Ⅰ 跳槽後社保基數是怎麼定的，按合同上的基本工資還是實際工資
這是認識誤區抄，因為社保繳納襲基數，是以本單位職工工資總額為準的。
個人應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，合同上的基本工資或者實發工資，以高的為准。
請參閱《社會保險法》的如下規定：
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
Ⅱ 跳槽後社保基數怎麼定
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
社保繳費基數跟你得工資水平一致，平常公司都會按照一定的比例調整好，整年不變，到10月份的時候人社部門進行調整的時候，才可以調整繳費基數。
Ⅲ 跳槽到新單位，如何計算五險一金的 基數呢，是根據過去一年納稅額推算，還是根據當前的工資計算
1、養老保險是可以中斷的, 中間中斷無所謂,最後是累計年限的, 不過交得越多,當然養老金也越內多拉. 辦理轉移手續容: 在老單位打出轉移單, 交給新單位繼續上就行 。
2、失業保險雖然必須要交,但和我們沒有多大關系，不必辦理轉移手續。
3、醫療保險比較重要, 規定是中斷三個月以上就失效, 三個月以後看病就得自己掏錢, 小病無所謂,大病就慘了, 中斷三個月以上的到新單位重新上.
每個上醫保的有一個存摺,終身使用, 不管單位是否變化, 單位應該每月把一定比例的錢打入存摺, 個人可以隨時提取. 用途不管.
4、公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶。先在新單位開帳號, 拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號.
公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單, 顯示你的帳戶現在的錢.
希望對你有幫助~~
Ⅳ 在上海，跳槽後社保、養老保險、醫保自己怎麼繳納
可以。只要你辦來理了解除自勞動合同手續了，勞動關系不存在了，單位也到社保辦理了你的減員手續了，你也拿到回工回執了。就帶著身份證、戶口本、回工回執，到戶口所在地社保服務中心報到，進行失業登記，同時辦理個人繳費手續。
Ⅳ 換工作後社保基數變高了，怎麼算退休金
放心吧，養老保險的繳費基數本身就是變化的不管是職工養老保險還是靈活就業人內員養老保險每年容繳費基數都很有可能不一樣。計算時涉及到個人每年繳費基數和當地上一年度社平工資的比較，然後綜合數十年的繳費情況進行計算
Ⅵ 跳槽後 新單位可以從你原來的社保繳費基數知道你原來的收入嗎
新單位社保基數按照你目前的基本工資算的。
一般新單位沒有必要去看你推測你之內前的工資的，容且就算推測出基本工資是多少，但是說明不了問題，你可以說你的收入除了基本工資還有加獎金、提成，這就說不清楚的，所以沒有單位那麼無聊去算的，且現在單位都是到，員工面試時說的工資可以肯定是有水分的，希望現在的公司能多開點價，老闆也是過來人，沒這么不懂事的。
Ⅶ 上海社保基數的計算問題
2016年上海市平均工資為6504元。
2017年4月-2018年3月上海社保繳費基數下限為：6504*60%=3902元；
2017年4月-2018年3月上海社保繳費基數上限為：6504*300%=19512元。
Ⅷ 跳槽後 社保基數問題
工資基數 是一年內不變化的，無論實發工資下降或上調，如果是工資上調了，那就自認倒霉就行了，等明年4月調整吧
Ⅸ 跳槽後社保基數怎麼算
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
員工入職不滿1年，第二年的社保繳費基數和公積金繳費基數是按照上一年度的所有工資性收入除以相應的月數的平均數來計算的。