員工在職公司可以停繳社保嗎

Ⅰ 員工自己已經交社保了自動離職後公司有義務給他補交在職其間的社保嗎

不論你是自動離職或是被動離職在職期間公司沒有給你繳納勞動保險已經違反勞動法了，公司不僅要給你補繳還要賠付你響應的罰款！去勞動仲裁投訴吧！

Ⅱ 在職員工能停交社保嗎

可以來停保，但是超過6個月自社保會失效。
辦理停保需要滿足以下條件：
1、參保人員達到退休年齡而未繳滿15年;
2、重復參保且結束勞動關系的可停保;
3、參保人員出國定居;
4、參保人員死亡。
停保手續如下：
1、參保單位已為該職工辦理停保手續並繳納所欠的社保費;
2、填好的《養老保險停保失業保險一次性生活補助申報表》(單位蓋章) ;
3、參保人身份證原件及復印件1張 ;
4、本人到最後參保的社保局辦;
5、本人到銀行領取停保款項。

Ⅲ 員工在職一個月沒上班，公司給交社保嗎

按勞動法的規定，在職未解除勞動合同，要給交社保。如果單位規章里有類似條款，可提前30天工會下發解除通知，交給本人，30天後，依法解除

Ⅳ 在職期間可以把社保停掉嗎

可以停繳，但是單位如果不給你繳納社保是違法法律規定的，是違法行為專。
1.不用去辦理屬任何手續，不繼續交的話，賬號會自動停止。
2.停交一個月後，不再享受醫保政策，醫保卡里的錢刷完了就沒有，不享受住院報銷。
所以請慎重考慮，除非你很快就到合法退休年齡要准備退休了。

Ⅳ 在職職工辭職後可以自己交社保嗎

辭職後如果沒有單位可以自己繳納社保，只可以繳納養老和醫療兩險，且只能在戶口所在地繳納。

Ⅵ 在職員工公司停交社保，是不是應該付法律責任

法律規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。回在職員工在未解除勞動答合同關系前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動者可以直接向當地勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

Ⅶ 我現在已經離職，在職時因為公司要注銷，暫停了一員工的社保，結果今年說要交社保費，我需要承擔責任嗎

1、要注冊但沒注銷，後期還是應該給員工補繳的。

用人單位未按時足額繳納社專會保險費的，屬由社會保險經辦機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由勞動保障行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

2、處罰的是用人單位，如果要處罰相關負責人是用人單位內部事務。你已經離職，用人單位處罰不到你，何況內部責任還沒細究。

Ⅷ 在職員工能停交社保嗎

可以停保，但是超過6個月社保會失效。
辦理停保需要滿足以下條件：
1、參保人員達到退休年齡而未繳滿15年;
2、重復參保且結束勞動關系的可停保;
3、參保人員出國定居;
4、參保人員死亡。
停保手續如下：
1、參保單位已為該職工辦理停保手續並繳納所欠的社保費;
2、填好的《養老保險停保失業保險一次性生活補助申報表》(單位蓋章)
;
3、參保人身份證原件及復印件1張
;
4、本人到最後參保的社保局辦;
5、本人到銀行領取停保款項。

Ⅸ 員工在職請病假期間公司是否可以停繳社保

病假期間基本工資是要照常發放的，至於獎金和補貼可以不發。