社保局社保專管員工資待遇

『壹』 請問要是公司的社保專管員要是辭職了怎麼辦

持企業公章法人章、社保登記證、原經辦人身份證（如果沒有原經辦人身份證，也可以拿法人身份證）、新社保專員身份證、變更申請表、企業營業執照到參保社保局辦理變更社保專管員手續。

社會保險專管員是在社保局的業務指導下，從事社會保險業務的人員。

社保專管員負責以下工作：

（1） 負責向本單位員工宣傳、解釋社會保險知識；

（2） 負責保管社會保險有關證件、文件和資料等，保證其完整性和連續性；

（3） 負責及時、准確地記錄職工收入台帳；

（4） 負責辦理本單位的社會保險登記以及《社會保險登記證》的變更、補辦和注銷手續。負責《社會保險登記證》的年審、使用；

（5） 負責辦理本單位參保人員的各類卡、證等；

（6） 負責每年進行一次社會保險繳費基數的申報和繳費基數公示

（7） 負責在每月繳費前填寫《參保人員的增減變動表》，並到社保中心辦理參保人員增減變動手續；

（8）每月按時申報繳費，並將保存好相關資料；

（9） 負責辦理參保人員社會保險關系的轉出、轉入手續等。

(1)社保局社保專管員工資待遇擴展閱讀：

個人交社保和單位交社保的區別

（1）繳費險種不同

以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。

而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

（2）繳費比例不同

養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：

1. 養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2. 失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3. 醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

企業如何為員工辦理社保

(1)社保開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

『貳』 想找一個外包公司專管員工的社保問題，選擇51社保怎麼樣

1、社保一年就在有增減員的情況下和報基數才跑幾次。
2、找任何外包都需要支付費用。
3、全國沒有任何一家合法的社保代理機構。

『叄』 社會保險專管員是干什麼的

社會保險專管員，是在社保局的業務指導下，從事社會保險業務的人員。
社會保險專管員制度 1. 參保單位社會保險單位專管員（以下簡稱專管員）是指用人單位中具體負責本單位社會保險事務的人員，一般從本單位負責人力資源部門（也有從綜合管理或財務部）中選定1人擔任。
專管員應具有認真負責、耐心細致的基本條件，有一定的工作經歷，能正確掌握社會保險的基本知識、業務流程。設立專管員可以規范社會保險業務操作，加快社會保險基本知識的普及，提高工作效率。
用人單位應重視對專管員的培養。對專管員進行社會保險知識、業務流程等的方面的培訓由社保經辦機構負責組織，用人單位應支持專管員參加相關業務的培訓。
用人單位要保證專管員的相對穩定。
2. 專管員負責以下工作：
（1） 負責向本單位員工宣傳、解釋社會保險知識；
（2） 負責保管社會保險有關證件、文件和資料等，保證其完整性和連續性；
（3） 負責及時、准確地記錄職工收入台帳；
（4） 負責辦理本單位的社會保險登記以及《社會保險登記證》的變更、補辦和注銷手續。負責《社會保險登記證》的年審、使用；
（5） 負責辦理本單位參保人員的各類卡、證等；
（6） 負責每年進行一次社會保險繳費基數的申報和繳費基數公示
（7） 負責在每月繳費前填寫《參保人員的增減變動表》，並到社保中心辦理參保人員增減變動手續；
（8）每月按時申報繳費，並將保存好相關資料；
（9） 負責辦理參保人員社會保險關系的轉出、轉入手續；
（10） 負責辦理參保人員社會保險的補繳手續；
（11） 負責辦理本單位參保人員的退休審批手續，參與本單位退休人員的管理；
（12） 負責辦理本單位參保人員失業金的申領手續；
（13） 負責辦理本單位醫療的審批手續；
（14） 負責辦理本單位參保人退保及個人賬戶結算等手續；
（15） 負責本單位社會保險參保情況向參保人公示及對賬單的領取、發放及反饋； （16） 協助有關部門對單位進行的社會保險方面的稽核、稽查和投訴的處理；
（17） 與社保中心保持聯系，加強溝通。
3. 專管員實行備案制。用人單位選定專管員後，應報社保中心備案。因故需更換人選時，也應及時通知社保中心。實行專管員備案制的目的是為保持單位和社保中心之間的聯系不間斷。
4. 專管員實行工作交接制。專管員離任時，應將所保管的《社會保險登記證》、社會保險文件、資料、個人繳費台帳及手冊等全部轉交給接替工作的人員。

『肆』 急求答案，什麼是社會保險專管員

社會保險 (Social Insurance)
社會保險是由法律規定的專門機構負責實施、面向勞動者建立、通過向勞動者及其僱主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入後獲得一定程度的收入補償的制度。
中國的社會保險包括養老保險（含城鎮職工基本養老保險、企業年金、個人儲蓄性養老保險、農村養老保險等）、醫療保險（含城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民醫療保險和新農村合作醫療保險）、失業保險、工傷保險、生育保險五種。主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。

