企業變更社保局專管員怎麼操作

1. 如何做好社會保障專管員

http://news.idoican.com.cn/kfqbd/html/2009-08/03/content_39427556.htm 你看看這個網址

做好社會保障工作矛盾分析及對策建議

過去的幾年，我們在做好社會保障工作方面，投入了很大精力和財力，並取得了明顯成效。今年的《政府工作報告》把做好社會保障工作，放在了十分突出的位置。進一步做好社會保障工作，目前所面臨的任務很艱巨、矛盾很復雜、困難也很多、急需研究提出應對措施。

一、探索和成效

（一）積極為社會保障籌資。籌資是完善社會保障體系的關鍵。自1998年以來，我們主要做了三件大事：

一是頒發《社會保險費征繳暫行條例》，把征繳社會保險費作為籌資的主渠道。

二是調整財政支出結構，將預算超收的財力主要用於補充社會保障基金。

三是建立全國社會保障基金，並設基金理事會，負責社會保障基金的籌集和積累。全國社會保障基金的建立，不僅宣告中國社會保障沒有積累的時代已經結束，而且證明中國政府完善社會保障體系的信心是堅定的，完全有能力兌現社會保障承諾。

（二）完善社會保障體系試點富有成效。自2001年7月起，國家在遼寧省進行完善城鎮社會保障體系試點。遼寧試點涉及內容很多，但最主要的有兩項：一是做實個人賬戶、二是下崗與失業並軌。

做實個人賬戶涉及到調整和完善城鎮企業職工養老保險制度：一是縮小個人賬戶規模。企業繳費不再劃入個人養老賬戶，個人繳費比例一步到位提高到8%，並全部記入個人賬戶；二是個賬戶實帳運營。社會統籌基金與個人賬戶基金實行分賬管理，後者由省級社會保險經辦機構統一管理，在一定時期內只能購買國債，三是提高基礎養老金水平。繳費超過15年的，每滿1年增加一定比例的基礎養老金，但最終控制在當地職工上年度平均工資的30%。

可以說,百萬職工同原企業解除勞動關系，是遼寧試點的重要成果;做實個人賬戶，是遼寧試點對完善社會保障體系的重大貢獻。

二、矛盾和困難

（一）在職骨幹想提早退休。因提前退休造成基金減收多支合計上百億。

最近幾年，在事業單位轉制過程中，一些接近退休年齡的骨幹人員，擔心將來退休時按企業的養老金計發辦法確定退休待遇，待遇水平下降過多，因而千方百計爭取在過渡期內，按機關事業單位的退休制度辦理退休手續。這種情況在科研院所轉制為企業時已經出現，並對醫療機制和學校等事業單位人員產生很大影響。

（二）醫療保險制度的認同程度並不高。

醫療保險制度在實施過程中遇到地其他問題是：其一，對參保職工形成"兩頭堵"：個人既要負擔門診的小病的醫療費用，而且還要負擔一定比例的住院醫療費用，個人負擔顯太重；其二，8%的醫療保險費用中，接近一半（3.8%）流入了個人賬戶，造成資金沉澱，統籌互濟的餘地變小，其三，醫保制度幾乎變成了"富人俱樂部"，困難企業和離退休人員多的單位反映參保難。

（三）社會保險費過高幾乎壓垮企業。如果企業的盈利空間很小，社會保險費用能把全部利潤吃掉。這幾年，擴大社會保險覆蓋面的工作進展不順利，究其原因在於社會保險的門檻太高。

（四）企業養老金制度靠財政"輸血"。養老基金收不抵支狀況越業越嚴重。為確保養老金發放，各級財政特別是中央財政出資彌補缺口，而且中央財政的投入逐年增加。

三、對策和建議

（一）社會保障的籌資和制度創新要出新招。完善社會保障體系，籌資是很重要的方面。但按照目前的籌資渠道，融資潛力已經很小：

--企業繳費比例不能再提高，相反，從增強企業競爭力和擴大就業考慮，應該設法降低；

--各級財政出資補充社會保障資金，雖然還有一定的餘地，但長此以往會增大財政風險；

--減持、變現部分國有資產，充實全國社會保障基金，大方向是對的，但在國內證券市場操作，尚需破解許多難題。況且，全國社會保障基金具有戰略儲備的性質，不宜過早提取使用。

