嚴格調整社保繳費基數

A. 關於調整社保基數企業具體如何操作

變更社保基數操作辦法：提前在網上約號，之後由公司社保專員攜帶繳費工資基數變更材料到社保中心辦理手續即可。

按照《浙江省職工基本養老保險條例》第九條的規定，職工基本養老保險個人月繳費基數，低於上一年度全省在崗職工月平均工資60%的按照60%確定，即2225元，高於300%的按照300%確定，即11130元。

調整後的月繳費基數除繳費基數下限(2225元)外，其餘全部採用四捨五入的方法，個位數為零(如月平均工資為3001元，啟用為3000元;月平均工資為4006元，啟用為4010元)。新基數啟用後，養老保險補繳的標准根據有關文件要求作相應調整。

變更社保基數准備材料：

1、《社會保險個人信息變更登記表》一式兩份；

2、變更人員上年全年工資台賬，若入職時間為當年，需提供自入職月份至變更月份的全部工資台賬（需同時加蓋財務章和公章）一份；

3、勞動合同復印件一份；

4、變更工資原因的單位情況說明一份。

註：以上報表及所需材料復印件均須為A4規格（不能使用重復利用紙張），並逐頁加蓋公章（騎縫無效），公章要求加蓋清晰、完整、無重疊，報表不得塗改，報表內容需機打。

(1)嚴格調整社保繳費基數擴展閱讀：

每年社保都會在固定的時間核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

以參保人上年實際發生的稅前月均工資總額核定本年度的繳費基數。職工新參保或調轉參保單位時可按職工入職第一個月工資確定繳費基數。職工月平均工資低於社會保險繳費工資基數下限的，按照下限數額計算；高於社會保險繳費工資基數上限的，按照上限數額計算。

社保基數的參照標準是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額，社保基數每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%-300%為繳納基數，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。社保基數計算方法如下：

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

3、職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數。

B. 社保基數調整是調整的什麼啊

1.社會保險的繳費基數問題,一般是按照職工個人上年度月平均工資,最低版不低於當地上年度社會權平均工資的60%,最高不高於當地上年度社會貧寒軍工資的300%;
2.社會保險的繳費期限是上年的7月1日-當年的6月30日;
3.一般地一個繳費年度的繳費基數不變,但換單位社保基數不一樣,社保基數也可以變更;住房公積金一樣;
4.加入新公司後,嚴格說應當按照個人上月的工資為繳費基數,最低不低於當地上年度社會平均工資的60%;繳費基數問題,一般有具體規定,不是個人要求的事!!

C. 社保繳費基數如何調整 繳費基數調整有什麼影響

繳存基數可以復到社保局查制詢。
社保基數查詢：
1.
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
2.
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
3.
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。

D. 社保繳費基數如何調整 繳費基數調整有什麼影響

繳費基來數是扣費基礎，繳源費基數調整，扣費就會發生變化
各省以當地上年平均工資做基數，公布當地最低、最高繳費基數
和單位按職工在本單位入職第一個月或者在本單位上年平均工資申報個人社保基數
申報基數低於或者高於各省公布基數范圍的，按公布最低、最高基數扣費
基數一般每年4-7月調整，各省社保局規定具體時間

E. 為什麼調整社保繳費基數上下限

一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那麼你的社保繳費就不會增加。

這樣一來，在平均工資和繳費基數連年上漲、而個人工資沒有上調的情況下，這部分人的社保繳費會增加，到手工資則可能會減少。

那麼，為什麼工資偏低的職工要按高於本人工資的基數繳費，工資偏高的要按低於本人工資的基數繳費呢？

人社部相關負責人此前曾介紹，這主要是統籌考慮了參保者退休後的待遇。社會保險本身有調節收入差距、促進公平的功能，養老待遇不宜差別過大。

新繳費基數上下限執行後，以個人身份參保的靈活就業人員和無僱工的城鎮個體工商戶繳納社會保險的費用將有所增加。

只參加企業職工基本養老保險的，每月最低繳納額為640元;參加企業職工基本養老保險和基本醫療保險(按照5.5%比例+8元大額醫療救助金+10元醫療門診統籌金)的，每月最低繳納951.32元;參加企業職工基本養老保險和基本醫療保險(按照10%的比例)的，每月最低繳納1173.3元。

市人社部門工作人員提醒，按靈活就業人員方式繳費人員應及時在代扣社會保險費的銀行賬戶內足額存款，避免因存款不足造成斷保，從而影響參保人享受社會保險待遇。

F. 公司加薪後如何調整員工社保基數

1、員工的工資構成雖說有所調整，但是工資總額應該是差不多的，而按照相關勞動法規，購買社保是要看收入總額的，也就是說不管怎麼拆分，實際到員工手上能有多少。這樣保證了員工的利益，但是公司承擔的成本會比較高；

2、社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變，每年的基數申報期內，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費。

G. 社保繳費基數怎麼調整

社保基數調整後不用補交保險費，與以前年度繳費基數無關。
社保經辦機構從4月份起回啟用新一結答算年度參保單位和職工社會保險各險種繳費基數。一般來說，社保繳費基數執行時間為2014年7月1日至2015年6月30日。
少數用人單位以試用期為由，拒絕替職工繳納社會保險。為此相關部門提醒，根據規定，勞動者應該先簽訂合同而後約定試用期，因此企業不能以試用期為名，藉此不給職工辦理社會保險。
即便在試用期，用人單位也應該及時為勞動者繳納社會保險，而不能在試用期滿後才給勞動者辦理社會保險繳納社會保險費。
社保繳費基數調整的好處：
參保人員個人補繳基本養老保險金的標準是：市區一律按辦理補繳手續時公布的上一年度全省在崗職工平均工資為基礎的20%進行補繳。社保基數每年都調整，因此越早補繳越劃算。
另外，將來退休後領取養老金的標准也與個人社保繳費基數、繳費比例等因素有關，因此，每年社保基數調整對職工個人影響還是蠻大的!

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H. 個人工資變動 社保繳費基數可以調整嗎

除非新入職的員工，隨時入職隨時申報基數以入職第一個月做基數申報回
否則單位內老員工工資變答動，不在申報期內，基數不調整
基數在每年社保局統一要求的申報期內調整，老員工在一個申報期內工資有變動的，按其在本單位上年個人平均工資申報新基數