社會保險專管員就是具體操作社會保險的專業人員。

『伍』 如何做好社會保障專管員

http://news.idoican.com.cn/kfqbd/html/2009-08/03/content_39427556.htm 你看看這個網址

做好社會保障工作矛盾分析及對策建議

過去的幾年，我們在做好社會保障工作方面，投入了很大精力和財力，並取得了明顯成效。今年的《政府工作報告》把做好社會保障工作，放在了十分突出的位置。進一步做好社會保障工作，目前所面臨的任務很艱巨、矛盾很復雜、困難也很多、急需研究提出應對措施。

一、探索和成效

（一）積極為社會保障籌資。籌資是完善社會保障體系的關鍵。自1998年以來，我們主要做了三件大事：

一是頒發《社會保險費征繳暫行條例》，把征繳社會保險費作為籌資的主渠道。

二是調整財政支出結構，將預算超收的財力主要用於補充社會保障基金。

三是建立全國社會保障基金，並設基金理事會，負責社會保障基金的籌集和積累。全國社會保障基金的建立，不僅宣告中國社會保障沒有積累的時代已經結束，而且證明中國政府完善社會保障體系的信心是堅定的，完全有能力兌現社會保障承諾。

（二）完善社會保障體系試點富有成效。自2001年7月起，國家在遼寧省進行完善城鎮社會保障體系試點。遼寧試點涉及內容很多，但最主要的有兩項：一是做實個人賬戶、二是下崗與失業並軌。

做實個人賬戶涉及到調整和完善城鎮企業職工養老保險制度：一是縮小個人賬戶規模。企業繳費不再劃入個人養老賬戶，個人繳費比例一步到位提高到8%，並全部記入個人賬戶；二是個賬戶實帳運營。社會統籌基金與個人賬戶基金實行分賬管理，後者由省級社會保險經辦機構統一管理，在一定時期內只能購買國債，三是提高基礎養老金水平。繳費超過15年的，每滿1年增加一定比例的基礎養老金，但最終控制在當地職工上年度平均工資的30%。

可以說,百萬職工同原企業解除勞動關系，是遼寧試點的重要成果;做實個人賬戶，是遼寧試點對完善社會保障體系的重大貢獻。

二、矛盾和困難

（一）在職骨幹想提早退休。因提前退休造成基金減收多支合計上百億。

最近幾年，在事業單位轉制過程中，一些接近退休年齡的骨幹人員，擔心將來退休時按企業的養老金計發辦法確定退休待遇，待遇水平下降過多，因而千方百計爭取在過渡期內，按機關事業單位的退休制度辦理退休手續。這種情況在科研院所轉制為企業時已經出現，並對醫療機制和學校等事業單位人員產生很大影響。

（二）醫療保險制度的認同程度並不高。

醫療保險制度在實施過程中遇到地其他問題是：其一，對參保職工形成"兩頭堵"：個人既要負擔門診的小病的醫療費用，而且還要負擔一定比例的住院醫療費用，個人負擔顯太重；其二，8%的醫療保險費用中，接近一半（3.8%）流入了個人賬戶，造成資金沉澱，統籌互濟的餘地變小，其三，醫保制度幾乎變成了"富人俱樂部"，困難企業和離退休人員多的單位反映參保難。

（三）社會保險費過高幾乎壓垮企業。如果企業的盈利空間很小，社會保險費用能把全部利潤吃掉。這幾年，擴大社會保險覆蓋面的工作進展不順利，究其原因在於社會保險的門檻太高。

（四）企業養老金制度靠財政"輸血"。養老基金收不抵支狀況越業越嚴重。為確保養老金發放，各級財政特別是中央財政出資彌補缺口，而且中央財政的投入逐年增加。

三、對策和建議

（一）社會保障的籌資和制度創新要出新招。完善社會保障體系，籌資是很重要的方面。但按照目前的籌資渠道，融資潛力已經很小：

--企業繳費比例不能再提高，相反，從增強企業競爭力和擴大就業考慮，應該設法降低；

--各級財政出資補充社會保障資金，雖然還有一定的餘地，但長此以往會增大財政風險；

--減持、變現部分國有資產，充實全國社會保障基金，大方向是對的，但在國內證券市場操作，尚需破解許多難題。況且，全國社會保障基金具有戰略儲備的性質，不宜過早提取使用。

這幾年，勞動保障部門雖不斷擴大社會保險覆蓋范圍，但至今仍有未被社會保險制度覆蓋的人群，而且規模還很大，粗略估算約有2.6億人。這既是我國社會保障制度創新的寶貴資源，也是社會保障籌資的新渠道。

在尚未被社會保險制度覆蓋的人群中，除機關事業單位職工以外，最主要的是鄉鎮企業職工和進城農民工。根據我國的國情和國力，我們不能把這類人群再套用城市社會保險制度，而只能對其實行狹義的社會保障：

--社會保障重點關愛老年人，即政府只負責向65歲以上的老年人提供社會保障；

--社會保障項目要少而精，以養老和醫療兩項為宜，其中養老包括老年保障、遺屬保障和傷殘保障（習慣稱之為"老遺殘"）；

--社會保障門檻要很低，社會保障稅率控制在15%以內，由雇員和僱主各負擔一半。只要按時繳納社會保障稅，且達到一定年限（比如25年甚至更長）在65歲以後都有資格享受社會保障待遇。

