員工未足額享受社保拒交個稅

『壹』 沒交社保的員工工資可以稅前扣除嗎

若是這些職工的工資薪金均依法申報了個稅且屬於合理的工資薪金，則允許稅前扣除，與是否繳納了社保無關。若不是合理的工資薪金，則不能稅前扣除。

企業應該給員工繳納各種社會保險，而未繳納的，對應的工資不符合合理性原則，不能稅前扣除。企業發放的工資、薪金如果沒有代扣代繳個人所得稅，不能證明其工資、薪金支出的屬性，不允許在企業所得稅前扣除。

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，《企業所得稅法實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。

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稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

1、企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；

2、企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；

3、企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；

5、企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

5、有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

『貳』 告公司不交社保會不會要補繳個人所得稅

1，要看你能提來供的證據，源需要有勞動合同之類能證明你和單位有勞動關系的，另外要證明勞動關系存續期間單位沒有繳納社保
2，單位發的400算是員工福利，你只去社保局或者勞動仲裁要單位補繳社保，和單位未繳納個人稅之間沒關系，個稅問題是由稅務局管理的，而且3500的起征點是要扣掉你繳納的社保之後

『叄』 公司未按實際基數繳納社保導致個稅被多扣可以要求公司賠償嗎

雖然沒有國家性的規定出台必須由單位賠償損失，但是很多地方性的規定已經出台了，明確規定用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足。從法理上說也應該由用人單位承擔責任。

一旦發生工傷，職工享受的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、供養親屬撫恤金等由工傷保險基金承擔，而工傷保險基金會嚴格依據《工傷保險條例》第64條規定，即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資，核定工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》的規定，繳費工資本應等於職工實際工資總額，但由於用人單位瞞報工資數額，導致工傷職工享受不到法律規定的待遇標准，才使得工傷保險待遇標准縮水。

《社會保險費征繳暫行辦法》第二十三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正.

從理論上講，用人單位瞞報工資數額與工傷職工、工亡職工供養親屬工傷保險待遇降低之間存在因果關系，而工傷職工對此沒有任何過錯，用人單位為自己的過錯承擔行政責任的同時，也應該為工傷職工、工傷職工供養親屬享受的工傷保險待遇降低而承擔民事責任。單位少報工資數額和職工人數，不應只承擔行政責任，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，原用人單位必須補償差額部分。

『肆』 公司未幫員工繳納社保，公司要補繳個稅嗎

按照稅法規定，當然還是要交納個人所得稅。個人所得稅依法應由企業代扣代內繳。
問題是如果沒給你容們簽合同、交社保，那麼公司一般情況下，這種工資是不敢走正賬的，怕入賬了查到沒交，會補交、罰款（一般罰款還不是小數）。而如果不入賬，公司就不能申報個人所得稅，也就是說不能扣你們個人所得稅了。
是不是這種情況，估計員工一般是不可能了解得這么清清楚楚。

如果公司入賬了，那麼就要申報個稅、代扣代繳。不申報、不代扣代繳，將由企業承擔逃稅責任，補交並承擔罰款。

『伍』 員工所在公司僅發放工資不繳社保的個稅繳納問題

用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險回費的，社會保險費徵答收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

『陸』 公司寧願給員工交社保，也不願意交個人所得稅，為什麼

公司寧願給員工交社保，也不願意交個人所得稅為什麼？
因為社保規定必須由企業交納，代回扣個人交納部分，答是法律規定，強制性的。同時，社保糾紛（舉報）較多。不交社保，企業100%敗訴。

而個稅企業沒有法律上的責任。稅法規定：個人所得稅以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。也就是說，個稅可以由單位代扣代繳，也可個人申報交納。不是強制性單位代扣代繳。代扣代繳是稅務部門的規定，不是法律規定。如果有訴訟，責任也是未交個稅的個人的。

和公司經濟有什麼關系啊？
社保公司要支付大頭，一般交納比例20%（不算住房公積金），個人只交8%。等於是增加了用工成本。個稅由個人繳納，與公司沒有關系。但有些公司為了吸引人才，由公司支付個稅。這樣做不合法，可以把這部分稅款也計入個人收入，等於是變相增加了工資，增加了用工成本。

『柒』 公司寧願給員工交社保，也不願意交個人所得稅為什麼，個稅不是代扣代繳嗎和公司經濟有什麼關系啊

公司寧願給復員工交社保，也不願制意交個人所得稅為什麼？
因為社保規定必須由企業交納，代扣個人交納部分，是法律規定，強制性的。同時，社保糾紛（舉報）較多。不交社保，企業100%敗訴。

而個稅企業沒有法律上的責任。稅法規定：個人所得稅以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。也就是說，個稅可以由單位代扣代繳，也可個人申報交納。不是強制性單位代扣代繳。代扣代繳是稅務部門的規定，不是法律規定。如果有訴訟，責任也是未交個稅的個人的。

和公司經濟有什麼關系啊？
社保公司要支付大頭，一般交納比例20%（不算住房公積金），個人只交8%。等於是增加了用工成本。個稅由個人繳納，與公司沒有關系。但有些公司為了吸引人才，由公司支付個稅。這樣做不合法，可以把這部分稅款也計入個人收入，等於是變相增加了工資，增加了用工成本。

『捌』 員工可以自願選擇不交社保嗎

員工可以自願選擇不交社保。

一般公司會要求員工寫一個自願放棄不繳納社保的申請，就可以不購買了。但不繳納社會保險公司是違法的，所以寫這個不繳納社會保險協議的時候，你應該註明由此產生的任何後果都由員工來承擔即可。即使以後員工抵賴想告公司，後果也是由員工來承擔，公司不會承擔補償責任。

『玖』 一般正規單位沒有交社保時，申報個人所得稅嗎

工資過3500部分就交個人所得稅
單位不簽合同、不交社保，不妨礙單位給你申報個人所得稅
社保，去社保局稽核部門投訴單位
合同可以要求單位補簽，符合補償條件可以要求單位補償或者申請勞動仲裁

『拾』 2020年沒有買社保的員工能享受個稅免扣除項嗎

沒有社保金個稅就無法扣除社保費了。
個人所得稅計算公式2020

累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除

本期應預扣預繳稅額=（累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額

其中：累計減除費用，按照個稅起征點5000元/月乘以納稅人當年截至本月在本單位的任職受雇月份數計算。