收到100元的社保費退費，會計分錄如下：

借：管理費用——社保費企業部分 —100 (紅字)

借：銀行存款 100

這樣就可以沖銷上月的管理費用。

其他關於社保情況的會計分錄：

1、社保退款該怎樣作分錄

每月作的會計分錄是，借：管理費用，貸：銀行存款，退的時候，是不是相反，就是說，借：銀行存款，貸：管理費用

繳納該社保款時作的什麼分錄，退款作該科目的借方負數是可以。

2、繳納社保退回會計分錄：

做相反分錄沖回就可以了。原借：管理費用--社保費，貸：銀行存款，沖回借：銀行存款，貸：

管理費用--社保費。

3、退社會保險費的會計分錄：這個會計分錄分兩種情況:

第一種退的是企業繳納社保金，當年度，貸記「管理費用」等科目;上年度，貸記「以前年度損益調整」，再結轉至「利潤分配」科目。

第二種退的是個人繳納社保金，則貸記「其他應付款--個人繳納社保金」

4、退回多扣的社保費給員工的會計分錄：按做工資計提時分錄沖紅多扣的社保，並發放到員工手上。

計提工資及扣社保分錄應該為：

工資成本=應發工資+公司負擔社保=(實發工資+個人負擔社保)+公司負擔社保

計提工資：

借：成本費用科目 金額為工資成本

貸：應付職工薪酬-工資 金額為應付工資

貸：應付職工薪酬-社保 金額為公司負擔的社保

扣除個人負擔社保

借：應付職工薪酬-工資 金額為個人負擔社保

貸：應付職工薪酬-社保 金額為個人負擔社保

從工資中退回多扣的社保費給員工時

借：應付職工薪酬--工資 (應發數)

貸：其他應收(付)款--社保(個人部分)(紅字)(退回款)

其他應收(付)款--社保(個人部分)(黑字)(正常扣款)

應交稅費--應交個人所得稅

庫存現金(銀行存款)

計提工資時

借：管理費用等科目--工資 (應發數)

貸：應付職工薪酬--工資 (應發數)

分錄為 借：管理費用-職工工資
貸：銀行存款
5、社保錢退在社保賬戶里的會計分錄：

交納時
借：管理費用-勞動保險
其他應付款-個人承擔的勞動保險
貸：銀行存款
退回多交時，當然做紅字分錄就可以
借：管理費用-勞動保險 - 5294
其他應付款-個人承擔的勞動保險
借：銀行存款 6022
退給個人時
借：其他應付款-個人承擔的勞動保險 728
貸：庫存現金 728
社保錢退回社保賬戶應計為，借其他應收款，貸銀行存款。

㈡ 「應付職工薪酬」中社保費和「管理費用」中社保費有什麼區別

「應付職工薪酬」中的社保費和「管理費用」中社保費的區別：
1、應付專職工薪酬科目屬於負債屬類科目，二級明細社保費是指一個時點公司未繳納的社保。
管理費用科目屬於損益類科目，二級明細社保費是指一個時期公司應承擔的社保費。
2、應付職工薪酬的社保費核算企業應繳納給社保局的社會保障費，包括從員工工資中扣下的由員工負擔的部分和公司負擔的部分。
而管理費用中的社保費核算企業應該負擔的社會保障費。

㈢ 社保能直接全部進入管理費用嗎

如果交社保的人裡面沒有生產人員，那麼可以：
借：管理費用-社會保障費
貸：應版付職工薪酬-社會保障權
借：應付職工薪酬-社會保障
貸：銀行存款
如果是有生產人員的，將上面的管理費用換成製造費用就可以了。
上面這個是單位繳納的部分，如果是員工個人繳納的部分，可以：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款-社會保障
借：其他應付款-社會保障
貸：銀行存款

