無社保員工差旅費

❶ 如果員工沒交社保不願意交社保，那麼該員工發生的正常出差費等其他費用是不是都不可以稅前抵扣了

嚴格來講，是這樣的。

❷ 報銷差旅費，必須得是在本企業上社保的員工嗎，還是工資表上有就行

差旅費報銷與社保無關。報銷內容有明確規定，至於報與不報，給誰報，完全取決於企業規定，也可以說領導一句話。

❸ 安徽省六安市公司餐補、通訊費、差旅費、個人社保要繳納個人所得稅嗎

沒有發票或合法票據的餐補、通訊費、差旅費和沒有社保繳費單的個人社保要回繳納個人所得稅。
有發票或合答法票據的餐補、通訊費、差旅費按費用報銷處理，不計入工資總額，就不存在交個人所得稅。有社保繳費單的社保可以從工資總額中扣除。

❹ 管理費用二級科目有哪些

管理費用二級科目有哪些

1、管理費用-工資-基本工資/加班費/臨時工工資

說明:本二級科目包含三個三級科目,其中"工資"是二級科目,在這個二級科目之下又設有三個三級科目"基本工資","加班費","臨時工工資".這里的"基本工資"是指公司管理部門的正式職工應得的工資扣除"加班費"之外的全部工資.

2、管理費用-職工福利費-福利費/醫療補助

說明:本二級科目包含兩個三級科目,"福利費"包括管理部員工工作餐,醫療用品,公司組織職工體檢費,工傷醫療費,注射疫苗費,醫療室葯品費,工作人員租房費,液化氣,餐廳用廚具,司機保安餐費補助及夜班補助,廚師工資,職工慰問金,體育用品等.另外,它還包括每月公司按一定比例計職工福利基金,?"醫療補助"指公司和個人按一定工資比例交納的一種醫療基金.

3、管理費用-折舊費

說明:本二級科目是指管理部使用的固定資產每月所計提的折舊.

4、管理費用-修理費

說明:本二級科目包含電腦,空調,列印機,復印機,傳真機等的修理安裝費,硬體升級費,辦公樓和宿舍裝修費,其他管理部辦公用品移動和安裝費等.

5、管理費用-中介費/代理費

說明:本二級科目包含人事檔案代理費,招聘中介費.

6、管理費用-辦公費-書報費/印刷費/日常辦公用品費/消耗用品費/年檢/審計費/其他

說明:本二級科目包含六個三級科目,其中"書報費"指管理部門購書,訂報刊雜志的費用,"印刷費/復印費"指印名片、勞動合同、公司內部報紙等,"日常辦公用品"指管理部門每月按預算標准購買的辦公用品及為新員工購買的小件辦公品,以及傳真機、列印機、復印機用色帶、墨盒、墨粉、復印紙等,"消耗用品費"主要指人事總務部購咖啡,茶葉,紙杯,純凈水,礦泉水,紙巾以及洗手間用的洗手液,消毒液,手紙等,"年檢/審計費"指企業參加工商聯合年費,企業變更費,企業驗資審計費等."其他"包括財務部購發票費,財務報表,財務帳本和封皮,以及復印費等.

7、管理費用-物料消耗

說明:本二級科目包括購買硬碟、光碟、軟盤等電腦用品,以及插座等維修零件,其他扣除"辦公費-日常辦公用品費"和"低值易耗品"外的辦公用品.

8、管理費用-低值易耗品攤銷

說明:本二級科目是指月底時將用於管理部的"低值易耗品"結轉費用

9、管理費用-無形資產攤銷

說明:本二級科目指月底對公司所擁有的無形資產分期攤銷,結轉費用.

10、管理費用-開辦費攤銷

說明:本二級科目是對公司在籌建期間所發生的開辦費的攤銷.

11、管理費用-租賃費

說明:本二級科目包括食堂房租,會議室租賃費,職工宿舍房租,其他的管理部門使用場地時發生的場地費用.

12、管理費用-運輸費

說明:本二級科目不是很常用,僅指管理部門偶爾發生的通過運輸公司的運費.

❺ 我是北京醫保，因出差急診住院，當時沒有電話聯系社保局報備，一個月後回北京報銷費用，可以嗎

可以！請保存好急診病歷，住院病歷，收款收據。

❻ 公司在浙江交的社保，長期出差在西安，轉到西安個人繳費劃算嗎（西安沒有注冊公司）

個人繳納不合適，個人只能繳納養老和醫療兩險，而且個人繳納退休後退休金相應也會低一些，另外浙江繳費基數應該比西安高，所以個人建議你還是在單位繳納好一些。

❼ 代發工資代繳社保外加員工差旅費報銷問題

我朋友接到一外國公抄司客襲戶業務，為其國內員工代發工資、代繳社保、代報銷員工各項報銷費用。
1.稅務問題：以走哪種稅種公司以取得利潤最大化，現在收入只有交納增值稅的稅種了，利潤是交納企業所得稅。。
2.如代報銷員工各項報銷費用時，有些是費用單據可以取得專用發 票抵稅的，請問這抵稅部分金額不可以算作公司利潤的，增值稅納是價外稅，不進入損益。
如果企業是增值稅一般納稅人，可以抵扣進項稅額，減少了支付增值稅的稅額，企業相對來說，減少了支出。

❽ 員工在分公司交的社保可以在總公司報差旅費嗎

您好：可以，員工關系在分公司，在總部報銷為總部工作的出差費用沒問題

❾ 保險基數怎麼算啊

最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。

1、社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

2、另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

3、以單位買全社保為准，計算如下所示：

（1）、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

（2）、養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

（3）、失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

（4）、工傷保險:個人無，單位1%；

（5）、生育保險:個人無，單位1%；

（6）、公積金：個人3.5%,單位3.5%。

4、而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

5、如果說你的工資是2000,那麼醫療,養老,失業,交納金額為:

（1）、醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；

（2）、養老保險：2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；

（3）、失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；

(9)無社保員工差旅費擴展閱讀

1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

2、對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。根據《勞動保障監察條例》 （國務院令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

（資料來源：網路：社會保險基數）

❿ 把工資做成差旅費偷逃社保費其中的風險

把工資做成差旅費，
是有非常大的審計風險的，
一旦被查出來會被重罰，
嚴重的話法人可能面臨刑事責任。