這幾年，勞動保障部門雖不斷擴大社會保險覆蓋范圍，但至今仍有未被社會保險制度覆蓋的人群，而且規模還很大，粗略估算約有2.6億人。這既是我國社會保障制度創新的寶貴資源，也是社會保障籌資的新渠道。

在尚未被社會保險制度覆蓋的人群中，除機關事業單位職工以外，最主要的是鄉鎮企業職工和進城農民工。根據我國的國情和國力，我們不能把這類人群再套用城市社會保險制度，而只能對其實行狹義的社會保障：

--社會保障重點關愛老年人，即政府只負責向65歲以上的老年人提供社會保障；

--社會保障項目要少而精，以養老和醫療兩項為宜，其中養老包括老年保障、遺屬保障和傷殘保障（習慣稱之為"老遺殘"）；

--社會保障門檻要很低，社會保障稅率控制在15%以內，由雇員和僱主各負擔一半。只要按時繳納社會保障稅，且達到一定年限（比如25年甚至更長）在65歲以後都有資格享受社會保障待遇。

過去，政府對鄉鎮企業職工和農民工，並沒有做出過社會保障承諾，因而不存在所謂的欠賬問題；將來，即便政府做出承諾，也是有限度的，非常謹慎的，況且他們目前大都年輕力壯，政府兌現承諾，是未來20年、30年以後的事情。到那時，政府已經把全國社會保障基金做大做強，兌現承諾是不成問題的。

如果鄉鎮企業職工和農民工按2億人、每人每月收入按400元估算，社會保障稅率暫定為15%，每人每年應繳稅720元，全國征稅額達1440億元。此外，今後進城農民工每年都保持一定的增量，即使按450萬人測算，每年社會保障稅的增量也有30多億元。每年有1500億元左右的社會保障稅入賬，而且要持續20年至30年，完善社會保障體系有雄厚的財力和足夠的時間。

（二）公務員和事業單位職工養老金制度改革要有新思路。穩定和安撫人心，應是公務員和事業單位職工養老金制度改革的出發點。具體設想是：

對於工齡在25年以上、年齡在50歲以上的人員，仍執行現行的退休養老辦法，在其退休之前不再更改。但按老辦法退休，必須在年滿60歲之後才能領取養老金，並逐年提高領取年齡（比如從2004年起每年增加6個月，到2014年提高到65歲）。

對於新錄用為公務員和事業單位新聘用的人員，一律進入新制度。新制度的內容包括兩塊：一是實行狹義的社會保障計劃，同鄉鎮企業職工和農民工一樣，按月繳納社會保障稅，到65歲以後領取養老金；二是建立職業年金制度，由財政（或單位）和個人共同供款，全額計入個人賬戶，交由專門機構投資運營。

對於工齡在25年以下，年齡在50歲以下的人員，不再像企業養老金制度那樣作為"中人"予以特別處理，而是讓其自主選擇：是按照老辦法退休養老，還是同新人一起加入新制度。為鼓勵更多的在職人員加入新制度，財政或單位可根據工齡長短，為其個人賬戶供款，比如為新人的供款比例為工資收入的4%，工齡為20年的可再增加2~3個百分點。具體比例在實施時精算確定。

（三）公費醫療和勞保醫療制度改革要有新辦法。用較低的費用，讓更多的人享受健康保健和醫療服務，是改革公費醫療和勞保醫療制度的目標。為此，建議採用分層保障的新辦法，具體設想是：

首先，大力發展全科醫生或家庭醫生，並以家庭為單位競爭選擇。全科醫生或家庭醫生的任務，是做好公共衛生、健康保健和小病醫治，經費來源於服務對象的年費和財政部門定額補助。年費標准要同家庭經濟承受能力相適應，不宜過高（比如100元至200元）；財政定額補助根據全科醫生所服務的對象數量確定，從一般財政支出中列支。

