按最低基數交社保的公司好嗎

① 我們公司社保怎麼都是按最低標准交的，合法嗎

我們公司社保怎麼都是按最低標准交不合法。

根據《社會保險法》相關規定：

第六十條 用人單位應自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

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社保繳納基數的計算方法：

以上一年度員工的工資收入為繳費基數：

1、工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，繳費基數為當地上年度職工平均工資的300%；

2、工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，繳費基數為當地上一年職工平均工資的60%；

3、工資在300%—60%之間的，按實申報。

工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

② 什麼情況下公司可以給員工按最低基數上社會保險

國家社保政策明確規定：職工的繳費基數，是按照職工的月均工資作為繳費基數，只有職工的工資，低於統籌地上年度平均工資60%的，按統籌地區平均工資的60%填報繳費基數，

在60%至300%之間的，按實際工資報送，最高不超於統籌地區平均工資的300%，職工工資總額包括基本工資，獎金，加班加點工資等，口徑與國家統計局關於工資的規定一致。

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社保基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

③ 工作單位按最低繳費基數，繳納社保合法嗎

每年，各省市將公布上一年度城鎮職工社會平均工資標准。總體而言，各省市將根據上年度城鎮職工平均社會工資核定社會保障繳費基數的上限和下限，最低為60%，最高為300%。2019年5月，明確了降低社會保險率的國家綜合實施計劃，並將社會平均工資標准改為上一年所有城鎮職工的平均工資。過去，大多數地區是根據非私營單位工人的社會平均工資計算的，工資水平要高得多。例如，2018年，城市非私營單位的平均社會工資為6，871.75元，而私營單位的平均社會工資僅為4，131.25元。

例如，養老保險個人承擔繳費基數的8%，僱主承擔繳費基數的16%；醫療保險個人承擔繳費基數的2%，用人單位承擔6% ~ 10%；個人失業保險為0.3%~1%，僱主為0.7% ~ 2%。工傷保險和生育保險不需要由個人承擔，繳費率一般為2%~4%。事實上，有些地區根據雇員自己繳費基數的總和徵收社會保險費，而另一些地區則根據用人單位雇員的工資總額徵收社會保險費。在第二種方法中，只要確定工資總額，它就與工人的支付基數無關，這樣企業一般不會降低支付基數。企業降低繳費基數的根本原因是減輕社會保障負擔。畢竟，養老保險的總繳費率可以達到職工工資總額的35%~40%。雖然有些企業說會用減少的開支來補償員工的工資和福利，但實際上他們有多少呢？只有企業自己知道。無論如何，不按繳費基數繳納社會保障費是違法的。工人可以向勞動監察或社會保障審計部門投訴，以維護自己的權利。

④ 企業可以按最低標准繳納社保嗎

公司給員工繳納社保的最低標准就是當地社平工資的60%。具體數量根據職工的工資水平發生變化：
第1情況、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
第2情況、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年度職工平均工資的60%為繳費基數;
第3情況、職工工資在當地上一年度職工平均工資的300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年度職工平均工資為繳費工資確定。

⑤ 公司按最低標准交社保是合法的嗎

依據我國相關法律的規定，用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納，如內果按當地最容低工資標准繳納，是不合法的。《中華人民共和國社會保險法》
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

《社會保險法》第四條規定：「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」
《社會保險法》規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。因此，自行申報、按時足額繳納社會保險費是用人單位應當履行的義務之一。
所以，公司按最低標准繳納社保，就是一種違法行為。

⑥ 企業如何規避按最低工資作為社保繳納基數的風險

社保是按員工復實際工制資繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納。按照規定是要求：工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納有些單位為了節省成本，按最低工資或者一個低於員工實際工資的數字為基數為員工購買社保，這是不合理也不合法的（但現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的）勞動者遇到少繳社保的用人單位，應當收集好相關證據，直接申請勞動仲裁維護自身合法權益。勞動者可以要求單位按實際工資數額為基數繳納社保，並補繳不合法繳納期間的費用。

⑦ 新公司社保按照最低繳納，對我有什麼影響

國家規定繳納社保需要按照實際工資來繳納，但是有些公司出於一些原因給員工繳納的社保是按照最低標准來計算，其實這對於員工來說影響比較大，比如繳費少了那麼自己賬戶里的錢就相對來說減少，眼下看著到手的工資是比較多，但從長遠來看等你退休領養老金時工資也會減少，所以如果能夠按正常工資繳納還是跟著國家規定走為好。

對於一個已經沒有啥體力的老人來說一百塊錢也是很大的一筆錢，所以在這時候你就會後悔當初為啥不按照正常工資繳納，如果當年跟著國家的要求走那麼如今的工資也不至於就這么一點點，所以影響這種東西你短時間是看不出來的，只有等到享受各項待遇時才能夠真正體現出來差異。

⑧ 什麼情況下，公司可以按照社保規定的最低標准作為繳納基數

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

拓展資料：

2018年社保繳納比例

1.養老保險：單位繳費比例20%，個人繳費比例8%;

2.醫療保險：單位繳費比例10%，個人繳費比例2%;

3.失業保險：單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%;

4.生育保險：單位繳費比例1%，個人繳費不繳費;

5.工傷保險：單位繳費比例0.5%，個人繳費不繳費。