非上海企業給上海員工交社保

『壹』 外地企業駐上海辦事處員工如何交社保

辦事處是不能給員工交社保的，包括綜合保險
並且上海本地戶口的員工參加的是社保，而不是綜合保險
要麼選擇在廣州給這些員工參保，要麼選擇找個代理公司給他們參加社保，肯定不能是綜合保險

『貳』 上海私企如何為非上海戶籍的企業員工繳納社保

上海本地城鎮戶口，社保繳納五險一金（公積金），外地城鎮戶口繳納版同上海本地城鎮戶口。權
上海本地農村戶口，社保繳納三險，有的單位可能不給繳納公積金。外地農村戶口同上海農村戶口。
各項繳納比例社保會直接按照你們的工資標准劃扣，具體可參見12333的網站，有詳細名目。
第一次去社保要帶公司的營業執照、公章、待繳社保員工工資表、戶口本復印件、身份證復印件等等。

『叄』 上海社保企業給員工繳費,上海人和外地人一樣嗎

上海社保企業給員工繳費，上海人和外地人都一樣的，一律繳納城保，按每個人收入的比例交，這個比例是國家規定的，不管是什麼地方的人在比例上沒有區別。

『肆』 非上海戶籍的員工，何時才能交社會保險現在公司交的綜合保險。二者好像差很多吧

現在實行新的政策，外來員工只要是城鎮戶口的，公司都應該給員工交社保。你可以去內公司問下。要交戶口復容印件（這個根據公司需求，有的要有的不要）和身份證復印件，然後就可以轉辦了。
綜保，個人是不需要交錢的，公司全交，不過基數比較低。這點你應該知道的。
社保，公司除了給交醫療保險，失業保險和養老保險外，還給交公積金，當然個人也要繳納一定的費用。現在交的基數是2140，公司會根據你的工資來扣應交的保險費用的。工資越高，公司繳納的越多，你各人繳納的也越多。
希望我的回答對你有所幫助。

『伍』 外地企業在上海給員工交納外地社保對嗎

可以的。
社會保險辦理流程：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。

『陸』 非上海戶籍員工繳納的社保，以後離開上海能全部取出嗎

這個要公司辦的，
城保轉出申報操作指南

一．業務說明：
轉出申報是指對與本單位解除、終止勞動合同、勞動合同到期或調往本市機關、事業單位工作的職工，在其解除勞動關系後，由單位所辦理停止繳納社會保險費的申報操作。其中，對於發放當月工資的職工，單位仍應為職工代扣代繳當月的社會保險費，並在次月辦理轉出申報。

二．操作步驟：
1. 錄入轉出人員的公民身份證上的15位或18位身份證號碼；
2. 點擊相應的選項按鈕，選擇"轉出人員的姓名"或"轉出人員的社會保險個人登記碼"兩者之一錄入，然後在對應的錄入框中錄入該人員公民身份證上的姓名或其社會保險個人登記碼（PID）；請注意：字與字之間不要加入空格或數字、標點符號、特殊符號
3. 點擊校驗按鈕，系統將自動校驗您錄入的人員身份信息。校驗通過後，您可繼續錄入其它相關信息；若校驗不通過，您需核對上述身份信息並重新錄入，或點擊頁面右下角的"返回"圖標，退回到首頁中選擇其他辦事功能；
4. 錄入轉出人員的當年月平均工資，單位為元；
5. 錄入轉出人員的上年月平均工資，單位為元；
6. 錄入轉出人員的當年有毒有害月數；請注意：數字范圍在1-12之內，沒有則無需填入
7. 錄入轉出人員的當年高溫井下月數；請注意：數字范圍在1-12之內，沒有則無需填入
8. 錄入轉出人員的當年高空特繁月數；請注意：數字范圍在1-12之內，沒有則無需填入
9. 錄入轉出人員的上年有毒有害月數；請注意：數字范圍在1-12之內，沒有則無需填入
10. 錄入轉出人員的上年高溫井下月數；請注意：數字范圍在1-12之內，沒有則無需填入
11. 錄入轉出人員的上年高空特繁月數；請注意：數字范圍在1-12之內，沒有則無需填入
12. 如有需要說明的事項，請填入"需要說明的情況"欄中，最多可錄入100個漢字；
13. 點擊提交按鈕，提交您錄入的信息；
14. 待出現提示信息後，點擊輸入下一條信息按鈕，可繼續錄入第二條信息；
15. 取消按鈕清除當前頁面的所有錄入信息；
16. 點擊頁面右下角的"返回"圖標，可退出頁面選擇其他辦事功能；
17. 如需查詢申報結果，可在"社會保險辦事網"首頁中點擊"核定表列印"圖標，或直接點擊當前頁面右下角的"查看結果"圖標，進入相關頁面查閱最近三個月內的各類申報；審核通過的申報還可列印相應的核定表。

