㈠ 我們公司是新的小企業會計准則，每月的工資社保計提和發放的會計分錄分別是什麼
1、當月發工資時，按部門直接進成本費用，扣出社保個人交納部分：
借：營業成本----生產部門人員工資
銷售費用----銷售部門人員工資
管理費用----管理部門人員工資
貸：銀行存款（或現金）
應付及預收款項----社保（個人部分）
2、按部門分別計提本月社保單位交納部分：
借：營業成本----生產部門人員工資
銷售費用----銷售部門人員工資
管理費用----管理部門人員工資
貸：應付及預收款項----社保（單位部分）
3、下月交納社保時（銀行扣繳）：
借：應付及預收款項----社保（單位部分）
應付及預收款項----社保（個人部分）
貸：銀行存款
㈡ 因為2013年執行新的小企業會計准則，企業為員工代扣代繳的社保、公積金，如何做賬務處理會計分錄
發放工資時復計提代扣代制繳：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款或庫存現金
其他應交款——代扣個人社保
其他應交款——代扣個人公積金
支付企業為員工代扣代繳的社保、公積金時：
借： 其他應交款——代扣個人社保
其他應交款——代扣個人公積金
貸：銀行存款
㈢ 我公司執行小企業會計准則，銀行托收社保應該怎麼做分錄
按照《小企業會計准則-附錄-會計科目及主要賬務處理》規定：
1、托收社保費用專
借：應付職工屬薪酬-社保 1000
貸：銀行存款 1000
2、分配社保費用
借：成本費用科目900
借：應付職工薪酬-工資100（個人負擔部分，直接從工人應付工資中扣出）
貸：應付職工薪酬-社保1000
《小企業會計准則-附錄-會計科目及主要賬務處理》請到財政部會計司政策發布欄里下載，
網址：http://kjs.mof.gov.cn/zhengwuxinxi/zhengcefabu/201111/t20111107_605525.html
㈣ 《2013小企業會計准則》中公司繳納公積金和社保如何做賬（分錄）
計提：借：管理費用 貸：應付職工薪酬（社保工資公積金 含個人和公司部分）。
個人部分的社保公積金計入其他應付款中，然後沖銷計提就完成了。
㈤ 小企業會計准則下，計提社保的分錄（五險）
個人部分是由個人承擔的，不應該計入應付職工薪酬-社保費用里。收回個人承擔的部分借：現金 貸：其他應收款 繳納社保費時（包括個人部分）借：管理費用 貸：銀行存款
㈥ 小企業會計准則下單位當月給員工交的五險一金會計分錄怎麼做
1、支付五險一金：抄
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款
2、計提公司負擔部分社保時：
借：管理費用等成本費用科目
貸：應付職工薪酬-社保
3、職工工資計提（按應付工資計提）
借：管理費用等成本費用科目
貸：應付職工薪酬-工資
4、發放職工工資時，扣下職工個人負擔部分社保
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保（扣除個人負擔社保）
貸：銀行存款（實發工資）
㈦ 請問小企業會計准則下單位當月給員工交的五險一金會計分錄怎麼做,謝謝
1、支付五險一金：
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款
2、計提公司負擔部分社回保時：
借：管理答費用等成本費用科目
貸：應付職工薪酬-社保
3、職工工資計提（按應付工資計提）
借：管理費用等成本費用科目
貸：應付職工薪酬-工資
4、發放職工工資時，扣下職工個人負擔部分社保
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保（扣除個人負擔社保）
貸：銀行存款（實發工資）
㈧ 在2013年小企業會計准則規定下，怎麼做企業代扣代繳社保的分錄啊
計提時候：
借 管理費用 （如果無法區分，可以全部入管理費用）
生產成本
銷售版費用
製造費權用
其他應收款 （代扣代繳部分）
貸 應付職工薪酬-養老等社保
繳納社保時候：
借 應付職工薪酬-養老等社保
貸 銀行存款
收回代扣代繳部分，假設直接從工資里扣除：
借 應付職工薪酬
貸 庫存現金
其他應收款
㈨ 單位繳納社會保險和醫療保險時的會計分錄如何做，從個人工資扣除時分錄（小企業，使用應付工資科目）
小企業，使用應來付工資科目，單位自繳納社會保險和醫療保險，從個人工資扣除時的會計分錄為：
借：應付工資
貸：其他應付款——社會保險
——醫療保險
其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項。指企業除應付票據、應付賬款、應付工資、應付利潤等以外的應付、暫收其他單位或個人的款項。
㈩ 2019小企業會計准則科目職工社保費放在管理費用下的職工福利費嗎
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《小企業會計准則》從2013年起執行，對回社保費的賬務答處理如下：
借：生產成本
管理費用
製造費用
貸：應付職工薪酬--社會保險費
借：應付職工薪酬--社會保險費
貸：銀行存款