工資少和社保繳費基數高的利弊

『壹』 社保基數越高，對員工有好處嗎對企業呢分析一下

有好多單位都這樣交的，也不算違法吧。在最高和最低之間都可以沒有強制規定。對專企業來說當屬然有大大的好處，每年可節約好多成本，當然個人也可以少繳錢。但從長遠來說你就虧了，你將來少領的錢要比你現在少繳的錢多得多。如果可能還是要和老闆好好溝通一下。

『貳』 社保繳納基數比工資低

個人實際工資與社保繳費基數有直接關聯，按政策和規定繳費比例計算，個人工資基數越高，繳納的社保費就越高。單位部分的費用也要按個人工資基數比例計算給你交納。現在交的社保費多，退休時的退休工資就越高。

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『叄』 請問個人實際工資與社保繳費基數有關聯嗎

職工平抄均工資指標是有關襲部門制定社會保險征繳標准，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益。

社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。

社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。

『肆』 是工資高點，社保繳費基數低好；還是工資低點，社保繳費基數高好

是工資高點，社保交費基數低好，還是工資低點？社保交費基數高好，那肯定是社保交費基數高點好，將來對你退休是有很大好處的，你交了多你將來退休拿錢拿的也多。

『伍』 買社保基數高與低有什麼區別

1、領取費用不同。

社保基數高：社保繳納基數高，到時候領取的或者報銷的比例就專高。

社保基數低：社保繳屬納基數低，到時候領取的或者報銷的比例就低。

2、貸款方面不同。

社保基數高：基數高，住房公積金貸款多。

社保基數低：基數低，住房公積金貸款少。

3、單位領取的工資不同。

社保基數高：月工資較高，個稅還能少交。

社保基數低：月工資滴，個稅多。

『陸』 我社保繳費基數比實際工資高，好還是不好

1、一般來說，公司給員工辦理社保第一次就是以職工的月工資。以後，就以職工上年回收入平答均工資來作為社保基數，工資只是收入的一部分，具體你應該確定一下你的實際收入情況。
2、社保基數高對於企業與個人來說都需要多繳納，當然到時享受的保險金額也越高。企業繳納社保的比例遠遠高於你個人承擔的比例，如果你通過計算確定你的收入比社保基數低，你可以權衡利弊後建議公司調整社保基數
。

『柒』 社保基數高和低的區別

買社保基數高與低有什麼區別：社保繳納基數高，到時候領取的或者報銷的比例就版高。
一、只要你養老權保險繳滿15年，而且達到退休年齡，你就可以享受相應待遇了。
二、社保的繳納基數應當按照勞動者的應發工資作為繳費基數。

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