A. 公司人事資源部漏交員工社保3個月，並且表示不能補交
這是人事員工失職行為，你要上報經理管理這事，對工作出錯應負責任，事後的損失讓資源部員工承擔。大度一點，不要求他全部負責承擔責任。
B. 公司已經三個月沒給員工交社保，這正常嗎
和為一名法律工作者提示你公司做法違法，你可以申請勞動仲裁來維護你的合法權益。祝你好運。
C. 企業單位不給職工交社保怎麼辦
可以攜帶存在勞動關系的證據到用人單位注冊所在地的社會保險基金管理中心投訴。版
D. 入職三個月了，公司一直沒有給我買社保怎麼辦
我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規定。建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進專用屬工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。還可以得到應有的賠償，其賠償標准以你所發工資為標准。如已簽訂勞動合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動合同向勞動監察部門申訴，以保障自已的合法利益。
E. 證券公司不給員工買社保，合同三個月簽一次，該怎麼辦
你好！
很明顯你們公司是跟勞務公司有合作。你們的委託代理合同，實質就是將你們「包專」給了勞動務公司。屬如果是這樣的話，你的勞動關系是與勞務公司建立的，但現在新勞動法實施細則出台，實質用人單位和勞務公司同樣承擔勞動者的合法權益，即買社保，簽訂勞動合同。如果用人單位和勞務公司都不承擔的話，那兩家都可以去告，去當法的勞動保障部門去告。
如有疑問，請追問。