同公司員工購買的社保不一樣

Ⅰ 同一企業員工的社保基本帳戶都一樣嗎

極少有此情況。員工交納的基數是上年度個人的平均工資。

Ⅱ 一個人在同一家公司可以買兩次社保嗎

您好，復這是不可以的。制
社保是國家強制企業為員工購買的保險，即員工只有與企業簽訂勞動合同，企業才有義務為員工繳納五險。但是員工只能和一家企業簽訂勞動合同，即說明個人與兩家公司簽訂了勞動合同，這是違反勞動法的。因此一個人只能交一份五險。
法律規定一般情況下勞動者若同時與兩家及以上用人單位簽訂勞動合同的，將承擔相應的法律責任，但是非全日制用工是一個例外。
我國《勞動合同法》及相關法律法規明確規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同，若造成損失的，並可要求勞動者承擔賠償責任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
希望能幫到您。

Ⅲ 保險公司為員工購買員工保險和社保有什麼不一樣

保險公司是一個特殊的案例，按照地方相關政策可以不為員工繳納社會保險，
在保險公版司辦理的員工保險屬於權商業保險，對應社保都有相應的保險條款，你要仔細閱讀保單，特別是養老和醫療方面的保險期限和待遇一定要弄清楚。

Ⅳ 兩家公司可以同時為一個員工買社保么

不可以同來時和兩個公司同時簽訂勞自動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動合同進行鑒證，現在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號，身份證號重復是不可以錄到電腦里的，所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。

Ⅳ 公司員工在不同城市，想給員工在當地買社保，怎麼辦

公司辦理社保的原則是「屬地原則」即公司注冊地點在哪裡，就在哪裡購買社保。

給員工繳納社保需要看公司和員工簽訂的勞動合同上地點是哪裡，如果是當地則購買保險需要在當地，如果是異地，則購買保險需要去異地。

但是保險的購買都是公司人力資源部的事情，員工個人是不需要為此費心的。

社保簡介：

社會保險(Social Insurance)是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

Ⅵ 為什麼在同一個單位的員工繳納的社保金額不一樣

流程如下：1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳戶
2、將企業內已參保的員版工社保關系轉入本企業帳權戶
3、在社保繳費首月在社保列印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）
4、辦理同城委託扣繳社保手續（這是到企業開戶銀行辦理）
5、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表
由於各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。

Ⅶ 社保新規來臨，不同人員企業怎麼繳納社保

社保新規來臨，不同人員企業怎麼繳納社保
一、全職員工
1.員工與建築企業簽訂正式勞動合同，並有實際的僱傭關系，公司必須為員工繳納社保。
2.員工有新農村合作醫療、農業保險的建築企業仍然要為員工繳納社保，兩者不沖突，企業不能因為員工有新農村合作醫療保險或者是農業保險就不給其繳納社保，如果發現將受到嚴厲懲罰。
二、臨時工
1.臨時工，簽訂勞動合同：如果員工是不到一年的臨時工，但簽訂了勞動合同並按月支付報酬，則必須按照實際僱傭關系為員工繳納社保。
2.口頭協議，無實際僱傭關系：員工為臨時聘用，只存在口頭協議，工作時間短，沒有簽訂正式勞動合同，未建立僱傭關系。在這種情況下，公司只支付員工的勞動報酬，而不需要為其繳納社保。
三、退休重新僱傭
公司聘用的人員已達到退休年齡，並且計繳費已經到了國家規定年限，無論公司是正式員工還是長期兼職員工，公司都不需要為其繳納社保，只需根據相應的工資制度繳納個稅即可。
四、勞務派遣人員
企業使用勞務派遣人員，勞務派遣人員為勞務派遣單位繳納社保，用人單位直接向勞務派遣單位支付費用，然後勞務派遣單位給人員支付工資，用人單位可以不必為派遣人員繳納社保。
五、兼職人員
1.有固定工作，長期在企業兼職人員，由於正式工作的單位為其購買了社會保障，兼職單位不需要為其購買社會保障。
2.臨時兼職人員，僅提供臨時或有償報酬，不與企業簽訂任何勞動合同，在這種情況下，企業不需要為其繳納社保。
如果是臨時工和企業：沒有實際的僱傭關系，也沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，純粹是提供偶爾或按時提供的勞務，並支付報酬，這種情況應該根據人工勞務費處理，不需要為其繳納社保。
六、實習生
如果沒有畢業的學生在公司實習，公司可以與學生簽訂三方協議或其他實習協議，這種情況屬於未成立事實勞動關系，因此公司不需要為其繳納社保。
以上就是建築企業不同情況下為人員繳納社保的相關內容，社保新規之後，建築企業要根據相關規定為人員繳納社保，不能有弄虛作假的行為，否則一經發現後果是很嚴重的。

Ⅷ 公司給員工購買的社保標準是多少

一、社保標準是按照職工上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

二、我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。社保保險中的養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同）。如北京市2016年的社保繳費比例為：

1、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2、失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3、醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

(8)同公司員工購買的社保不一樣擴展閱讀

繳費基數的具體確定方法

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數。

2、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。