⑴ 留學生落戶上海勞動合同上的薪資和社保基數不一樣有影響嗎，該怎麼辦
社保繳費 基數和工資 的關系
1、工資影響社保繳 費基 數
社保繳費基數的計算回與當地答職工上一年內度社會月容平均工資決定，社保繳費基數的下限為平均工資的60%，上限為300%。如果職工每月的平均工資低於社會平均水平，那麼社保繳費基數則按照60%來計算。如果高於平均水平，則按照300%計算。
按照相關規定要求，公司為職工購買社保，應該以員工的實際工資來行購買，按實申報。但在實際中，公司為職工購買社保很多是按最低繳費標准申報的。
2、社保繳費基數影響職工工資
社保繳費基數會影響社保費用，社保繳費基數越高，那麼需要支付的社保費用也就越高，到手的工資則會變少。
社保基數每年都會進行一定的調整，具體社保主管部門會在每年4月份左右公布出來，不同省份可能會有區別。
總結：社保繳費基數越高，我們退休後拿到的退休金也會越高，劃入醫保卡個人賬戶的錢也會越多，社保繳費基數越高，對自己退休後享受的社保待遇也會越高。
⑵ 留學生落戶上海社保基數低於工資可以嗎
你實際工資與社保不匹配會導致你落戶失敗的，我在「上海留學生落戶」這個公眾號里看到過類似的失敗案例，建議可以去咨詢一下。
⑶ 海歸留學生上海落戶，按要求交滿6個月社保後能不按這個標准交了嗎
我來回答你吧，至於一樓文不對題的回到忽略就行了。以下內容為復制 但是詳細准確。
按我個人的條件的話是符合第二條取得了國外本科及碩士學位，所以只需要繳滿6個月 每個月不低於7300的社保（即為上年度當地的平均工資水平）。 *但是這又涉及到一些問題，有些公司只給交最低水平社保 比如5000，所以差少的2300就需要自己掏錢補齊。***樓主問題來了***由此延伸了有一個問題就是 比如如果合同是兩年的話 樓主就要連續兩年繳滿7300 意思就是交到合同到期的那個月。但是！！。。。呵呵。。 跟HR面試過程中 他無意中透露了出來解決辦法：在繳滿六個月社保並成功拿到戶口後（整個過程可能長達一年） 可以讓HR給你辦理離職手續，然後再重新辦理入職手續 就可以重新按最低標准繳納了 ！ 過程太復雜 太過為難人事部 所以最好跟他們搞好關系。 滿滿的血淚史!! 傷心。
1．在國（境）外獲得博士研究生學歷學位。社保繳費基數不低於7300元，個人所得稅納稅額每月不低於147.25元。
2．在國內「211」高校獲得本科學歷、學士學位或碩士研究生學歷學位（中央直屬及中科院各研究生培養單位碩士畢業生參照「211」高校畢業生執行），並在國（境）外高校獲得碩士研究生學歷學位；或在國內非「211」高校獲得本科學歷、學士學位或碩士研究生學歷學位，並在國（境）外世界排名前500名高校獲得碩士研究生學歷學位；或在國（境）外高校獲得本科學歷、學士學位和碩士研究生學歷學位（不含大專起點本科和HND等形式）。社保繳費基數不低於7300元,個人所得稅納稅額每月不低於147.25元。
3．在國（境）外世界排名前500名高校獲得本科學歷、學士學位（累計在國（境）外學習時間須滿1年以上；中外合作辦學、聯合培養等性質畢業生應同時獲得國內和國（境）外本科學歷、學士學位；不含大專起點本科和HND等形式）。社保繳費基數不低於7300元,個人所得稅納稅額每月不低於147.25元。
4．在國內獲得碩士研究生及以上學歷學位或取得副高級及以上專業技術職務任職資格，赴國（境）外進修、做訪問學者滿1年以上。社保繳費基數不低於7300元，個人所得稅納稅額每月不低於147.25元。
5．其他不符合第2、3項條件，在國（境）外高校獲得本科、學士及以上學歷學位（本科學歷、學士學位人員累計在國（境）外學習時間須滿1年以上；中外合作辦學、聯合培養等性質畢業生應同時獲得國內和國（境）外本科學歷、學士學位；不含大專起點本科和HND等形式），同時最近連續12個月在同一單位社會保險繳費基數達到上一年度本市職工社會平均工資1.5倍，個稅繳納情況與社會保險繳費基數合理對應的人員。也就是第五種情況的留學回國人員社保繳費基數不低於11000元，個人所得稅納稅額每月不低於560元。
