⑴ 社保基數調整是調整的什麼啊
1.社會保險的繳費基數問題,一般是按照職工個人上年度月平均工資,最低版不低於當地上年度社會權平均工資的60%,最高不高於當地上年度社會貧寒軍工資的300%;
2.社會保險的繳費期限是上年的7月1日-當年的6月30日;
3.一般地一個繳費年度的繳費基數不變,但換單位社保基數不一樣,社保基數也可以變更;住房公積金一樣;
4.加入新公司後,嚴格說應當按照個人上月的工資為繳費基數,最低不低於當地上年度社會平均工資的60%;繳費基數問題,一般有具體規定,不是個人要求的事!!
⑵ 社保轉出基數上調部分由誰承擔
轉出之前必須補齊差額部分，個人繳費個人負擔，單位繳費仍然按比例雙方承擔。
⑶ 社保基數調整公司讓我自己補差額
怎麼會補這么多錢呢，一個省的月社保基數，就是上年全省的月平均工資，一個人的月社保基數，就是上年個人的月平均工資。保險是按一個人的月社保基數交的，如果你2012年7~10月份的月社保基數是2010，你每月上繳額為 2010X8%=160.8元，4個月為643.2元。調整為2033元，你每月上繳額為 2033X8%=162.64元，4個月為650.56.元，應該補繳的差額為650.56-643.2=7.36元。
具體原因，到社保經辦機構詢問。
企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。
⑷ 社保繳費基數調整和實際工資有什麼關系
社保基數和工資的抄關系：
社保基數和工資是直接掛鉤的。社保基數的計算方法為：你工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。
以下是社保繳納的具體計算方法：
1.
養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;
2.
醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;
3.
工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。
4.
生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;
5.
失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%。
社保繳費基數
6.
法律規定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自採取最低基數購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應該按照上一年度的收入月平均數繳納，如果由於基數低而少繳納，可以要求公司補足，協商不成，可以仲裁。工資單是證據，可以要求單位按實際繳納。可以向勞動監察大隊投訴;或者委託律師處理。
⑸ 比如我在5月份換公司，那這年度1到4月份的社保調整基數是由誰負責本人承擔嗎
？？
即使調整，也是下個月才開始實行新的
又不會往前溯及。。
誰都不用承擔
⑹ 單位社保繳費基數改變了，我應該怎麼調整扣費
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工內資300%的，以當地上年度容職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
⑺ 社保基數調整怎麼選
社保基數調整後不用補交保險費，與以前年度繳費基數無關。
社保經辦機構從回4月份起啟用新一結算年度參保答單位和職工社會保險各險種繳費基數。一般來說，社保繳費基數執行時間為2014年7月1日至2015年6月30日。
少數用人單位以試用期為由，拒絕替職工繳納社會保險。為此相關部門提醒，根據規定，勞動者應該先簽訂合同而後約定試用期，因此企業不能以試用期為名，藉此不給職工辦理社會保險。
即便在試用期，用人單位也應該及時為勞動者繳納社會保險，而不能在試用期滿後才給勞動者辦理社會保險繳納社會保險費。
社保繳費基數調整的好處：
參保人員個人補繳基本養老保險金的標準是：市區一律按辦理補繳手續時公布的上一年度全省在崗職工平均工資為基礎的20%進行補繳。社保基數每年都調整，因此越早補繳越劃算。
另外，將來退休後領取養老金的標准也與個人社保繳費基數、繳費比例等因素有關，因此，每年社保基數調整對職工個人影響還是蠻大的!
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⑻ 我們公司收到一份關於社保基數調整是什麼意思的啊
社保繳費抄基數是根據當地襲上一年度社平工資決定的，一般一線城市比二三線城市繳費基數要高。
社平工資每年年中左右都會進行公布，之後各個城市結合社平工資算出一個城市的繳費基數。而企業給員工繳納保險的時候是按照繳費基數的一定比例來計算的。這個比例一般是60%-300%。大部分企業給員工按照最低繳費比例即60%來計算。
當調整了繳費基數後，公司就需要補交按照之前基數和最新基數之間的差額。因此當企業被通知社保基數調整後就要向社保局咨詢保險補差的相關事宜，並盡快補交差額。
⑼ 社保繳費基數調整和實際工資有什麼關系
職工平均工資指抄標是有關部門制定襲社會保險征繳標准，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益。
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。
社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。
⑽ 單位社保繳費基數改變了，我應該怎麼調整扣費
很簡單，來你每月都會去社保局辦理列印源繳費收據憑證，繳費收據上面的金額就是當月實繳社保費用的金額。
不知道你是那個省份的市區單位，但，只要進你當地的《勞動和社會保障網》你根本就無須擔憂，進入網站，能列印出每月實繳社保費用明細。十分方便你核算工資社保代扣代繳部分。（此操作屬熟悉操作網上辦事的HR）