A. 單位給錢給員工自己購買社保協議
用人單位簽訂合同是必須要為員工買社保的。
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險
1. 員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
2. 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
3. 如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。
二、法律依據
1. 《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2. 《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
3. 《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4. 《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
B. 企業可否和員工簽訂協議，約定由員工自行繳納社保金
乙屬於甲的員工么？
屬於，就違法，
不屬於，就不違版法。
但是，就算是屬於，也有不違法的時候，比如權，甲乙雙方約定，什麼什麼費用由乙方（承包方）承擔成本，作為成本的一部分，社保也是成本呀。
所以，真的要說違法不違法，要看當初兩者的約定是怎麼樣的。
這個，樓主是作律師的話，應該比我更知道怎麼打官司。
C. 勞動合同中是否可以雙方約定由乙方自行繳納社保
《勞動法》規定用人單位和勞動者必須依法參加 社會保險 。
D. 社會保險費企業可以與員工約定由員工自己繳納嗎
不可以，公司不得以任何形式包括協議，合同形式減輕自己的法定義務，該條款會被判無效。
E. 公司與員工達成協議，保險由員工自己繳納，公司給予一定不貼，可否如何規避風險
首先，為員工辦復理社保是勞動法制規定的用人單位應承擔的強制義務，不能由公司與員工自行約定不辦理而給予補貼。
其次，即使有了協議約定，公司也給予了同等補貼，一旦員工反悔，公司還是得足額繳交社保費用，還需依法承擔違約責任。
最後，該責任為強製法律責任，無法規避。
具體意見請參考：
1、國家制定了一系列的為了保障職工能夠參加社會保險的法律法規。
2、社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。
3、《勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
4、根據《社會保險費征繳暫行條例》的規定，繳費單位具有以下義務：向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經辦機構申辦應繳納的社會保險費數額並在規定的期限內繳納；履行代扣代繳義務等。
所以，雖然公司與員工達成協議，但由於協議中有關社會保險約定的內容違反了國家現行法律、法規的規定，從而導致合同中約定的該部分條款無效，員工仍可以要求公司辦理社會保險。
F. 公司能在勞動合同裡面約定說社保費在工資里埃付給員工，讓員工自己去購買社保，這樣的約定有效嗎
從嚴格的意義上來說這樣的約定實際上是有問題的，因為繳納社會保險是強制的，而內且很多地方採取容的是稅務機構代征的形式的，你們的變通形式違反了法律的規定，而且這樣容易導致社保基金的流失，你們這種約定是不會被社保部門認可的，那麼你們還是要補繳的。
而且有些用人單位這樣約定實際上是為了逃避繳納社會保險的義務，在合同里名義上已經支付了社會保險的費用，但是實際上是沒有支付的，從保護勞動者權益的角度國家也不會認可的。我們上半年處理的案件來看，很多勞動仲裁部門是不認可這種繳納形式的，還是認為用人單位沒有履行法定義務，要求補繳。
浙江東辰律師事務所01號咨詢員
G. 合同約定里社保由員工自行購買合法嗎
該條款不合法，無效。可向勞動監察大隊投訴解決的。
供參考
H. 公司員工可以自己繳納社保嗎
《勞動法》第72條明確規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會回保險，繳納社會保險費。答
《社會保險法》第4條也規定：「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」繳納社會保險費是企業的法定義務，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定
I. 勞動合同約定社會保險由員工自己購買是否合法
不合法。約定無效。你可以通過勞動仲裁要求公司繳納社保金。