過去，政府對鄉鎮企業職工和農民工，並沒有做出過社會保障承諾，因而不存在所謂的欠賬問題；將來，即便政府做出承諾，也是有限度的，非常謹慎的，況且他們目前大都年輕力壯，政府兌現承諾，是未來20年、30年以後的事情。到那時，政府已經把全國社會保障基金做大做強，兌現承諾是不成問題的。

如果鄉鎮企業職工和農民工按2億人、每人每月收入按400元估算，社會保障稅率暫定為15%，每人每年應繳稅720元，全國征稅額達1440億元。此外，今後進城農民工每年都保持一定的增量，即使按450萬人測算，每年社會保障稅的增量也有30多億元。每年有1500億元左右的社會保障稅入賬，而且要持續20年至30年，完善社會保障體系有雄厚的財力和足夠的時間。

（二）公務員和事業單位職工養老金制度改革要有新思路。穩定和安撫人心，應是公務員和事業單位職工養老金制度改革的出發點。具體設想是：

對於工齡在25年以上、年齡在50歲以上的人員，仍執行現行的退休養老辦法，在其退休之前不再更改。但按老辦法退休，必須在年滿60歲之後才能領取養老金，並逐年提高領取年齡（比如從2004年起每年增加6個月，到2014年提高到65歲）。

對於新錄用為公務員和事業單位新聘用的人員，一律進入新制度。新制度的內容包括兩塊：一是實行狹義的社會保障計劃，同鄉鎮企業職工和農民工一樣，按月繳納社會保障稅，到65歲以後領取養老金；二是建立職業年金制度，由財政（或單位）和個人共同供款，全額計入個人賬戶，交由專門機構投資運營。

對於工齡在25年以下，年齡在50歲以下的人員，不再像企業養老金制度那樣作為"中人"予以特別處理，而是讓其自主選擇：是按照老辦法退休養老，還是同新人一起加入新制度。為鼓勵更多的在職人員加入新制度，財政或單位可根據工齡長短，為其個人賬戶供款，比如為新人的供款比例為工資收入的4%，工齡為20年的可再增加2~3個百分點。具體比例在實施時精算確定。

（三）公費醫療和勞保醫療制度改革要有新辦法。用較低的費用，讓更多的人享受健康保健和醫療服務，是改革公費醫療和勞保醫療制度的目標。為此，建議採用分層保障的新辦法，具體設想是：

首先，大力發展全科醫生或家庭醫生，並以家庭為單位競爭選擇。全科醫生或家庭醫生的任務，是做好公共衛生、健康保健和小病醫治，經費來源於服務對象的年費和財政部門定額補助。年費標准要同家庭經濟承受能力相適應，不宜過高（比如100元至200元）；財政定額補助根據全科醫生所服務的對象數量確定，從一般財政支出中列支。

其次，以大社區為單位，組建各種慢性病俱樂部。俱樂部可設在社區醫院或二級醫療機構，鼓勵診斷明確的慢性病患者分病種加入俱樂部。俱樂部運轉費用來源於三個方面：一是慢性病患者繳納的年費，費用標准也要充分考慮居民的承受力，以每年不超過500元為宜，繳納年費後，個人不再承擔慢性病醫療費用；二是財政定額補助，具體補助額根據慢性病患者數量確定，補助資金從社會保障預算中列支，三是醫療機構和醫葯生產廠家的科研和葯品試驗費。

再次，建立重病和大病醫療救助體系。所有用人單位必須為其職工購買商業醫療保險，以解決職工在65歲以前患重病和大病的醫療費用來源；同時參加上述狹義社會保障計劃，繳納社會保障稅，確保65歲以上老年人的醫療保障。

你看看吧不知道對你有用沒有。

『陸』 社保專管員可以是法人嗎

可以，社保專管員就是一個經辦人。等公司大了，不可能不分工協作，不用兼職了。

『柒』 對人力資源和社會保障專管員的職位了解

屬於人力資源和社會保障系統的最基層工作人員，工作職責一般有：內
（一）落實就業再就業扶持容政策，指導下崗失業人員自謀職業、自主創業；
（二）負責勞動力資源調查、求職登記、職業指導、政策咨詢、職業介紹、企業用工信息發布、專場招聘、農村勞動力培訓等勞動力供求雙方就業服務工作；
（三）負責各類享受社會保險補貼人員的審查核實和待遇發放人員的動態管理及配合做好工傷事故調查等工作；
（四）配合做好勞動保障信息網路建設，建好各類台帳；
（五）協助做好轄區內做好各項社保宣傳、辦理工作；
（六）承辦上級交辦的其他公共服務工作。
滿意的話，給最佳答案喲。

『捌』 社會保險專管員一定要是參保人員嗎

這是你要去的保險公司規定的嗎？如果這樣的話勸你三思 很負責的告回訴你 純屬忽悠 我就是一名答保險代理人 我還給客戶推薦別的公司產品 所有保險公司都不會有這樣的規定 不過話說回來 你所謂代理人都沒有保險的話如何去說服別人買