A. 編外聘用人員養老保險
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根據《湖南省關於完善版企業職工基本養老保險權制度若干政策問題的意見》規定，國家機關、事業單位和社會團體等單位(以下簡稱用人單位)在編制外的臨時聘用人員(以下簡稱臨聘人員)原則上參加企業職工基本養老保險。按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標准)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數；高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。《勞動法》實施前已在本單位就業且連續工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規定的繳費基數和當地企業職工基本養老保險繳費比例，補繳基本養老保險費(含本息)，補記個人賬戶。
B. 非編人員養老保險繳交基數
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住房公積金和社保屬版於不同的用途，權住房公積金的基數與社保的基數存在差異。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
隨著社保支出缺口的增加，社保的繳納比例和相關政策變化頻繁。
《社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
C. 編外人員養老保險標准
看你是什麼身份的編外人員。如果是派遣工一類的、人事檔案和工版資關系在中介公司權的編外人員，應由中介公司為你參保。如果是直接和機關事業簽合同、由機關事業單位直接向你發工資、檔案自理的編外人員，原則上單位應為你參保。但若單位本身並沒有參加企業社保，比如是公費醫療、公費養老的機關事業單位，為你一個人去開企業社保戶也沒必要，那麼一般會把社保的錢給你，你自己去參保
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D. 編外人員養老保險怎樣規定
有義務的。先與單位協商，協商不成，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁。
E. 事業單位臨時聘用人員社保個人繳納比例
臨時聘用人員一般是不繳納社保的。
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
社保的主要內容：
養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度；
醫療保險：城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度；
工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助；
失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；
生育保險：生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定生育保險，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。
F. 機關事業單位編外人員養老保險
機關事業單位養老金並軌從2014年10月1日開始實施。之前的部分視同繳納，無需補繳。版之後每月應當繳納養老保險和權職業年金，退休時領取養老金和職業年金，不再領取退休工資。目前各單位應當在月工資中預扣相應金額，等到參保手續全部完成後，再將參保金額一次性劃轉。
機關事業單位養老金並軌與編外人員無關。編外人員應當參加企業社保
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G. 我是事業單位編外人員，享受財政全額拔款及一切福利，交的企業養老保險基數能和在編一樣嗎養老金高嗎
編外人員和正式員工的待遇肯定是不對等的，有些特殊優惠編外根本不會被考慮進去
H. 事業單位有編和編外人員五險一金繳納比例 別給我粘全國統一和企業的標准 事業單位招聘畢竟和企業不同
呵呵抄，本就和有編的差2～襲3倍工資。沒有編的在很多地方不交任何社保。7月改革，我只能呵呵，你可知道7月實行的事業單位管理條例，在2002年就有了，只不過沒寫進法律，但是大多數地方2002年就開始實行聘用制，1995年就開始交社保，你可能不知道，以前的管理條例更加嚴格，7月的改革反而更加松。這次改革只不過是把更松的條例寫進法律，以便有法可依。事實是編內外的差距不會改變，依舊差2～3倍工資。全額，差額，自收自支的繳納比例，每個地方不一樣。不過分類改革後，自收自支單位會變成企業，這是肯定的。
I. 編制外人員怎樣參加社保
1、編制內的員工的工資待遇要比編制外員工待遇高。
2、編制內的員工收入高，在申報參保繳納社保基數時就高。
3、編制內的員工由於參保繳納社保基數高，將來退休時領取的退休金要編制外員工多。
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