公司員工自願不買社保怎麼補償

⑴ 員工自願不買社保，公司可以補錢給員工嗎，公司承擔員工社保的多少%

社保具有法律強制性，如果出事了，倒霉的是公司，所以，就算員工自願不購買社保，出現問題，法律上還是會認定是公司的責任，沒有補錢這種做法。

⑵ 公司沒有給員工買社保，但是都簽下了自願不夠買社保合同，可以投訴或者要賠償嗎

可以投訴，但是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，你投訴是沒有什麼用的。

⑶ 自願不買社保能否要求公司賠償

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員工自願不買社保，不可以回要求企業折現答。
員工申請要求公司不予繳納社保，要求折現的，公司應當拒絕，否則，一旦發生糾紛，單位依然要承擔未給員工繳納社保的責任。
繳納社保是法律賦予用人單位的強制義務，不能因為員工的聲明而不履行，不給員工繳納社保的行為屬於違法行為，勞動部門有權對用人單位進行處罰。
單位應該向員工解釋相關社保的好處，讓員工接受參保，如其依然拒絕，可以解除勞動合同，或者尋求勞動監察部門幫助解決問題。

⑷ 員工自願放棄社保，公司需要進行賠償嗎

員工自願放棄社會保障，法院不支持賠償。

案號：2013 蘇中民終字第1800號，這個案例值得去閱讀。在判例中，一名雇員張翠山雖然不是張無極的父親，但也是戲精，他自願放棄社會保障並辭職要求賠償。

看到這個先例，很多人力資源人員可能會立刻感到舒服，但這是否意味著企業可以允許員工自願放棄社會保障？如果你真的這么認為，那還是有點天真。

如果員工要求償還社保，企業必須百分之百償還。

本案僅屬於法院受理的職工賠償請求，與社會保障無關，法院不受理社會保障賠償案件。如果員工單獨向所在國的勞動監察部門或社會保障中心報告並要求追加付款，企業將必須為所有員工的工作時間支付100%的社會保障費，並可能面臨社會保障中心的處罰。說白了，員工放棄了享受社會保障的權利，但企業不能放棄支付社會保障的義務。

⑸ 員工自願放棄購買社保，企業怎麼辦才不違法

1、肯定算違法，不繳納不行
2、具體解決方法：你說的與員工訂立協議，你也是違專法的。貴公司屬可以要求員工手寫一份協議：
如：本人。。。已在其他公司繳納社會保險，不許在公司繼續繳納等等。
這樣就是最後出事了，也是員工欺騙公司，而不是公司不主動繳納社會保險。

⑹ 自願不買公司社保，公司應賠償多少

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員工與公司簽訂了自願不買社會保專險屬違反勞動法。不管是通過自願簽訂、還是脅迫簽訂的協議約定的不購買社保，都是違反了強制性規定，所以協議是無效的。公司應該為員工補繳欠繳的社保費，並且要繳納相應的滯納金。

⑺ 員工自願不買社保,但公司有一定的補償,那麼公司是否有責任

公司抄是有責任繳納社襲保的，自願不買的公司可以給予一定的補助。
用人單位繳納社會保險的總原則：
1.
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章
，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
2.
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
3.
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
4.
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
5.
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。