員工病休期間工資社保報銷嗎

❶ 企業員工休病假期間的社保誰繳納

病假是要有醫院的診斷證明，至於工資多少一般與本企業工齡有關，高的在原工資的80%低的約60%只要你的病假工資達到繳個稅的要求是必須繳的，同樣社保也是必須要繳的，要是你自行請病假的（無醫院證明），是沒有工資的，同時你還需補單位給你繳社保的費用。

❷ 員工在病假期間公司還需要給其交納社保嗎

職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關系的，按規定用人單位仍需要給職工購買社保的。
根據《中華人民共和國勞動法》社會保險和福利第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。
《社會保險法》第十條:職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

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《中華人民共和國社會保險法》
第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
參考資料來源：搜狗網路-中華人民共和國社會保險法

❸ 職工病假工資含社保嗎

最普遍的介紹：病假問題

特點是什麼：社保

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：北京，上海不含社保。

舉例說明應用場景：全國地區含社保

❹ 職工病假期間應由單位承擔的養老保險部分是否由職工個人承擔

職工抄病假期間應由單位承擔的養老保險部分也應當由用人單位來承擔，病假並不是用人單位不承擔應承擔部分的理由。用人單位將單位繳納部分從勞動者工資扣除屬於剋扣工資的行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

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《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

❺ 請病假期間,公司還需為員工繼續買社保嗎有沒有相關的法律條文

職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關系的，按規定用人單位仍需要給職工購買社保的。

根據《中華人民共和國勞動法》社會保險和福利第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。

《社會保險法》第十條:職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

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中華人民共和國社會保險法工傷請病假處理

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

❻ 職工病休到期不來上班，單位是否還需要繼續支付病休期工資及社保費用

1、慢性病需由醫院開具病休建議證明，才能按病休診斷證明上時間請醫療期病假。無病休證明的不能請病假。
2、醫療期未滿前單位不能辭退員工，雙方勞動關系存續期間，單位需要為員工繼續繳納社保。
3、醫療期滿單位選擇與員工解除勞動關系的，可依法解除勞動關系，單位不再繼續繳納社保。
涉及政策如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

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❼ 請病假有基本工資和補貼嗎

請病假有基本工資是有基本工資的，但補貼是根據各地的規定來確定的。

以上海為例，根據《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第四條 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；

連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。本人工資按職工正常情況下實得工資的70％計算。

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《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第二條 堅持和完善企業職工的疾病、非因工負傷休假和復工辦法。職工疾病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的《病情證明單》，並由企業行政審核批准。職工疾病或非因工負傷需要轉入長休的，應根據企業醫療機構或指定醫院開具的《病情證明單》，由企業勞動能力鑒定委員會（小組）作出鑒定，報企業行政批准，並書面通知職工。

第三條 職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

❽ 病假期間的工資包括了社會保險費用嗎

當然包括五險一金，員工病假期間是有工資的，根據病假工資規定： 第四條職專工屬患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發放。 (一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給; (二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給; (三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給; (四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。 而社保交費標准遠低與病假工資部份。 社保繳納比例如下： 1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：12%；個人繳納比例：8%； 2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：4%；個人繳納比例：2%； 3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：以「最低工資」為繳費基數，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納； 4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納； 5、公積金繳納為5%比例。 上述五險一金加起來也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發放也多出很多倍。更何況病假期間勞動關系依然存在，國家肯定會強制執行的，公司必須依法繳納

❾ 員工病假期間社保和病假工資問題

你好，在職工患病醫療期內公司不得解除勞動合同，但員工自己提出的除外。醫療期根據內員容工的連續工齡及在本單位工作時間而定。就你公司這們員工在本單位工作不滿五年的實際情況而言，如果他的工齡是10年以下的，醫療期是3個月；如果他的工齡是10以上，醫療期是6個月。
醫療期內，單位應當支付病假工資，病假工資也是根據他的工齡計算。工齡不滿10年的，為本人工資的50%；工齡10年以上不滿20年的，為本人工資的60%，以此往上類推。病假工資最低不得低於最低工資標準的80%。杭州市區2013年度的最低工資標準是1470元。
在醫療期內，單位應當給員工正常繳納社保。

❿ 員工病假期間，公司支付工資和社保合理嗎

要支付工資的。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》回（勞部發答[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.