㈣ 個人應繳部分的社保費用全部單位繳納,請問如何做賬,可否直接計入管理費用

不可以直接入管理費用。單位繳納應由個人負擔的部分實際上是給員工再次支付薪酬。因此這部分支出應在應付職工薪酬科目歸集反映，最後通過結轉或提取列入成本費用。

㈤ 社會保險費計入管理費用什麼科目

社會保險費主要集中在管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目：
1、單位負擔的養老保險、失業保險這些作為管理費用核算
借：管理費用－養老保險、失業保險
貸：其他應付款－養老保險、失業保險
2、單位負擔的醫療保險、工傷保險等作為應付福利費
借：應付福利費
貸：其他應付款－醫療保險、工傷保險
3、職工負擔的保險通過應付工資核算
借：應付工資
貸：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險
4、其他的商業保險也是通過應付福利費核算，特殊工種的商業保險可以在管理費用或成本中核算
以上都是計提保險的分錄，計提以後就要上交
借：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險
貸：銀行存款、現金

通常也算一部分是需個人自己承擔的費用，由公司從工資中代扣代繳，另一部份由企業承擔的。其中，由員工自己承擔的費用，企業在發放工資時，將其從員工工資中扣下，計入「其他應付款--養老險/失業險」明細中，待銀行托收後，再從該科目中轉出；另外由企業承擔的部份，企業會計在銀行托收時，根據員工的部門性質，直接計入「管理費用、銷售費用、製造費用」下設的「養老險、失業險、工傷險、生育險」明細科目中。

㈥ 社保款已繳納，全部計入管理費用（公司承擔），本月通知其中有部分應由個人承擔，怎麼沖賬

你的意來思是不是個人繳納的自部分也已經計入了管理費用，如果是這樣的話就要做如下的處理：
第一步：將個人應繳納部分轉出。借：其他應收款-代扣個人保險費（可以自己起名字的）
貸：管理費用-你計入的相應明細科目（紅字）
第二步：個人部分如果是個人繳納上來的現金（銀行代發）的話做。借：現金（銀行存款）
貸：其他應收款-代扣個人保險費

㈦ 單位交的社保全部計入管理費用嗎，要不要區分管理人員、生產工人然後計入管理費用和生產成本

單位交的社保不可以全部計入管理費，單位繳納應由個人負擔的部分實際上是給員工再次支付薪酬，因此這部分支出應在應付職工薪酬科目歸集反映，最後通過結轉或提取列入成本費用。

社會保險費主要集中在管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目：

1、單位負擔的養老保險、失業保險這些作為管理費用核算

借：管理費用－養老保險、失業保險

貸：其他應付款－養老保險、失業保險

2、單位負擔的醫療保險、工傷保險等作為應付福利費

借：應付福利費

貸：其他應付款－醫療保險、工傷保險

3、職工負擔的保險通過應付工資核算

借：應付工資

貸：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險

(7)社保繳費全部計入管理費擴展閱讀：

「應付職工薪酬」中的社保費和「管理費用」中社保費的區別：

1、應付職工薪酬科目屬於負債類科目，二級明細社保費是指一個時點公司未繳納的社保。

管理費用科目屬於損益類科目，二級明細社保費是指一個時期公司應承擔的社保費。

2、應付職工薪酬的社保費核算企業應繳納給社保局的社會保障費，包括從員工工資中扣下的由員工負擔的部分和公司負擔的部分。

而管理費用中的社保費核算企業應該負擔的社會保障費。

㈧ 交社保 個人部分也計入管理費用了

一，你入錯了，應該進行相應的調整：
借：職工福利（個人部份版）
貸：管理權費用--社保（個人部分）
二，按照現行的會計准規定，企業繳納社保時，因做如下賬務處理
繳納時
借：應付職工薪酬--社保 （單位部分）
--職工福利費 （個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理費用等 -- 社保 （單位部分）
--職工福利費 （個人部分）
貸：應付職工薪酬--社保 （單位部分）
--職工福利費 （個人部分）
未執行新會計准則的
借：管理費用等-- 社保 （單位部分）
--職工福利費 （個人部分）
貸：銀行存款

註：個人應繳部分的社保費用全部由單位繳納，應由個人承擔部分要與當月工資薪金一起合並計算繳納個人所得稅。

㈨ 個人繳納的社保最終是計入管理費用-工資還是管理費用-福利費

管理費用-福利費
一般是這樣計算的
慧人事，讓人事不止於簡單

㈩ 社保款已繳納，全部計入管理費用（公司承擔），本月通知其中有部分應由個人承擔，怎麼沖賬

把管理費用沖減為其他應收款就行了
借：其他應收款--個人社保
貸：管理費用
或
借：管理費用 負數
貸：其他應收款--個人社保 負數