企業漏交員工社保

『壹』 企業漏繳員工社保問題

不能完整補交的，公司可以不給你錢

『貳』 公司漏交社保

公司漏繳了社保，可以要求單位補繳。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

『叄』 公司漏繳社保該如何賠償

1、單位有義務為你補繳社保；
2、如其拒絕，可以向當地勞動糾察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。

『肆』 我也被公司漏交了兩個月社保怎麼辦

既然知道了：公司漏交了社保，那就直接找到公司有關領導，要求補交。相信領導也會幫你解決的。

『伍』 公司人事資源部漏交員工社保3個月，並且表示不能補交

這是人事員工失職行為，你要上報經理管理這事，對工作出錯應負責任，事後的損失讓資源部員工承擔。大度一點，不要求他全部負責承擔責任。

『陸』 公司漏繳社保，員工離職後有效時間

如果員工離職，一般來說，離職的日期就是停保的日期的。但是，如果是上半月離職，企業一般是繳費完成後在停保的

『柒』 發現企業給某員工漏交一個月社保，補交會被罰款嗎

如果被罰也是那個犯錯誤的人被罰。憑什麼讓人員工自己？受罰。那是不可能的。

『捌』 企業漏報員工社保近千萬元,將受到如何處理l

補繳上就可以，追求處理作甚。

『玖』 公司如何補繳員工社保

公司補繳員工社保需要的資料：

1、填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份並加蓋公章;

2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復印件;

3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復印件;

4、補繳期間含工資發放情況的原始會計憑證(裝訂成冊)。

需要補繳的費用=繳費基數*繳費比例+滯納金+利息。

注意事項：

1、辦理業務時提交的材料均需加蓋單位公章，表格中單位經辦人、負責人及日期均需填寫完整。

2、用人單位申報涉及或包含非當前繳費年度內月份的漏繳少繳社保補繳時，需要先到社保中心稽核科審核。

《社會保險法》第六十二條規定

用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

《社會保險法》 第八十六條規定

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。