三．錄入項解釋：
1. 轉出人員的身份證號和姓名：指公安部門頒發的公民身份證上的號碼和姓名；
2. 轉出人員的社會保險個人登記碼：指社會保險經辦機構為每一個參保職工指定的唯一的社會保險標識碼；
3. 當年月平均工資：指轉出人員在您單位當年（自然年）實際發生的月平均工資；
4. 上年月平均工資：指轉出人員在參保單位上一年（自然年）實際發生的月平均工資；
5. 當年有毒有害月數：指轉出人員當年（自然年）從事有毒有害特殊工種崗位勞動的工作月數；
6. 當年高溫井下月數：指轉出人員當年（自然年）從事高溫井下特殊工種崗位勞動的工作月數；
7. 當年高空特繁月數：指轉出人員當年（自然年）從事高空特繁特殊工種崗位勞動的工作月數；
8. 上年有毒有害月數：指轉出人員上一年（自然年）從事有毒有害特殊工種崗位勞動的工作月數；
9. 上年高溫井下月數：指轉出人員上一年（自然年）從事高溫井下特殊工種崗位勞動的工作月數；
10. 上年高空特繁月數：指轉出人員上一年（自然年）從事高空特繁特殊工種崗位勞動的工作月數；

四．辦理注意事項：
1. 凡經勞動部門批准確認設置特殊工種崗位的單位，方可填寫職工特殊工種工作月數。
2. 若轉出職工為三資企業滿三年人員、機關分流滿25年工齡、機關轉制滿25年工齡、事業轉制滿25年工齡、重新認定單位性質人員或轉制企業中保留機關身份人員，單位在網上進行轉出申報後，社會保險經辦機構自動取消該職工的上述人員身份屬性，這將直接影響轉出職工退休時的待遇水平；若需保留轉出職工的上述屬性，單位應到所屬地社會保險經辦機構櫃面直接辦理。

『柒』 在上海上班，公司在外地給員工交社會保險可以嗎

在上海上班，公司在外地給員工交社會保險是屬於違法行為。國家社保採用屬地管理，你的公司故意外地交社保屬於瞞報繳費基數，違反了《社會保險費申報繳納管理規定》第四條、第十六條。

《社會保險費申報繳納管理規定》

第四條 用人單位應當按月在規定期限內到當地社會保險經辦機構辦理繳費申報，申報事項包括：

（一）用人單位名稱、組織機構代碼、地址及聯系方式；

（二）用人單位開戶銀行、戶名及賬號；

（三）用人單位的繳費險種、繳費基數、費率、繳費數額；

（四）職工名冊及職工繳費情況；

（五）社會保險經辦機構規定的其他事項。

在一個繳費年度內，用人單位初次申報後，其餘月份可以只申報前款規定事項的變動情況；無變動的，可以不申報。

第十六條 用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：

（一）未按規定申報且未繳納社會保險費的；

（二）申報後未按時足額繳納社會保險費的；

（三）因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。

(7)非上海企業給上海員工交社保擴展閱讀：

自2019年1月1日起社保費用由稅務局統一徵收，嚴查企業少交社保行為。在上海上班，公司在外地給員工交社會保險也屬於嚴厲打擊范圍之內。

《深化黨和國家機構改革方案》

（四十六）改革國稅地稅征管體制：

為降低征納成本，理順職責關系，提高征管效率，為納稅人提供更加優質高效便利服務，將省級和省級以下國稅地稅機構合並，具體承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入征管等職責。

