私人企業沒有繳費社保是否算工齡

1. 沒有社保是否可以算工齡

可以。工齡計算可以從職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或專全部來源的工作時間。屬

不過對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。

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計算原則

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算。

2. 在私營企業上班，未買社保之前算不算視同工齡

不算。只有在當地社保建立養老保險個人帳戶（各地大概都是1995年左右）以前的、有國家職工身份的工齡，才能作為養老保險的視同繳費年限。

3. 以前在私企沒交社保,工作了7年算不算工齡

從1992年10月起開始繳納社保，如果是92年以後參加工作，只計算社保工齡。工作7年沒有繳納社保，這7年就不算工齡。

4. 沒有工作，個人交養老保險算工齡嗎

國家實行養老保險繳費制度之後，就已經取消了工齡，按照繳納養老保險計算繳費年限，按照繳費年限計算退休養老金，沒有工齡的說法，

沒有繳納養老保險，不能計算繳費年限，自然也就不能辦理退休，領取退休養老金。

如果你是事業單位，並且沒有實行養老保險繳費制度，那麼從你2003年參加工作開始計算，脫產學習期間，扣除不計算。

養老保險與工齡計算關系：繳納的時間越長，繳納的年限越長，到時候領取的養老金就越多，繳納的越少，領取的就越少。

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職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算。

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算。

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算。

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算。

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡。

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算。

8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

5. 沒有繳社保怎麼算工齡

個人繳納社保可以計算為繳費工齡，到達退休年齡可以作為計算退版休費之用。不管權是個人還是單位繳納社保都應該計算繳費工齡，它們的區別只是：如果是單位繳納，單位負責20%，個人負責繳8%；如果個人繳納28%由個人繳納。至於工齡沒有區別。

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6. 個人繳納社保算工齡嗎

個人繳納社保可以計算為繳費工齡，到達退休年齡可以作為計算退休費之用。

繳費工齡，是指實行社會保險維費制度以來，已由用人單位和勞動者依法繳納保險費的工齡。

工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

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計算方法

1、連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

2018年8月，山西省人社廳規定，大學生在見習期間被見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期可作為工齡計算。

參考資料來源：網路-繳費工齡

參考資料來源：網路-工齡

7. 在私企上班,企業只繳了社保醫保,退休時是否算工齡

在私人企業上班，社保醫保都交了，退休時同樣算工齡。

8. 民營企業未繳社保算工齡嗎

7月17日訊，街坊黃先生：我2006年至2009年在外地工作，因為工作不固定，所以未版繳納社保。2009年我考權入公務員單位，由於之前三年未繳納社保，未計算工齡。請問現在能否補繳社保？補繳以後能否給我重新計算工齡？
市人力資源和社會保障局：因黃先生之前在外省工作，本市不能幫其補繳外省市的社保，建議黃先生與用工所在地的社保經辦機構聯系了解相關處理辦法和程序。而機關事業單位確定工齡有兩條原則，第一，有當年與用人單位建立勞動關系的原始資料；第二，有當年參加社會保險的繳費依據。如黃先生不具備當年的社保繳費依據，則無法補算之前的工齡。

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9. 參加工作 沒交養老保險 算工齡嗎

參加工作，工廠沒交養老保險，是工廠的責任，實際工齡從你和工廠建立勞動版關系開始計算，2000年至權2020年至少20年工齡（個人的勞工檔案，勞動合同，發放了工資條，都可以證明你和工廠之間的勞動關系）可以先和工廠協商，要求補繳，2012年前的養老社保，或做出相應補償。
如協商未果，可以向工廠所在轄區的勞動局申請勞動仲裁，或向社保局進行舉報。