Ⅰ 員工不想交社保，需要補貼，公司怎麼跟員工簽協議
向他講明白這個購買了對他是有利的，將來的政策轉走也很方便，是在是不買的，你就讓他們自己寫申請書或者承諾書，以免將來有勞動糾紛，可以咨詢律師或者是當地的勞動辦
Ⅱ 公司沒有給員工買社保而是每月給社保補貼，那麼這個補貼能因為政策減免嗎
不管簽了啥，公司不交社保都是不合法的，你可以要求公司繳納社保，但是公司補繳社保後可以要求退回社保補貼。至於少給或者不給，你完全可以要求公司繳納社保，他們能少繳那是他們的事情。你可以要求公司正常繳納社保，不繳是違法的，一告一個准。
Ⅲ 職工個人繳納社會保險，單位只給補貼，能否要求單位按單位正式繳納的標准進行補繳
單位未繳納社會保險，申請勞動仲裁，要求現金補償，不需要單位補繳，不可以現金補償。
按著我國勞動法的規定，單位應該及時並且足額為員工繳納社會保險。單位無故不繳納社會保險的情況顯然違反了勞動法的相關規定。在單位沒有繳納社會保險，個人也沒有繳納社會保險的情況下，單位應該按著其給員工的實發工資足額為其補繳社會保險。補繳的數額按著員工的實發工資數額確定。
社會保險中的養老保險應繳額，單位按著單位應該承擔的養老保險的比例給員工予以經濟補償;對於醫療、工傷以及失業保險部分，按著員工在沒有繳納社保期間所造成的實際損失給與相應的賠償。
用人單位認為員工的工資收入和福利費用在無法分列的情況下，是否可以按員工實際收入的80%作為社會保險費的繳費基數。
根據按《城鎮職工養老保險辦法》：單位應當以當月工資總額的25.5%繳納養老保險費;在職人員應以上一年度平均工資收入為繳費基數6%。該法又規定「養老保險費由單位和在職人員每月按規定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。」
所謂計算個人繳費額的工資收入，按照國家統計局和本市的有關規定，不論是工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經費開支的;不論是計入成本的，還是不計入成本的;不論是國家規定列入計征獎金稅項目的，還是免徵獎金稅項目的;不論是以貨幣形式支付的，還是以實物形式支付的，都應計算為工資總額范圍。
由此可見，單位和個人繳納社會保險費均應以實際的工資收入作為繳費基數，凡是列入財務應付工資的和職工的收入，均屬於工資總額范圍，用人單位必須按規定的比例繳納社會保險費。
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Ⅳ 企業不給員工繳納社保，而是給600元補貼這合理嗎
不合理的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
Ⅳ 個人要求公司不要交社保，單位怎麼補貼個人
個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所不同。
按照職版工工資，單位和個權人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
Ⅵ 員工不想交社保，想要現金補助，企業如何規避此類風險
按法律規定單位必須交社保
即使現金補償，將來職工去社保局投訴單位，仍然內要補交，單位最多是要求容退回現金補貼
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
Ⅶ 員工不需公司繳納社會保險,公司應如何補貼
怎麼不找個法律顧問，或者一個法務專員，可以減少單位不少損失
最低交三險 養老、醫療、工傷或失業險
比例各地不一，請到當地勞動局咨詢
把自己應該承擔的那部分直接現金補貼
Ⅷ 公司不給員工買社會保險而是以現金的方式給予一定的補貼，對公司有什麼不利之處
公司給員工買社保公司出大部分個人出小部分，公司這樣做對公司是有利的，回但不符合勞動法。答
按照勞動法規定，用人單位必須為職工辦理社保，盡管公司給職工一定補貼，但職工仍然有權要求公司為其買社保或事後職工仍有權要求補交社保費用。畢竟公司的做法在勞動部門或其它執法部門是通不過的。
Ⅸ 員工不願意繳納保險，公司將公司該繳納部分補助給員工，承擔相應風險嗎
上面的保險補助勞動部門不會承認，企業需要承擔相應風險。
《社會保險費征繳暫行條例》
第八條 本條例施行前已經參加社會保險的繳費單位，應當自本條例施行之日起6個月內到當地社會保險經辦機構補辦社會保險登記，由社會保險經辦機構發給社會保險登記證件。
本條例施行前尚未參加社會保險的繳費單位應當自本條例施行之日起30日內，本條例施行後成立的繳費單位應當自成立之日起30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核後，發給社會保險登記證件。
第十條 繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。
第十二條 繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
社會保險費不得減免。
第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。滯納金並入社會保險基金。
第二十三條 繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
詳見：社會保險費征繳暫行條例http://www.people.com.cn/item/flfgk/gwyfg/1999/112204199901.html
另，關於工資總額組成的規定http://www.stats.gov.cn/tjfg/xzfg/t20020702_24265.htm：
第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；