社保繳費基數調整後補繳

㈠ 企業說今年7月開始養老保險基數上調，需要補交1-6月份的差額。上半年的已經繳納過了，為什麼還要補交。

社保基數調整後都存在這個問題，這個計算很簡單的
假設你以前繳費基數是2000，7月份調整為專3000，那麼7月份當月應扣社屬會保險個人繳費部分=1～6月份補差金額+7月份應繳費金額＝（3000-2000*11％）*6+3000*11％＝660+330＝990，自8月份開始你每月應繳費部分就成為330每月
其中11％指的是養老8％、醫療2％、失業1％。
根據你自己的實際情況，以前月繳費182.7，現在月繳費321的話，補繳6個月的差額就是（321-182.7）*6＝829.8

㈡ 社保基數漲了，我們應該補交多久的社保

調整之前已經繳納的社保不用補交，調整之後的社保，按調整後的基數補交
每年社保基數調整有的地區是每年四月開始調整，有的是七月，還有的地區不跨年度，每年的一月。
無論是幾月調整，都得等當地當年的社平工資數額公布後，從規定的調整月開始多退少補。每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。
社會保險的繳費基數，每年要調整一次。調整繳費基數，是根據上年社會平均工資確定的，因此，要等到統籌地區公布上年社會平均工資之後，才能進行調整。
由於各地的公布時間不一致，沒有具體規定什麼時候調整，但是，起始時間都是每年的一月份.
(2)社保繳費基數調整後補繳擴展閱讀
1、保障性。保障性是實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之後的基本生活，從而維護社會穩定。
2、法定性。法定性就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並依法繳納社會保險基金，不能自願。
3、互濟性。互濟性是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。
4、福利性。社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬於社會福利性質。
5、普遍性。社會保險實施范圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。

㈢ 社保的差額補繳是什麼意思

就是公司幫你代扣代繳的社保金額，這塊是你本來要繳納到社保局的，但是公司幫你代扣下來，代你繳納了。
你所謂的社保差額，可能是因為辦理過程中，因為辦事效率的問題，沒能當月及時幫你繳納進去，然後在下個月補繳，然後就從你這下個月工資裡面扣除了，沒關系的，反正都是進你個人社保帳戶的。

拓展資料

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償。

它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。

另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

㈣ 是不是社保基數調整後,我們要補交保險費

社保基數調整後不用補交保險費，與以前年度繳費基數無關。

少數用人單位以試用期為由，拒絕替職工繳納社會保險。為此相關部門提醒，根據規定，勞動者應該先簽訂合同而後約定試用期，因此企業不能以試用期為名，藉此不給職工辦理社會保險。

即便在試用期，用人單位也應該及時為勞動者繳納社會保險，而不能在試用期滿後才給勞動者辦理社會保險繳納社會保險費。

(4)社保繳費基數調整後補繳擴展閱讀：

申報

每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。

繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。

職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

㈤ 社保基數調整、補繳

社會勞動保障法規定的，無論本年度基數何時調整，都要補齊前面月份的差額部分。

㈥ 社保基數調整後補交1-5月社保工資表及賬務處理

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數:

職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

職工工資在300%-60%之間的,按實申報.職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定;

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要准備工資表這些證明.

繳納社保時：

借：應付職工薪酬-社保XXXX

其他應付款-個人社保 XXX

貸：銀行存款 XXXX

(6)社保繳費基數調整後補繳擴展閱讀

社保基數調整後補繳養老保險：

1、以單位職工身份補繳的,用人單位和個人可按申報並經參保地社會保險經辦機構核定的歷年繳費基數和繳費比例為其補繳基本養老保險費(含本金和利息).無法確定歷年工資收入的,以所在市(指設區的市,含養老保險省直管企業,下同)執行的歷年在崗職工平均工資的60%為基數補繳。

利息以歷年公布的企業職工基本養老保險個人賬戶記賬利率計算.補繳費用由單位和個人分別負擔,一次性繳清.

2、以個人身份補繳的,均以補繳時所在市執行的上年度在崗職工平均工資的60%為基數,按20%的比例,補繳歷年基本養老保險費.補繳費用由個人負擔,一次性繳清.

3、以單位職工身份補繳的,補繳費用全額到位後,社會保險經辦機構將補繳費用按規定分別計入統籌基金和個人賬戶.

4、以個人身份補繳的,補繳費用全額到位後,社會保險經辦機構以上年度在崗職工平均工資的60%為基數,按8%的比例為參保人員計入或補建基本養老保險個人賬戶。

在省內轉移養老保險關系或計發基本養老金時,按上述辦法補繳期間歷年的繳費工資指數均統一認定為0.6,並在其個人賬戶信息中作特別標記.

㈦ 社保基數調整後，補繳的個人部分不再從員工工資補扣是否可以

不可以全部由公司承擔。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

參照《中華人民共和國社會保險法》第十二條，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活螞和就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老悶銀盯保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

參照《中華人民共和國社會保險法》第六十條，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(7)社保繳費基數調整後補繳擴展閱讀

參照《中華人民共和國社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十七條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構搏啟應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

參照《中華人民共和國社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

參照《中華人民共和國社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

㈧ 2019年社保基數調整後，個人補繳部分是從今年的1月份開始補繳還是指2019年交滿一年的補繳

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

有的地方是規定每年調整一次基數，要麼在4月要麼在7月，一年內都是按照這個基數交（從調整月份算起到次年對應月份算一個年度）。

有的地爛告亮方是友旅月月申飢寬報，那麼每個月都可以根據工資情況調整的。
一般來說，都是從調整當月份開始增加繳費金額的。

具體你需要咨詢當地社保局做確認了

㈨ 社保基數調整 沒補交

社保基數調整後不用補交保險費，與以前年度繳費基數無關。
社保經辦機構從4月份起啟用新一結算年度參保單位和職工社會保險各險種繳費基數。一般來說，社保繳費基數執行時間為2014年7月1日至2015年6月30日。
少數用人單位以試用期為由，拒絕替職工繳納社會保險。為此相關部門提醒，根據規定，勞動者應該先簽訂合同而後約定試用期，因此企業不能以試用期為名，藉此不給職工辦理社會保險。
即便在試用期，用人單位也應該及時為勞動者繳納社會保險，而不能在試用期滿後才給勞動者辦理社會保險繳納社會保險費。
社保繳費基數調整的好處：
參保人員個人補繳基本養老保險金的標準是：市區一律按辦理補繳手續時公布的上一年度全省在崗職工平均工資為基礎的20%進行補繳。社保基數每年都調整，因此越早補繳越劃算。
另外，將來退休後領取養老金的標准也與個人社保繳費基數、繳費比例等因素有關，因此，每年社保基數調整對職工個人影響還是蠻大的!

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㈩ 社保調整基數後，怎麼補繳基數差

一般用（新基數-老基數）*5險各項比例