A. 集體企業改制未給職工繳納社保怎麼辦
公司沒給企業職工繳納社會養老保險屬違法行為，可以向勞動監察大隊舉報，也可直接去法院起訴維權，要求追繳拖欠的社保金。
B. 八十年代和九十年代的集體企業合同工，職工是否算視同社保繳會年限
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。視同繳費年限：未實行社會保險個人繳費制度以前的工作年限, 包括未實行個人繳費前的企業繳費。認定視同繳費年限的方法：視同繳費年限作為計算「中人」(1996年以前參加工作)的退休金待遇的一項重要指標，必須通過對本人檔案的工作年限、時間予以認定，對於不同性質的單位其視同繳費的時間也不一樣：國有、集體企業固定工1992年12月前的參加工作年限為視同繳費年限;省、部屬機關、事業單位工作的職工除另有文件規定的單位以外1995年10月前的參加工作年限為視同繳費年限;
市屬機關、事業單位職工1997年12月前的工作年限為視同繳費年限;省外機關事業單位轉入的原單位未參加養老保險的工作時間視同繳費;實施行業、系統統籌的單位職工按行業、系統時間前的工作年限視同繳費;退伍、轉業的復轉軍人的軍齡視同繳費年限。全民合同制職工(指80年代時按計劃招收的)按實際繳費年限計算，無視同繳費年限;由轉制單位調出的員工視同繳費年限的認定：原來為事業單位後來政策調整為企業的部分單位其改制前的工作年限視同繳費，其實際繳費時間按相關時間規定認定：國家經貿委管理的局屬、省屬在陝科研機構(26家)自2000年1月起繳費;中央所屬工程勘察設計單位(8家)、科研單位(4家)自2001年10月起繳費;長期離職人員計算視同繳費年限，辦理退休手續：辦理過正式招工錄用手續的職工離開單位後的時間如果是在實施社會保險前的，期間不能算做視同繳費年限，而實施之後又沒有實際繳費年限的，到達退休年齡後如果繳費年限不足15年的，則無法辦理退休手續及按月領取養老金。所以，離職時間較長又無社保關系的職工，應及時建立及接續社會保險。
辭職、被辭退、開除人員的繳費年限的計算：曾經在國有、集體企業工作的員工辭職、被辭退、解除勞動合同等情況下離開原工作單位並且按規定個人不必繳納社保費的時間視同繳費年限。但是曾經被開除或者判刑的人員按現行規定服刑前的連續工齡不再認可，因此建立社保個人繳費制度以前的工齡不能視同繳費年限，在原單位的實際參保後的繳費年限可以保留，與以後的再次參保年限合並計算。
C. 廠辦大集體職工什麼時候時能補交社保
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因回造成的漏繳才能夠進答行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
D. 集體企業職工可以補交養老保險嗎
養老抄保險中斷的可以自己去社保中心補交，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納20/25年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。 現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
因此當事人可以選擇補,也可以不補均可,只要交足最低15年即可.
個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
E. 我是集體所有企業工人社保交15，那麼工齡呢
建立個人帳戶前的國有職工身份的工齡可以作為視同繳費年限。
我們這里的社保對集體企業的工齡也算。不過你要提供有勞動部門蓋章的招工表、轉正定級表。
希望採納。
F. 求助 集體企業社保怎麼交 是否合理
恩.正確的.也蠻合理.
G. 集體企業已經倒閉了，社保怎麼交
參考答案 時間是寶貴的財富
H. 請問集體企業從來沒有給職工買過社保，職工，可以要求算以前在集體企業的視同交費年限嗎謝謝
集體企業也需要按照勞動法的規定，給職工購買社保，所以職工可以要求計算以前在企業工作具體年限視同繳費年限，
I. 大集體企業的工人如何交養老保險
「大集體職工」是具有特定時代的產物。「文革」結束時，大部分知青要求回城，造成內1979年、容1980年左右的失業高峰。當時中央政策是誰家孩子誰抱走，你父母在哪個單位，哪個單位負責你的工作安排，國有企業的職工子女被國有企業自己包下來了，又不能馬上把他變成國有企業職工，就把他們放在勞動服務公司，形成了廠辦大集體；更有一部分群體，與固定職工混崗直至實行全員勞動合同制。
對大集體職工，基本政策與固定職工一樣，1992年之前的工作年限視同繳費年限，192年4月起分別有企業和個人依法繳納養老金。
J. 集體所有制企業還在運行,根據國家勞動法,職工的社保和醫保是否職工本人交費
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
《社會保險法》第四條也明確規定「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」
綜上，社會保險費，應由用人單位和勞動者按照各自比例分別繳納，「職工的社保和醫保由職工本人交費」是錯誤的，侵害了勞動者的合法權益。