Ⅰ 工傷不能報可以改成社保嗎__
工傷不能報銷，可以使用社保報銷醫療費。
1、門、急診醫療費用：在職職工版年度內（權1月1日~12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分。
結算比例：合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。
2、住院報銷的標准與參保人員所住的醫院級別有關，如住的是三級醫院，從起付標准到3萬元的費用，職工支付15%，也就是報銷85%；3萬元到4萬元的費用，職工支付10%，報銷90%；超過4萬元到最高支付限額部分的費用，則95%都可以報銷，職工只要支付5%。
Ⅱ 社保公司減免的部分,發生工傷還能報嗎
已經宣布過，減免公司繳費部分，不影響個人待遇。工傷待遇不變。
Ⅲ 因職工個人原因不能參加社會保險,發生工傷後怎麼辦
社保局要求員工必須補齊之前欠繳的醫療保險費用，由於欠款金額較大，員工一專直沒有補齊……
在這樣的情屬況下，單位應該重新為該員工新設醫療保險賬戶，所以不存在無法辦理社會保險的問題。
另外，員工的醫保如果停交三個月，賬戶就會作廢，所以不可能存在欠款金額較大這一說法。
Ⅳ 員工沒在用人單位交社保,掛靠別家公司買社保,工傷報銷怎麼算的
掛靠關系是得不到法律保護的。我國工傷管理條例規定，由用工單位或者具有勞動關系的用人單位為勞動者參加工傷保險。根據你的描述，你同勞務公司是代理關系，沒有派遣手續。所以，從法律角度上講，你沒有建立勞動關系，所以不能享受工傷待遇。如果你向勞務公司繳納了費用，參加了工傷保險，這涉及勞務公司違規，屬於另一法律問題。
Ⅳ 有工傷等級的員工如何辦理社保減員
一、評復定為工傷等級以制後，公司和社保部門要分別按照法律的規定按各自的比例進行相應的賠償，賠償的金額按照所評定的級別進行相應的賠償；
二、你可以提供相關的資料給當地的社保部門，去社保部門的窗口進行辦理即可；
三、可以登錄社保部門 的官方網站進行查詢即可；
Ⅵ 員工入職當月買不了社保，出現工傷怎麼辦
用人單位應當承擔工傷保險責任。
Ⅶ 員工入職當月社保尚無法繳納發生工傷怎麼辦
我來回答你。
首先，根據《國務院關於修改工傷保險條例的決定》第專二條「中華人屬民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利」。由此得出：僱主必須給雇員購買工傷保險。
其次，根據該決定第六十二條第二款「依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用」。得出：若雇員不能享受工傷保險待遇，則應該由企業按照工傷保險待遇和標准承擔費用。
最後，對於你提的問題「員工入職當月社保尚無法繳納發生工傷怎麼辦」，我的回答是：若僱主不能證明「是因為雇員的責任而導致不能為雇員購買工傷保險「，則僱主需要承擔按工傷保待遇和標准支付費用的責任。
Ⅷ 員工當月入職買不了社保，出現工傷怎麼辦
用人單位復應當承擔工傷保制險責任。
Ⅸ 掛靠社保後出現工傷怎麼辦
1、掛靠社復保，又叫社保代理，會與代制理的企業簽訂社保代理協議，一般都會約定只代理社保，不存在勞動關系，不負責工傷賠償；
2、在法律層面，社保代理是個空白，不受法律認可，但又頗為流行，此種情況發生工傷，官司打到最後，按合同關系處理，一般不會判定工傷賠償。