其次，以大社區為單位，組建各種慢性病俱樂部。俱樂部可設在社區醫院或二級醫療機構，鼓勵診斷明確的慢性病患者分病種加入俱樂部。俱樂部運轉費用來源於三個方面：一是慢性病患者繳納的年費，費用標准也要充分考慮居民的承受力，以每年不超過500元為宜，繳納年費後，個人不再承擔慢性病醫療費用；二是財政定額補助，具體補助額根據慢性病患者數量確定，補助資金從社會保障預算中列支，三是醫療機構和醫葯生產廠家的科研和葯品試驗費。

再次，建立重病和大病醫療救助體系。所有用人單位必須為其職工購買商業醫療保險，以解決職工在65歲以前患重病和大病的醫療費用來源；同時參加上述狹義社會保障計劃，繳納社會保障稅，確保65歲以上老年人的醫療保障。

你看看吧不知道對你有用沒有。

2. 請問要是公司的社保專管員要是辭職了怎麼辦

持企業公章法人章、社保登記證、原經辦人身份證（如果沒有原經辦人身份證，也可以拿法人身份證）、新社保專員身份證、變更申請表、企業營業執照到參保社保局辦理變更社保專管員手續。

社會保險專管員是在社保局的業務指導下，從事社會保險業務的人員。

社保專管員負責以下工作：

（1） 負責向本單位員工宣傳、解釋社會保險知識；

（2） 負責保管社會保險有關證件、文件和資料等，保證其完整性和連續性；

（3） 負責及時、准確地記錄職工收入台帳；

（4） 負責辦理本單位的社會保險登記以及《社會保險登記證》的變更、補辦和注銷手續。負責《社會保險登記證》的年審、使用；

（5） 負責辦理本單位參保人員的各類卡、證等；

（6） 負責每年進行一次社會保險繳費基數的申報和繳費基數公示

（7） 負責在每月繳費前填寫《參保人員的增減變動表》，並到社保中心辦理參保人員增減變動手續；

（8）每月按時申報繳費，並將保存好相關資料；

（9） 負責辦理參保人員社會保險關系的轉出、轉入手續等。

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個人交社保和單位交社保的區別

（1）繳費險種不同

以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。

而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

（2）繳費比例不同

養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：

1. 養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2. 失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3. 醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

企業如何為員工辦理社保

(1)社保開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

3. 杭州市社保專管員設置或變更需要攜帶什麼資料

持企業公章法人章、社保登記證、原經辦人身份證（如果沒有原經辦人身份證，也可以拿法人身份證）、新社保專員身份證、變更申請表、企業營業執照到參保社保局辦理變更社保專管員手續。

4. 社會保險專管員變更申請

持企業公章法抄人章、社保登記證、原經辦人身份證（如果沒有原經辦人身份證，也可以拿法人身份證）、新社保專員身份證、變更申請表、企業營業執照到參保社保局辦理變更社保專管員手續。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

5. 社會保險專管員變更申請

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

持企業公章法人章、社保登記證、原專經辦人身份證（如果沒有原屬經辦人身份證，也可以拿法人身份證）、新社保專員身份證、變更申請表、企業營業執照到參保社保局辦理變更社保專管員手續。

6. 社保專管員變更申請

企業岀據的變更證明及你本人的身份證復印件

7. 社保五險一金專管員更改需要單位出具證明怎麼弄

建議去稅務局咨詢詳細情況

8. 社保專管員變更申請

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

持企業公章法人章、社保登記證、原經辦人身份證（如果沒有原經辦人身份證，也可以拿法人身份證）、新社保專員身份證、變更申請表、企業營業執照到參保社保局辦理變更社保專管員手續。

9. 社保專管員變更手機號碼時要准備什麼資料呢

填寫單位信息變更表，變更負責人聯系方式