A. 2019上海工傷九級社保應賠幾個月工資
工傷九級傷殘是指職工因工作遭受事故傷害或患職業病，經認定為工傷後，由勞版動權能力鑒定委員會依據《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》作出的傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。根據《工傷保險條例》的規定，工傷職工有獲得醫療救助和經濟補償的權利。賠償項目包含：醫療費、誤工費、護理費、交通費住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑒定費等。上海九級工傷賠償的多少是按照政府統計部門公布上一年度相關統計數據確定。因此，當事人在計算上海九級工傷賠償金額時應該查清相關數據，以便於確定賠償項目計算標准。
B. 2019年7月1日以後交五險上海外來人員工傷7級社保賠付多少單位賠付多少
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首先明確，外來人員的上海綜保不能轉移，不能退出。對於領取，只能滿一年之後，才可以領取養老憑證，憑憑證辦理領取手續，在退休年齡時申請即可解決。沒有達到一年的情況，在3年內累計達到一年，就可以領取一張，否則作廢。其次，其醫保卡只能在參保地指定葯店或門診刷卡使用，離開上海就沒有實際意義了。
另外，請注意：1、外來人員綜合保險已經於2011年7月1日停止繳納，之後沒有此險種。2、2011年7月1日以後，外來人員，城鎮戶籍的繳納五險一金，農業戶籍的繳納過渡期的城鎮三險（養老、醫療、工傷）。
C. 2019上海社保工傷繳費比例
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上海社保費繳費比例分別為：
養老保險，單位和個人分別繳納22%、8%；
醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；
失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；
生育保險單位繳納0.50%；
工傷保險單位繳納0.50%。
公積金，單位和個人分別繳納14%。
D. 上海工傷賠償標准2017要不要社保卡
2016年上海市職工年平均工資為78045元，月平均工資為6504元。
據上述標准，2017年上海工傷八級的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金分別為58536元，兩項合計為117072元。
但如果是工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
E. 目前，上海市的社保比例和基數是多少
1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失版業保險，生育保險和工權傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便於自己今後住房方便!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
2.各地的社保比例有稍差別,但差別不大,上海市的社保比例應當和上面的比例基本一樣;
3.至於社保基數,一般按照職工上年度月平均工資計算,最低不低於當地上年度在職職工月平均工資的60%,最高不高於當地上年度在職職工月平均工資的300%;<<社會保險費征繳暫行條例>>有明確的規定.
F. 2019上海商業保險的賠償標准和社保的工傷賠償標準是一樣的嗎
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不一樣，區別來看
1、社保傷殘等級標准：《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180-2006）；
2、意外險的傷殘等級標准：《人身保險傷殘評定標准（行業標准）》；
3、僱主責任險的傷殘等級標准：一般採用社保工傷的標准《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180-2006）；
4、交通事故適用標准：道路交通事故受傷人員傷殘評定(GB18667-2002)，車險用的較多；
傷殘等級是一回事，賠付金額是一回事，同樣的事故，鑒定出來的傷殘等級可能不一樣，賠付金額也可能不一樣。多少級賠付多少金額，注意要看各個標准里的表述；尤其商業保險，各公司的給付比例還有許多不一樣的。
G. 上海市工傷社保賠償有幾筆錢
社保需要賠償的有一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金。
用人單位需要賠內償的有一容次性傷殘就業補助金。
總共就這三項賠償！
達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。
沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。