為提高社會保險資金征管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。

國稅地稅機構合並後，實行以國家稅務總局為主與省政府雙重領導管理體制。國家稅務總局要會同省級黨委和政府加強稅務系統黨的領導，優化各層級稅務組織體系和征管職責，按照「瘦身」與「健身」相結合原則，完善結構布局和力量配置，構建優化高效統一的稅收征管體系。

『捌』 上海公司如何和異地員工簽合同並繳納社保

上海公司和異地員工簽合同並繳納社保的方法：

1，員工的勞動關系可以簽訂在上海，購買上海的五險一金。

2，員工買上海的五險一金，享受的相應福利大多隻能在上海享受。比如說醫療保險，雖說上海醫療保險也可以支持常駐外地（員工勞動合同在上海，實際工作地不在上海，就是可以說是常駐外地）人員報銷，但是手續比較繁瑣，而且員工報銷不像直接在上海，就能現場報銷，外地是要墊付，再拿回來報銷。對公司而已，上海的社保費用是全國繳納最高的城市。

3，建立員工的勞動合同轉移到勞務派遣單位，實際用人單位還是貴公司自己的。這樣，員工的勞動合同不在自己單位，而且員工的五險一金購買地也實現在南京。規范用工，這樣操作是目前中國針對分支機構人員的勞動關系處理最規范的做法。

(8)非上海企業給上海員工交社保擴展閱讀

合同的法律約束力，應是法律賦予合同對當事人的強制力,即當事人如違反合同約定的內容，即產生相應的法律後果,包括承擔相應的法律責任。約束力是當事人必須為之或不得為之的強制狀態,約束力或來源於法律，或來源於道德規范,或來源於人們的自覺意識，當然,源於法律的法律約束力，對人們的行為具有最強迫約束力。合同的約束力主要表現為：

①當事人不得擅自變更或者解除合同；

②當事人應按合同約定履行其合同義務;

③當事人應按誠實信用原則履行一定的合同外義務,如完成合同的報批、登記手續以使合同生效。不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。

1．自成立起，合同當事人都要接受合同的約束；

2．如果情況發生變化，需要變更或解除合同時，應協商解決，任何一方不得擅自變更或解除合同；

3．除不可抗力等法律規定的情況以外，當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應承擔違約責任；

4．合同書是一種法律文書，當事人發生合同糾紛時，合同書就是解決糾紛的根據。

依法成立的合同，受法律的保護。

『玖』 注冊在外地公司如何給在上海的員工交社保

貴司是抄注冊在上海的襲公司，如果在南京市只是辦事處，沒有注冊分公司或子公司的話，員工的勞動關系可以簽訂在上海，購買上海的五險一金。
但是員工買上海的五險一金，他們享受的相應福利大多隻能在上海享受，比如說醫療保險，雖說上海醫療保險也可以支持常駐外地（員工勞動合同在上海，實際工作地不在上海，就是可以說是常駐外地）人員報銷，但是手續比較繁瑣，而且員工報銷不像直接在上海，就能現場報銷，外地是要墊付，再拿回來報銷。對公司而已，上海的社保費用是全國繳納最高的城市。
可推薦貴司做勞務派遣形式用工，建員工的勞動合同轉移到勞務派遣單位，實際用人單位還是貴公司自己的。這樣，員工的勞動合同不在自己單位，而且員工的五險一金購買地也實現在南京。規范用工，這樣操作是目前中國針對分支機構人員的勞動關系處理最規范的做法。