⑷ 在外地工作在上海繳納社保,可以辦理上海留學生落戶嗎
公司出個證明，臨時派出去一兩年，1、學歷：國內211或者境外500強高校畢內業/博士研究生/訪問學者（不容含大專起點本科和HND等形式）：要求：在同一家公司連續6個月繳納1倍社保基數；
2、學歷：國內非211或者境外非500強高校畢業：要求：在同一家公司連續6個月繳納1.5倍社保基數；
在《細則》第三條留學回國人員應具備的基本條件末端條例中指出留學人員回國後應直接來上海工作，這項條例要求留學生回國後未在外省市地工作和安置。外省市工作：回國後未在外省市繳納過社保和個稅。安置：回國後未在其他城市落戶安置過。
留學生落戶上海如果首份工作地不在上海的話是會落戶失敗的，會核查留學生回國後是否在其他省市繳納過社保和個稅，所以大家一定注意，回國後不要出現異地工作和落戶安置。
在《細則》第三條留學回國人員應具備的基本條件末端條例中指出累計待業時間不超過兩年。
此處的兩年是指留學生回國至落戶申請時候累計未繳納社保和個稅時間小於等於24個月，即沒有繳納社保和個稅的時間沒超過兩年都可申請留學生落戶辦理。
⑸ 留學生落戶上海個稅繳納基數不夠或者補交有問題嗎
上海留學落戶政策抄里明確規定襲了申請留學落戶的同學所繳納個稅應和社保匹配。簡單說就是公司一點稅都不避，社保基數=交稅基數。
假設你每月稅前工資10000，就按照10000社保基數交社保，按10000交稅，你稅後每月卡里有8135。
如果你很難理解怎麼才能不匹配，只要你們公司不避稅，你就不用為社保和個稅擔心。
其次，社保基數有個上限和下限，2018年的下限是4279，上限21396(3倍社會平均工資)。如果你工資再高，比如每月30000，不避稅的話，你的社保繳費基數也只有21396，稅是按30000來交稅，這也叫匹配。
簡單來說，就是所繳納的個稅只要不低於對應的社保，在落戶審核的時候都是被認定為相匹配的。
但是！如果申請了個稅抵扣，就可能會出現所繳納的個稅低於應匹配的社保，這種情況該如何處理？會影響落戶申請么？
個稅新政抵扣細則剛剛頒布，人才大廈肯定會對此做相應政策調整，有可能會需要提供額外的個稅抵扣材料或證明。
如果是這樣肯定會讓落戶流程更復雜，那有什麼方法可以即抵扣個稅，又能避免因為人才大廈老師對新政不熟悉，多費口舌呢。
⑹ 社保繳稅基數，個稅申報工資，合同工資不一致會影響留學生上海落戶嗎
不會影響到落戶問題的，因為只是看你有沒有這些手續，不看金額
⑺ 上海高新技術企業落戶政策需要社保基數兩倍以上么
2016年上海市職工平均月工資xx元--------這個可以自己去搜
月社會平均工資=去年社會平均工資/12
養老保險的繳費基數=月社會平均工資*你選的檔位（40%、60%、100%）
養老保險繳費金額=養老保險的繳費基數*0.2
⑻ 上海人才引進社保基數是要滿足2倍滿12個月嗎
社保證明是很重要的材料之一，像是子女教育、養老和一些轉接等都需要這么一份證明回，具體而言用答途可分為以下幾類：
一、子女教育——現在各大城市外來人口增多，而當地的教育資源有限，為了充分利用當地教育資源，對於孩子父母雙方的社保繳交年限有一定的要求。以杭州為例，子女要上公立學校，父母雙方需有一方社保繳交年限在一年以上。
二、買房入戶——現下的房產調控可見一斑，對於買房入戶一族而言，為了確保是在當地長期發展而非投資類買房，對於社保也是有要求的。同樣以杭州為例，買房社保繳交年限需繳交一年以上。
三、養老和一些轉接——這點應該都要有一個比較直觀的認識。希望退休後能正常領取養老金對於社保，尤其是養老保險的年限要求，現下最低要求15年。
⑼ 上海留學生落戶社保基數指的是申請日以前的六個月嗎
對的，我親戚也在辦這個，留學生回滬第一份工作，連續半年社保基數8000，可以直接落戶。