企業要求員工放棄繳納社保

『壹』 員工自願放棄社保單位不能免責，公司需不需要繳納社保

員工即使自願放棄社保，單位其實也不能免責，即便是員工自願地放棄了社保公司依然需要替員工繳納社保，因為這是國家相關法律所規定的。我國的《社會保險法》中的第4條規定：我國境內的用人單位和個人應該依法繳納社會保險費，這是我們每個人的義務。義務是每個人必須要履行的，所以社會保險其實是具有法定的強制性的，用人單位和勞動者其實都不能夠以協議的方式去少交或者不交，這樣一來其實是違反法律和行政法規的規定的。
所以即便是員工自願放棄社保，單位其實對此也不能免責，交社保是每個人的義務所在，並不是他們的責任。責任可以選擇不去負責，但是義務必須要履行，因此員工無論是否自願放棄社保，他們都必須得交社保，如果不交員工有責任公司也有責任。

『貳』 如果公司強行要求員工自願放棄交社保的怎麼辦

你好，國家政策規定企業必須為職工足額按時繳納社保。如果你公司不為職工繳納社保，你可向當地社保部門舉報該公司，並向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求該企業足額按時繳納你的社保，並對之前已經拖欠的社保進行補繳或者是賠償相應的損失。

『叄』 員工簽屬自願放棄社保申請書是否具有法律效力

員工簽屬自願放棄社保申請書不具有法律效力。

根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是國家對企業及勞動者的強制性要求，用人單位不繳納或不按規定繳納都屬違法，單位對於包括不為員工繳納社保費、單位和勞動者約定不繳納社保費。

代之以現金補償、試用期滿才給勞動者繳納社保費、與勞動者協商選擇參保險種及繳費基數等做法，均需承擔相應的法律責任。由於勞動者自願申請不購買社會保險，造成無法享受相關的社會保險待遇，應當由用人單位來承擔。

勞動者自願申請不購買社保行為不能對抗國家的社保徵收制度。作為用人單位，為勞動者購買社保和直接從勞動者工資上扣除個人應繳部分具有法律依據。用人單位以勞動者自願申請不購買社會保險造成無法享受相關的社會保險待遇，不應由其承擔來抗辯，是不成立的。

(3)企業要求員工放棄繳納社保擴展閱讀：

第九條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員參加基本養老保險的辦法由國務院規定。

第十條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補助組成。

第十一條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，並記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定的比例繳納基本養老保險費。

第十二條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補助。

第十三條 個人賬戶的養老金不得提前支取;每年參考同期銀行存款利率和物價指數確定記賬利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶的養老金余額可以繼承。

『肆』 員工自願放棄交社保，為什麼公司還是不答應

社保是強制繳納的基本保險，是一定需要繳納的，就算員工自願放棄繳納，單回位還是需要為員答工繳納的，具有強制性，單位不繳納會受到處罰的。

依據《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。