Ⅰ 我們是勞動密集型企業，工人很多，當地的社保五險很貴，應該怎麼操作最合理啊能不能只交社保的工傷保險
朋友：社保再怎麼貴你也必需為員工繳納五險！否則你的行為屬於 違法。
社保專法第六十屬二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。 第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
Ⅱ 稅務徵收社保，用工密集型企業怎麼辦
高溫津貼是針對高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的專特殊工資性屬補償。發放目的是保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。目前，各地都在調整高溫津貼的標准，目前，國家法定工作時間為每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。依據相關法規，用人單位延長工作時間，應與工會和勞動者協商，不得強迫加班。延長工作時間每日一般不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過3小時；每月不得超過36小時。上述負責人說，今年將重點對服裝、電子、機械加工等勞動密集型企業遵守工作時間和休息休假情況進行檢查。要求用人單位，特別是高溫作業和室外作業單位，要嚴格控制加班加點，加強防暑降溫工作，確保職工身體健康。 「凡違反工作時間規定，強行安排職工超時加班加點的企業，勞動者可以向人力社保行政部門或者工會投訴，或者撥打勞動保障咨詢維權熱線12333進行投訴。」
Ⅲ 繳納社保人員能不能帶到創業貸款
不能.
創業貸款申抄請條件:
1) 身份及營業場所證明
貸款申請人必須具備合法有效的身份證明和在貸款行所在地合法居住的證明，以及固定的住所或營業場所。固定住所的證明可以是房產證（父母名字的房產證也可），營業場所的證明應該持有工商行政管理機關核發的營業執照及相關行業的經營許可證，說明正在從事正常的生產經營活動。
2) 資金證明
貸款申請人的投資項目要求已經有一定的自有資金。這是銀行衡量是否借貸的一個重要條件，因為創業貸款金額要求一般最高不超過貸款人正常生產經營活動所需流動資金，以及購置（安裝或修理）小型設備及特許連鎖經營所需資金總額的70%。
3) 結算賬戶
貸款申請人必須在所貸款銀行開立結算賬戶，營業收入要經過銀行結算。而且貸款用途符合國家有關法律和本行信貸政策規定，不允許用於股本權益性等其他投機性投資項目。
4) 貸款擔保
貸款申請人需要提供一定的擔保，包括房產抵押、存單質押以及第三方擔保三種形式，另外盡可能提供一些自己的信用狀況、還款能力以及貸款投資方面的信息給銀行，這樣會增加貸款誠信度，以便於順利地獲得貸款。